淮南田家庵发电厂构建和谐企业纪实

电力18讯：    本网通讯员  韩云峰

    始建于1941年的大唐淮南田家庵发电厂，至今已有六十多年的历史，是一个文化底蕴浓厚的老企业。近年来，该厂以营造和谐的发展环境，处理好企业与员工的关系，形成企业关爱员工、员工热爱企业的团队精神为抓手，推进和谐企业建设步伐。探索、创新走出一条具有田电特色的构建和谐企业之路。在今年召开的全国企业文化建设工作年会上，该厂被授予“全国企业文化建设先进单位”荣誉称号。

    完善两个机制，构建企业与职工和谐关系

    田家庵发电厂长期坚持平等协商与集体合同制度和职代会制度，结合企业发展需要和职工实际情况，不断将新内容注入到集体合同中，其经验与做法被淮南市总工会推广。严格职代会制度，该厂每年都要召开职工代表大会，凡是涉及企业经营目标、重大管理制度的改革方案以及涉及职工切身利益的重大问题，他们都要按照《职代会条例》要求提交职代会审议，组织职工切实履行民主管理制度。同时，对厂级干部和中层干部进行民主评议。平等协商与集体合同制度和职代会制度机制的完善，广大职工真正起到参政、议政作用，职工主人翁地位得到有效维护，保证了广大职工行使民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的权利，不断增进了企业与职工的理解与合作，促进了劳动关系和谐稳定，构建了一座上下同心、携手共进的桥梁，推动了企业的振兴和发展。

    依托三大平台，实现企业与职工和谐进步

    以生产技术比武系列活动、职工文化艺术节系列活动、全民健身系列活动三大平台为依托，田家庵发电厂积极构筑和谐劳动关系，实现企业与职工的和谐进步。每三年一个周期，三项系列活动的开展形成长效机制。生产技术比武系列活动，包括运行操作、转动机械、焊工、钳工、维修电工、计算机技术、继电保护等10多项活动，每次的参与面占职工总数的三分之一，为广大职工岗位成才、建功立业提供了平台；职工文化艺术节系列活动，涉及到征文、诗歌（散文）朗诵比赛、书画摄影展、家庭才艺展示、文艺作品创作、歌舞、曲艺、小品、戏剧表演等多种形式，为广大职工展示艺术才华提供了平台；全民健身系列活动囊括篮球、足球、乒乓球、羽毛球、台球、游泳等多项活动，为广大职工科学健身、保障身心健康提供了平台。系列活动的开展对该厂实施“人才强企”战略和职工素质工程、实现职工与企业同发展、共成长起到了积极的推进作用。突出的“同心、和谐、奋进”主题文化活动，增强了企业的凝聚力和向心力。

    实施四项工程，促进企业与职工和谐发展

    针对企业面临“节能减排、上大压小”的重任，在4台老机组关停的严峻形势面前，该厂为做好思想政治工作，保持职工队伍稳定，确保企业与职工的和谐发展，实施了“四大工程”。
   “亮牌工程”树旗帜，提升党群和谐关系。该厂党委要求党员佩戴党徽上岗，亮出“共产党员”的牌子，接受群众的监督，发挥党员的先锋模范作用，为建立和谐的党群关系注入了生机。“细胞工程”添活力，助推职工与职工和谐关系。该厂从群众最关心的实际问题入手，实施了“细胞工程”，有效地化解班组可能产生的矛盾，增强企业的凝聚力和亲合力。“帮带工程”促上进，携手职工全员与企业同发展共进步。对极个别后进人员，实施“帮带工程”，采取说理的、情感的等教育方式，实现了携手职工全员与企业同发展共进步。关爱工程暖人心，扶贫济困共享发展成果。该厂站在构建和谐企业的高度，通过建立职工帮扶关爱工程，形成了“完善制度稳人心，关心体贴暖人心，上下联动聚人心”的帮扶长效机制，在构建和谐企业、和谐社会中积极主动承担责任。

    采取五项措施，推进企业与职工和谐建设

    安全文化提升安全管理水平，保障和谐企业建设。该厂提炼出 “三个一”安全理念，建成了安全生产典型事故案例教育室，组织开展了安全警语等征集活动，促进了安全生产局面的平稳，保障了企业和社会的和谐稳定。制度文化提升企业管理水平，推动和谐企业建设。该厂坚持用制度规范办事程序，用制度规范职工行为，企业走上规范化、制度化、科学化的现代企业管理制度轨道，提升了企业经营管理水平。廉洁文化提升党员干部的凝聚力，促进和谐企业建设。该厂精心策划开展了廉洁文化上广播、上电视、上网络、上报纸，进社区、进家庭、进车间、进班组、进领导班子“四上五进”系列活动，保障了企业政通人和、风清气正，促进了干群关系的和谐和信任。技术改造提升企业良好的社会形象，推进和谐企业建设。为履行节能减排的社会责任，突出发展主题，在做好新建2台30万千瓦级热电联产前期准备工作的同时，关停了1号～4号机组，并积极做好职工队伍的稳定和安置工作。拓展外部市场，增收