构建和谐企业工会任重道远

电力18讯：    □ 驻马店供电公司  于学章

   在创建和谐企业的进程中，工会组织要适应新形势的要求，充分发挥桥梁和纽带作用，认真履行职责，不断提高做好工会工作的能力和水平，着力在以下三点求突破：

    一、选准出发点

    我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益是加强党的先进性建设，提高党的执政能力的根本要求。工会作为党领导的工人阶级群众组织，作为职工合法权益的表达者和维护者，必须时刻把实践党的根本宗旨作为一切工作的出发点和落脚点。
    一要凝心聚力，扩大党的群众基础。加强党的执政能力建设，离不开深厚的阶级基础和广泛的群众基础。最大限度地把广大职工组织到工会中来，团结和凝聚在党的周围，是工会组织服务于增强党的执政能力建设的重要手段。要按照“哪里有职工哪里就要建立工会组织”的要求，大力开展组建工会和发展会员工作。大胆创新，积极探索“四建”模式，即建厂、建制、建会、建家同步进行，采取抓大带小、抓上带下、以点带面、整体推进的措施，达到工会组建与不断发展的企业状况相适应。
    二要依法维权，构筑和谐劳动关系。建立稳定的劳动关系，进一步实现好、维护好、发展好职工群众的切身利益，保护好、引导好、发挥好职工群众的积极性、主动性和创造性，保持工人阶级队伍的团结统一，是构建和谐社会的内在要求。要紧紧围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来履行自己的职责，依法维护职工群众的经济利益、民主政治和精神文化等权益，满腔热忱地为职工办实事、做好事，切实为职工排忧解难。要大力开展劳动竞赛，技术比武，岗位练兵，科技创新等活动，激发广大职工学业务、比技能的积极性，维护职工发展权。要深入贯彻实施《劳动法》、《工会法》等法律法规，建立劳动关系协调机制，督促企业认真执行劳动合同制度，规范用工管理，维护职工劳动权。要完善平等协商签订集体合同制度和职工代表大会制度，大力推行厂务公开，维护职工民主权。要建立职工法律援助中心，劳动争议调解组织，积极解决处理劳资纠纷，妥善处理职工群众性事件，维护职工队伍和社会稳定，促进劳动关系的和谐。
    三要扶贫济困，密切党群血肉联系。要以开展为困难职工排忧解难作为实践“三个代表”重要思想的切入点，化解社会矛盾的平衡点，密切党群干群关系的结合点，本着“上为党分忧，下为职工解难”的原则，充分发挥自身优势，广泛深入组织开展帮扶活动。要成立“困难职工帮扶中心”，制定帮扶活动方案，组织党员干部与困难职工结成一对一帮扶对子，解决困难职工子女入学问题、发放特困职工医疗优惠证等。开展“金秋助学”活动，为考上大学的困难职工子女发放助学金，帮助他们顺利进入大学殿堂，使帮扶活动走上社会化、经常化、制度化轨道。

    二、寻找结合点

    “围绕中心，服务大局，组织起来，切实维权”是工会的工作方针。为此，要着力在服务大局上寻找结合点。一要上项目促就业。发展是和谐社会的基础，上项目是发展的重要途径。积极组织广大职工上项目、再就业是工会组织的一项重要职责。要发挥自身优势，上项目、宜工则工、宜商则商。二要抓平安保稳定。目前，我国社会主义市场经济体制还不完善，劳动关系协调机制还不健全，劳资纠纷和劳动争议呈上升趋势，经常深入企业调查研究，帮助健全工会组织，成立职工代表大会，发挥桥梁作用，梳理问题，协调关系，培训职工，提高素质，加强企业与职工的沟通，妥善处理问题，促使企业稳定，正常生产。要抓安全保平安，组织职工开展“安康杯”竞赛、安全知识竞赛、“安全生产重如山，职工生命大如天”职工大讨论，提高职工安全生产意识，增强自我防护能力。要监督检查企业贯彻落实国家有关劳动安全卫生法律、法规，全面推行“一法三卡”制度，实施工会劳动保护制度，预防伤亡事故发生，改善生产环境和条件，减少尘毒危害，预防职业病发生，切实保护职工的劳动安全身体健康，维护社会大局的稳定。三要转作风树形象。要以开展“讲正气、树新风”教育活动为契机，把提高工会干部素质作为加强工会自身建设的关键。基层工会要深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，倡导广大工会干部“工作学习化、学习工作化”的终身学习理念，把学习当作一种修养、一种追求、一种境界，不断提高素质，增强工作能力，把工会建成职工之家，把工会干部培养成职工之友，为广大职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，以自己的实际行动为党旗增光添彩。

    三、开拓创新点

    创新是一种思想方法，更是一种积极向上、昂扬奋发，永不自满、永不懈怠，勇于探索、勇于突破的精神状态。