福建电力公司：捂得人心暖 换得企业兴

电力18讯：    “经营企业就是经营人心，‘抓眼球’、‘揪耳朵’都不如 ‘暖人心’。”福建省电力有限公司始终把员工当成最宝贵资源，努力从“心”开始，营造和谐企业。

    “阳光工程”聚人心

　　厂务公开是企业文化建设的重要组成部分，福建公司始终把加强企业民主管理、增强职工主人翁意识、维护队伍稳定作为推进企业健康发展的重要举措。

　　福建公司广大领导干部始终遵循“三个自觉”：自觉按规定的内容、时间、程序要求接受民主评议；自始至终自觉接受广大职工的监督；自觉听取、接受广大职工的意见和建议，并认真进行整改。该公司选择民主管理基础相对较好的单位，开展职代会议案票决制试点工作，制定了《职代会议案票决制暂行办法》等制度，指导基层单位认真落实职代会职权，提高民主管理水平。组织职工代表深入基层，开展安全生产、劳动保护、生活福利等巡视检查并进行督促整改。公司系统严格按照民主程序按时修订、续签集体合同，积极做好集体合同的学习宣传和履行情况的监督检查。认真指导各基层单位建立并落实劳动关系矛盾预警机制，及时发现并帮助解决职工的劳动争议及实际困难，为企业建立稳定协调的劳动关系打好基础。2006年，福建公司2个基层单位被评为省级厂务公开示范企业，12个单位被树为县级供电企业厂务公开示范单位，厂务公开职工代表满意率均在95%以上。

　　厂务公开工作不断向企业管理的广度和深度延伸，将隐蔽的权利公开化，给了职工一个明白，职工的疑惑消除了，疙瘩解开了，矛盾化解了，促进了福建电力的和谐发展。

    “温馨工程”暖人心　

　　在厂务公开的同时，福建公司全力做好“人为”文章，引入人性化管理理念，为员工搭建人文关怀平台。

　　职工利益无小事。在开展“温馨工程”中，广大工会干部经常登门走访慰问困难职工家庭，切实解决实际困难。今年初，福建公司组成了四个慰问团，深入各基层单位开展春节慰问送温暖，使“送温暖”活动有声有色，深受基层、困难职工、劳模等欢迎。一年来，各级工会为员工办实事项目130多项，慰问员工2493户，累计慰问款超过415万元。 在福建公司，“送温暖”工作已开始由节日型向经常型逐步转变。广大员工感受到了党的关怀和企业的温暖，增强了企业的凝聚力和向心力。

    搭建沟通平台，倾听员工心声。“和谐企业就是要让职工知无不言,言无不尽,集思广益。”福建公司总经理李卫东说。该公司经常进行员工队伍状况调研，随时掌握员工队伍的思想脉络，强化了与员工的互动和沟通，增进了相互的信任和理解。2006年，该公司领导班子深入基层，分片召开“共谋电网发展、创建和谐企业”恳谈会，面对面听取员工心声。开展“同心谋发展，聚力建功业”建言献策活动，开通会员电话和员工代表信箱，努力做到对员工知心、知情、知难、知需，及时反映员工合理要求并协助解决，用亲情、热情、感情把员工的心凝聚起来。各级工会干部坚持开展“五必访”，始终把职工的冷暖放在心上。关爱农电工，出台了《关于加强农电工管理和保持队伍稳定的实施意见》，进一步规范农电工劳动关系，落实农电工劳动保护待遇，拓宽农电工岗位成长通道等。开展“金秋爱心助学”活动，对117位工作表现突出、家庭经济困难、子女就读大学的农电工、外聘工给予困难补助。破格将一名优秀外聘员工――“中国五星级志愿者”陈忠晟转为正式职工，晋升26名在业务技能等方面表现优秀的聘用工，营造“员工关爱企业，企业关爱员工”的和谐氛围。平安工程――“稳人心”

　　员工的生命安全是构建和谐企业的基础。福建公司通过开展“爱心活动”、实施“平安工程”，为职工带上了一道道护身的“平安符”，公司呈现出安全、稳定的和谐局面。

　　去年以来，该公司开展了“安全生产之我见”员工论坛活动，发动员工为提高企业安全生产水平建言献策，有23个单位的1258篇文章在论坛上发表；举办了“爱心&#8226;平安”主题朗诵会、“你安全，我快乐”生产一线人员贤内助座谈会，通过工会与生产一线职工家属签订安全承诺协议书，策划了安全短信、《现场安全手册》漫画及《三个百之百十五条措施》的挂图“班组亲情台”、“班组安全全家福”网上展示评选等活动，宣贯安全生产理念，夯实安全管理基础。今年3月30日，该公司召开群众性反习惯性违章活动启动大会，在全系统布置开展以“从我做起，杜绝违章”为主题的群众性反习惯性违章活动。认真开展以防人身伤亡事故为主题的反违章活动，从整治薄弱环节入手，强化基建工地危险源预控工作，强化基层农电现场安全督查，提高现场安全风险防范水平，防止基建、农电事故发生。发挥“安全总监”、“安全助理”作用，继续推行生产、基建安全“飞行检查”，加强安全生产日常管理、监督。开展安全风险评估，对安全事故多发、易发关键部位和薄弱环节进行专项安全监督检查。下发《安全生产职责规<