漳州电业局干部考核实现三大创新

电力18讯：    本网讯 通讯员达惠报道  党的“十七大”刚降下帷幕，漳州电业局随即奏响了科学与和谐的主旋律。选准干部，前提是正确评价干部，如何科学获取民意、如何全面准确客观评价干部?这些问题都将在该局近期拉开的中层干部考核中找到答案。11月3日，该局召开了中层干部考核大会。
    
    在考核会上，该局党委书记陈文辉要求，全体中层领导干部要认清发展形势，要有发展意识、大局观念，有忧患意识；要干事、干净，按照“一三六”和“尽善尽美，无可挑剔”的要求融入企业发展，全面锻炼自己；要在企业“三大安全”中当好表率。对于如何客观公平地评价干部，陈书记强调，首先要看政治、思想、业务、心理素质强不强，必须具备的基本素质是思想解放、立场坚定、观点鲜明、措施得力，在企业发展中，要充分发挥模范作用，创新地解决问题。他要求，每一位中层领导干部都要通过此次考核，回顾总结两年来的工作，查找改进不足，提高发展自己，为今后更好地开展工作做准备。
    
    此次中层干部考核实现了三大创新：一是首次从县公司抽调人员参与漳州局中层干部考核，实现基层对漳州局工作的监督，让职工充分发表意见；二是拓宽考核谈话对象，不局限本部门，扩大到相关业务部门、主管领导等；三是扩大群众意愿，请离退休老同志、职工代表参加考核大会，让中层干部在会上进行3分钟述职，测评心理素质。
    
    新办法综合民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话等方法，客观公正地评价干部，用统一标准和共同尺度衡量干部，做到了识人用人的公平、公正。中层干部反映：“能在这种严格的‘考试’中得到认可，足够了。” 职工代表感慨：“从‘议事’到‘议人’，看得出干部考评越来越透明，越来越尊重民意了。”