创造和谐河北电建二公司荣获国网公司文明单位纪实

电力18讯：    作者：张建荣 张海光  

    7月12日，国家电网公司党组授予河北电建二公司2005-2006年度文明单位。这一荣誉浓缩了该公司一步一个脚印的创建历程，奏响了和谐企业的乐章。

    创建主线贯穿全局

    搭建平台。该公司将文明单位创建活动与企业经营管理、施工生产、安全管理、党风廉政建设等工作有机结合，使软指标转化为硬措施。他们按照《国家电网公司文明单位考评标准（基建部分）》、《河北省电力公司文明单位考评标准（综合类企业）》，修订完善了《河北电建二公司文明建设考核评分标准》。并将考核内容层层分解，将责任落实到人，用完善的考核机制，为创建工作的深入开展奠定坚实基础。去年，该公司党委还结合境外工程实际，及时出台了《河北电建二公司境外工程党建、文明建设管理办法》，为文明建设创建工作赋予了新的内容。

    完善机制。该公司将创建工作与绩效考核挂钩，并作为衡量党员先进性、干部执行力和群众支持率的一个标准。他们把创建重点放在加强日常管理、考核和基础工作上，坚持文明建设考核与季度超额工资挂钩，有效推动了创建工作的发展。　　               

    雁群高飞头雁领

　　坚持与增强创新意识相结合，着力提升发展力。该公司把实现企业可持续发展作为一项重大而紧迫的任务，不断强化班子成员的忧患危机意识和创新进取意识。他们把加快建设“一强三优”现代电力基建公司作为战略目标，制定了公司发展五年规划和长远发展规划，为企业长远发展规划了蓝图。为统一两级班子和广大党员职工的思想，明确创建目标和工作任务，每年该公司领导班子成员都要结合公司承建在建工程的实际，组成宣讲组，到省内外各个现场对职工进行形势和任务教育。

　　坚持与增强形象意识相结合，着力提升带动力。该公司班子成员坚持求真务实的作风，努力当好公司全体干部职工的带头人。近年来，该公司领导班子成员多次奔赴印度、土耳其、桂林、神东、龙山等国内外各个施工现场进行工作检查，使现场安全文明施工、经营管理等工作水平不断提高。每逢年节假日，领导班子成员必到施工现场、困难职工和离退休职工家中慰问，把温暖送到职工心坎上。他们在领导班子中大力倡导廉洁从政的作风。公司班子成员、中层干部带头讲廉政课，带头廉洁自律，带头履行职责，带头自觉接受监督的“四带头”活动，确保了班子和干部队伍廉政建设的稳步推进。

    堡垒坚强铸合力

    一个支部一个堡垒。该公司根据工程变动情况，不断规范基层党组织机构设置，使党建工作与施工生产同步。两年来共成立和撤销23个党（总）支部。该公司党委在认真抓好党课教育活动的基础上，不断完善“流动党校”长效机制，开展了党（总）支部书记在每季政工例会“十分钟党课”，有效促进了公司党建工作水平的提高。为提高基层党务工作者的理论水平，他们坚持每年举办党建工作培训班，对党务工作者进行培训和考核。他们坚持开好每季政工例会，通过通报典型做法和职工关注的热点、难点问题，确保了党建文明建设工作的针对性和实效性。去年，他们还开通了内部网站“党建之窗”，20个栏目全面展现了公司党建、文明建设工作。

    一名党员一面旗。该公司党委和各基层党组织围绕中心工作，积极探索党建、文明建设工作新途径，不断加大对“党员责任区”、“党员身边无事故”等活动的领导和总结力度。该公司保定项目部大力开展“党建也是生产力”建设，在现场开展“党员责任区”、“党员安全监督岗”等示范岗活动，实行党员24小时值班，确保了工程安全、质量、进度和效益协调发展。在各基层党组织的大力组织下，广大党员立足岗位做贡献，有效地促进了工程建设，涌现出一批先进典型，用实际行动体现了党员的先进性。

    人本文化促和谐

    夯实和谐基础。该公司始终贯彻“稳定是首要的和谐，对职工的政治关爱是对职工最大的关爱”的方针，通过党课教育、职工大会和政工例会、日常谈心等多种形式，使思想政治工作开展的更有针对性。两年来，该公司６０％的青年向党组织递交了入党申请书，有33名优秀职工加入了党组织。他们在公司内部大力开展了“创建学习型企业活动”，征集了170条团队愿景和494条个人愿景，在公司范围内营造了良好的创建氛围。2005、2006年，他们举办各类培训班219期，培训人员7897人次，全员培训率达到95.5％。他们向社会献爱心，建设公仆林，常年捐助元氏县两名革命伤残军人，为希望工程捐款等，为构建和谐企业奠定了坚实基础。

    营造和谐环境。去年以来，他