怀远供电六项措施规范劳动用工管理

电力18讯：    本网讯 通讯员胡翠萍 常征 葛淑芳报道  近日，安徽怀远公司出台六项举措全面贯彻落实《劳动合同法》，旨在进一步规范公司系统劳动用工管理工作，努力构建和谐的劳动关系，加快推进公司又好又快发展。
    一是加强领导，落实责任。为确保劳动用工规范管理工作取得实效, 该公司成立了各级行政第一负责人为组长的劳动评价委员会，层层落实责任制，确保该项工作有力地组织实施。
    二是查找问题，严格规范。公司领导按照分工组织了对本单位劳动用工情况进行全面检查，摸清底数，找准问题，制定对策。
    三是完善机制，维护稳定。该公司对照即将颁布实施的《劳动合同法》及劳动用工的相关法律法规，对现有劳动用工情况进行了全面梳理后，制定了切实可行的方案,维护公司的稳定发展。
    四是强化培训，广泛宣传。公司召开不同层面员工参加的会议，宣传、解读新的《劳动合同法》。领导班子成员按照分工到联系点宣贯《劳动合同法》及劳动用工的相关法律法规，并指导、督促各单位严格规范用工操作，增强依法用工的自觉性。
    五是建章立制，整治规范。公司要求各单位对照《劳动合同法》，全面修订本单位劳动用工管理规章制度，健全完善劳动用工管理的制度体系，分别规范主业、农电、多经和临时等不同用工类型的劳动合同范本，明确合同订立、续订、变更、履行、解除及终止等相关内容，并限期完成本单位的清理规范工作。
    六是依法签订合同，完善劳动用工管理。以依法签订劳动合同、健全完善社会保险为着力点，不断规范主业、农电、多经的劳动用工行为，依法完善劳动用工管理制度，建立规范劳动用工的长效机制，推动公司劳动用工管理步入法制化、制度化、规范化、标准化轨道，为促进电网和公司又好又快发展提供有力保障。
    该公司以宣贯新的《劳动合同法》为契机，坚持以人为本的理念，认真落实国家有关劳动用工的各项政策法规，依法保证广大员工的合法权益。不断提升劳动用工管理，及时与员工个人签订规范的劳动合同，使主业劳动用工管理不断加强，农电用工管理日益规范，多经用工管理逐步规范，基本理顺多经企业员工的劳动关系，维护了劳资双方的合法权益。通过以上举措，将进一步促进该公司劳动用工持续、健康、有序发展。