新时期职工思想政治工作之我见

电力18讯：    人类社会进入21世纪，和平与发展成为人类社会的主题。如今逐步强大自信的中国人，在享受企业发展、社会进步的福祉的同时，内心也有些许不安。面对着世界科技突飞猛进，全球经济一体化，新经济、新产业不断改变世界经济的格局，似乎来得太快、太突然。当人们还没弄懂市场经济的时候，知识经济、信息经济已经悄然来到了身边。高新技术带来的高效解放了生产力，企业员工却在兴奋之余，背负着技术革命带来的产业调整和结构升级造成的种种冲击。在充满期盼又有些茫然的员工需要帮助的时候，作为思想政治工作者，我们了解他们吗？又应该为他们做些什么呢？本文仅就发电企业员工面临行业体制改革，实行“厂网分开、竞价上网”后，企业内部“精干主业，剥离富余人员”，岗位间竞争加剧，员工心理压力增大等现实，就员工思想状况和思想政治工作者应采取的对策，发表个人浅见。

　　一、当前影响企业员工思想的因素及其表现形式

　　改革开放以来，企业员工所受到的影响是空前的，这其中积极的一面是主要的，但是也不得不承认，人们在青少年时期形成的世界观和价值观，正在受到许多因素的干扰。概括地讲，当前影响人们思维、观念、信仰的因素，可谓来自“东西、南北、天上、地下”，是全方位的。

　　“东西”：即指东方传统的以儒家为代表的文化和价值观，受到西方的工业文明、商业文化和价值观的冲击与挑战。

　　“南北”：即南、北朝鲜现阶段经济发展现状的对比，中国改革开放后经济的腾飞与前苏联解体后综合国力和人民生活水平下滑的对比，使人们处在复杂的社会形势下。

　　“天上”：即通过互联网+、现代通讯和传媒传播的数量空前的各类信息，无时无刻不在影响着人们的思想和行为。

　　“地下”：即指社会上一些非正规的处事方式对传统的理念、价值观、道德、文化以及主渠道的思想政治工作提出了严峻的挑战。

　　从企业内部环境看，影响员工思想行为的情况也是多种多样的，概括起来包括：上级单位的改革政策、思路和趋向，上级领导的经营方略，制定的员工工资、奖励分配政策、工作方式方法；企业采取下岗分流等措施将员工向下调整与安排的具体工作；横向比较同行业、同类型其他企业的经营状况和员工收入水平；员工对同龄人、同期工、同学的收入、福利等进行比较；甚至员工家中的生活琐事和发生的“意外”情况都是影响员工情绪、左右工作积极性的常见因素。

　　现代企业的员工就是在这种纷繁复杂的环境中工作和生活的，他们在心理上所承受的压力是来自多方面的，而且这种压力有时是很大的，因而表现形式也是多变的。他们既为改革开放的中国取得巨大进步而骄傲，为能加盟电力行业而自豪，为有一份稳定的收入而自喜，同时也为岗位的变数和日趋激烈的竞争而感到忧虑。他们表面看来是平静的，实际上是多方面的统一体，至于表现出来何种情绪，则取决于影响他们思想的主要矛盾是什么。一旦平衡被打破，他们就有可能因为一件事而发泄不满，或出现过激行为。

　　二、当前人们思想意识的表象特征

　　概括地讲，主要有两个方面特征：

　　一是敏感性和迟延性的统一。表现为对各种信息的留意和筛选，对认为有用且对近期利益有影响的，则格外关注，甚至于四处打听或传播，表现出敏感性；反之则默然处置，表现出迟延性。对于处在和平建设时期的中国，思想政治工作所传递出来的大部分信息，都是以长期利益的形式出现的，如爱国主义、集体主义、社会主义教育等，所以不容易引起员工的敏感性和强烈的关注，这在一定程度也是可以理解的。那么如何引发员工敏感和关注度，则是当代思想政治工作者需要研究的课题。

　　二是要求上进和安于现状的统一。从行为科学上分析，人的需求分为四个层次，即：生理需要，一种生存需要，是最低层次的；安全需要，即不被伤害；社会需要，就是要加入团队，结识朋友获得友谊；自我价值实现的需要，这也是最高层次的需要。所以，要求上进、想要做得更好是人的天性，是需求的驱动作用。行为科学还表明，当上一层次需求无法实现时，人就会将目标转向低一层次的、更容易实现的需要，以得到满足。

　　三、当前思想政治工作应采取的主要形式和对策

　　简单说就是“瞻前顾后”，即“向前看”、“向钱看”和“向后看”。

　　“向前看”：就是经常性地向员工灌输集体主义、社会主义、共产主义理想，灌输党的基本路线、最低纲领和最高纲领；社会主义初级阶段的基本路线、基本纲领。灌输“三个代表”的理论，“八荣八耻”，让党员坚定理想信念。同时结合企业实际，进行爱厂、爱岗、敬业、奉献教育，树立与企业荣辱与共的观念。这些尽管是老生常谈，但确实十分重要和有效，而且是造就“四有”职工队伍的根本，决不能动摇。

　　“向后看”：即用纵向对比的方式引导和教育员工，增强自豪感和自信心。这种方式相对于横向对比，更<