大唐田家庵发电厂构建和谐体系促进稳定发展

电力18讯：    大唐淮南田家庵发电厂建厂至今已有60多年，是一个文化底蕴浓厚的老企业。近年来，该厂以营造和谐的发展环境，处理好企业与员工的关系，形成企业关爱员工、员工热爱企业的团队精神为抓手，推进和谐企业建设步伐，探索、创新并走出了一条具有田电特色的构建和谐企业之路。

完善两个机制，构建企业与职工和谐关系

    田家庵发电厂长期坚持平等协商与集体合同制度和职代会制度，结合企业发展需要和职工实际情况，不断将新内容注入到集体合同中，其经验与做法被淮南市总工会推广。

    严格执行职代会制度。该厂每年召开职工代表大会，凡是涉及企业经营目标、重大管理制度的改革方案以及涉及职工切身利益的重大问题，均依据《职代会条例》要求提交职代会审议，组织职工切实履行民主管理制度，同时，对厂级干部和中层干部进行民主评议。该厂平等协商与集体合同制度和职代会制度机制逐步得到完善，广大职工真正起到参政、议政作用，职工主人翁地位得到有效维护，广大职工行使民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的权利也得到了保证，企业与职工不断增进了理解与合作，劳动关系和谐稳定，构建了一座上下同心、携手共进的桥梁，推动了企业的振兴和发展。

依托三大平台，实现企业与职工和谐进步

    以生产技术比武系列活动、职工文化艺术节系列活动、全民健身系列活动三大平台为依托，田家庵发电厂积极构筑和谐劳动关系，实现企业与职工的和谐进步。

    该厂以三年为一个周期，开展三项系列活动，并形成了长效机制。生产技术比武系列活动，包括运行操作、转动机械、焊工、钳工、维修电工、计算机技术、继电保护等10多项活动，每次的参与面占职工总数的1/3，为广大职工岗位成才、建功立业提供了平台。职工文化艺术节系列活动，涉及到征文、诗歌（散文）朗诵比赛、书画摄影展、家庭才艺展示、文艺作品创作、文艺表演等多种形式，为广大职工展示艺术才华提供了平台。全民健身系列活动囊括篮球、足球、乒乓球、羽毛球、台球、游泳等多项活动，为广大职工科学健身、保障身心健康提供了平台。系列活动的开展对该厂实施“人才强企”战略和职工素质工程、实现职工与企业同发展、共成长起到了积极的推进作用，突出了“同心、和谐、奋进”主题文化活动，增强了企业的凝聚力和向心力。

实施四项工程，促进企业与职工和谐发展

    针对企业面临“节能减排、上大压小”的重任，在4台老机组关停的严峻形势面前，该厂为做好思想政治工作，保持职工队伍稳定，确保企业与职工的和谐发展，实施了“四大工程”。

    “亮牌工程”树旗帜，提升党群和谐关系。该厂党委要求党员佩戴党徽上岗，亮出“共产党员”的牌子，接受群众的监督，发挥党员的先锋模范作用，为建立和谐的党群关系注入了生机。

    “细胞工程”添活力，助推职工间和谐关系。该厂从群众最关心的实际问题入手，实施了“细胞工程”，有效地化解班组可能产生的矛盾，增强企业的凝聚力和亲合力。

    “帮带工程”促上进，携手职工全员与企业同发展共进步。对极个别后进人员实施“帮带工程”，采取以人为本的教育方式，实现了携手职工全员与企业同发展共进步。

    “关爱工程”暖人心，扶贫济困共享发展成果。该厂通过建立职工帮扶关爱工程，形成了“完善制度稳人心，关心体贴暖人心，上下联动聚人心”的帮扶长效机制，在构建和谐企业、和谐社会中积极主动承担责任。

采取五项措施，推进企业与职工和谐建设

    安全文化提升安全管理水平，保障和谐企业建设。该厂提炼出了“三个一”安全理念，建成了安全生产典型事故案例教育室，组织开展了安全警语等征集活动，促进了安全生产局面的平稳，保障了企业和社会的和谐稳定。

    制度文化提升企业管理水平，推动和谐企业建设。该厂坚持用制度规范办事程序，用制度规范职工行为，企业走上规范化、制度化、科学化的现代企业管理制度轨道，提升了企业经营管理水平。

    廉洁文化提升党员干部的凝聚力，促进和谐企业建设。该厂精心策划开展了廉洁文化上广播、上电视、上网络、上报纸，进社区、进家庭、进车间、进班组、进领导班子“四上五进”系列活动，保障了企业政通人和、风清气正，促进了干群关系的和谐和信任。

    技术改造提升企业良好的社会形象，推进和谐企业建设。为履行节能减排的社会责任，突出发展主题，在开展新建2台30万千瓦级热电联产前期准备工作的同时，关停了1号～4号机组，并积极做好职工队伍的稳定和安置工作。