大唐甘谷发电厂稳步推进用人机制改革

电力18讯：    大唐甘谷发电厂为适应新机投产的要求，积极推进企业内部经营机制的转变，在引入竞争机制上坚持公开、公正、公平竞聘，优胜劣汰，择优聘用的原则，稳步推进用人机制的改革，通过对企业人力资源的整合，为新机投产提供人力支持，使企业更具发展活力。

    为了激活企业人力资源，甘谷发电厂首先从加强制度建设入手，先后制定出台了《工资制度改革考核实施细则》、《劳动人事管理教育培训制度》、《甘谷发电厂岗位竞聘管理办法》、《职业技能鉴定细则》等人资管理办法，从制度上为人才成长搭建平台；其次，引入竞争、淘汰机制。通过竞争上岗，严格依据准则执行各竞聘环节，大大激活了人力资源；再次，在通过对全厂人力资源深入调研的基础上，该厂制定了切实可行的适合新机组发展要求的岗位设置方案，按照公正、公平、公开的原则，分批次举行各专业岗位的技术考试，将考试、考核结果作为人员定岗的依据。目前，该厂根据30万千瓦机组的要求，已完成了100余个生产岗位的定岗、定员工作，并将配套制定和细化各岗位的岗位职责，对其进行相应的工资调整，最后还将对管理岗位进行定岗定员。

    一石激起千层浪。竞争机制的引入，激活了该厂的人力资源，进一步树立了职工的竞争意识，给全体职工创造了一个公平竞争的机会和展示自我才华的舞台，为人才的涌现和成长提供了动力，为即将投产的新机组提供了技能过硬、数量充沛的人才。