贵州电网开展大规模竞聘组聘

电力18讯：    本网讯　8月16日，贵州电网公司召开总结大会，为本部人员聘任工作画上了圆满的句号。为了认真贯彻南网方略，更加注重人的发展，实施“人才强企”战略，推进智力资本的运作和扩张，贵州电网公司自6月20日以来，开展了大规模的聘任工作。在共计1049人次参加的竞聘和组聘中，聘任岗位108个，占该公司本部职能管理部门到位岗位149个的73%，实现了本部人员的优化组合，为把本部建设成为精干高效的决策指挥中心、管理控制中心和服务指导中心，提供了人才的保证。　

　　据了解，贵州电网公司在不到两个月的时间内，完成了6个副处级岗位、26个一般岗位的公开竞聘，82个一般岗位(83个定员)的组聘。贵州电网公司系统包括县局共计1049人次参加了竞聘和组聘报名，最终聘任108名。与2007年6月各部门人员状况相比较，现有人员中具有本科及以上学历者比例提高了7.6%，平均年龄下降了4.7岁。通过本次聘任来自基层单位的54人，占本次聘任总人数的50%，其中，具有大学本科及以上学历者53人，平均年龄为33.9岁，35岁以下的31人。　

　　贵州电网公司高度重视人力资本的运作和扩张，重视对人才的培养，在人才的使用上建立竞争激励机制，为优秀人才脱颖而出提供通道。今年以来，该公司已组织各种培训班共计76期，培训员工2825人次。公司层面举办专题讲座6场，听讲座员工1406人次。同时还举办各种专业岗位培训，提高职工的业务技能。在每年招收的新员工培训中，公司总经理潘福都要为新员工讲课，让他们了解南方电网公司的发展前景，了解他们肩负的使命和责任，学习如何做人做事，当一名合格的南网人。

    为了适应公司快速发展对人才的需要，去年以来，贵州电网公司领导对公司的管理与人员状况进行了分析，逐步调整充实了本部及基层单位领导干部，共调整领导干部99人次，其中干部交流49人次，新提拔11人，推进了领导干部的合理交流与优化配置。该公司还出台了《关于规范地区供电企业机构设置的指导意见》，为规范地区供电局机构设置和干部管理提供了依据。 (武瑜 罗丽华)