西北电网创建劳动关系和谐企业纪实

电力18讯：    本网讯  日前，全国创建劳动关系和谐企业与工业园区活动表彰暨经验交流会在北京人民大会堂举行。西北电网有限公司被命名为全国首批“模范劳动关系和谐企业”。
　　近年来，西北电网有限公司坚持把创建劳动关系和谐企业作为一切工作的出发点和落脚点，坚持“以人为本、创造和谐、科学发展”的和谐发展理念，依法维护职工合法权益，积极发挥工会在创建和谐劳动关系中的作用，建立健全组织保证机制、诉求表达机制、维权利益协调机制和权益保障机制。以“营造和谐、共促发展”为目标，以创建规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系为主线，以创新推动和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，形成了“企业关心职工权益，职工心系企业发展”的长效和谐发展格局，走出了一条富有现代企业特色的和谐发展之路，促进了公司又好又快发展。公司先后荣获陕西省先进集体、陕西省文明单位标兵、扶贫工作先进单位称号，以及陕西省劳动关系和谐企业称号。公司党组书记、董事长陈峰获得国家电网公司“四好领导班子”建设先进个人称号。

　　建好班子  引领和谐  把组织保证落到实处

　　该公司党政领导深刻认识到：领导班子建设是创建劳动关系和谐企业的关键，发挥着引领和带动作用，必须通过加强领导、组织落实，保证和谐劳动关系建设。
　　公司自组建以来，始终坚持民主集中制，牢固树立民主意识、大局观念，实现科学决策、依法决策，形成了既有民主又有集中，既有统一意志又有个人心情舒畅，生动活泼的民主议事、民主决策机制。制定了公司党组议事规则，公司重大决策、重大工作部署、重要人事任免和大额资金使用由集体讨论决定。充分发扬民主，定期召开领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，不断提高企业管理工作的透明度，切实增强班子整体的工作合力。公司每年定期召开两次董事会会议，职工董事和监事按照公司章程的规定出席会议，围绕公司和电网发展中的重大问题建言献策，充分履行民主管理和监督职责。
　　落实好职工在公司重大事项上的参与权和监督权，充分发挥职代会在促进公司生产经营、企业管理、维护职工合法权益、民主监督方面的作用。公司每年召开一次职工代表大会，充分发挥职工代表参与企业民主管理、民主监督的作用，总经理工作报告、综合计划和财务预算报告、工会工作报告、工会经费收支情况报告等必须经职代会全体代表审议通过。集体合同签订、业绩考核责任书签订、民主评议中层领导干部等议程也在全体职工代表监督下进行。职工代表提案、意见和建议也提交职工代表大会审议，通过后交相关职能部门研究，限期给予答复，并予以公示和督导。在职代会闭会期间由职代会团组长会议审议通过企业重要事项。
　　根据发展形势的需要，公司进一步完善了《职工代表大会实施办法》、《职工代表大会代表提案征集办法》、《推行平等协商，签订、实施集体合同细则》等一系列民主管理制度，使企业民主管理的内容更加规范，每年的职工代表提案落实率达100%。公司调度中心职工陈笃平工作兢兢业业，他负责本单位安全监管工作，认真履行职责，多次当选为职代会代表，先后提出了有关安全生产的十多条建议，均被公司采纳。32岁的小伙子贾林宏，是按照市场化用工制度竞聘到公司工作的一名普通司机，2007年年初他被邀请作为列席代表，参加了公司职代会和工作会议，围绕公司中心工作和职工的切身利益积极建言献策。他说：“自己能出席公司‘两会’参与企业民主管理，体现了公司对市场化用工人员的重视和信任，今后一定要积极努力地做好本职工作”。

　　畅通渠道  促进和谐  依靠职工办企业

　　如何充分体现职工在企业重大事项上的知情权和参与权，如何让公司职工特别是基层职工能充分理解公司的战略决策，同时又能充分表达自己对公司当下工作和长远发展的意见建议，公司近年来全面推行司务公开制度和职工代表联络员制度，全心全意依靠职工办企业，为职工参与民主管理、表达诉求提供了重要平台。职工代表联络员制度还被职工形象地称为职工和企业之间的“连心桥”。
　　该公司积极探索并采取多种形式推进司务公开工作，对公开的事项、内容、方式、范围等都作出了明确规定，提高司务透明度。公司成立了司务公开领导小组和司务公开监督检查小组，党政一把手负总责。制定了司务公开制度实施意见、司务公开监督评议制度、司务公开工作责任制度、行政办公会制度、招投标通报制度等规章制度。通过职代会、内部网站、专题会议等多种形式公布公司重大事项以及与职工切身利益相关的事项，定期检查考核，狠抓落实。广大职工的知情权、管理权、参与权得到充分体现，职工参与企业管理、关心企业发展的热情更加高涨。  
　　为进一步加强企业民主管理，让公司领导更直接了解和掌握基层民情民意，集中广大职工的智慧，为公司科学决策提供参考依据，公司率先在国家电网公司<