学习 为富电总厂持续发展助力

电力18讯：    ――富电总厂开展创建学习型企业活动综述

　　中国华电集团富拉尔基发电总厂在创建学习型企业活动过程中，充分发挥企业自身优势，经过“认识转变、沟通协调、规范运作、增强实效”四个环节的有效实施，在全厂努力营造“终身学习、全员学习、全程学习、团队学习”的良好氛围，为打造一支高素质、高技能的过硬团队，为推动企业创新发展，注入了不竭的动力。

　　首先，把握认识转变环节，抓好思想发动。

    在电力企业改革逐步深化和市场竞争日趋激烈的新形式下，工会组织单靠原来的思维定势、教育管理方式，已经远远不能满足市场经济瞬息万变、科学技术日新月异的时代进步要求。在这种情况下，该厂工会紧紧围绕中心，服务企业大局，创造性开展工作，实现了工会工作的与时俱进和创新发展。２００４年１月，厂工会顺应形势发展需要，应对总厂提出的“创建学习型组织”发展战略目标要求，以培育高素质职工队伍为切入点，以推进企业跨越式发展为落脚点，制定下发了《富拉尔基发电总厂创建学习型企业远景规划》，促进“创建学习型企业”活动在总厂全面启动。去年３月，厂工会按照齐齐哈尔市总工会等九家单位联合发起的“创建学习型组织、打造学习型班组、争做知识型职工”活动精神，对原有创建规划进行了完善和丰富，制定了《富拉尔基发电总厂创建学习型企业活动推进计划》，使创建规划更具时效性和可操作性．围绕总厂提出的“把工厂建设成为文明高效、团结务实、职工信赖，具有活力、魅力、实力的一流组织”的共同愿景，全厂各级工会组织积极行动起来，根据本单位、本部门的工作目标和任务，整合出了各自的共同愿景；每个干部职工也结合各自思想和工作实际，通过各种有效形式把共同愿景和座右铭展现出来。为了把实现愿景变成每个干部职工的自觉行动，工会根据企业各个阶段的发展目标，积极打造“命运共同体”，并按造共同愿景和中长期发展规划，细化了目标，科学制定年度、季度、月度“创建学习型企业”工作推进计划。厂工会精心策划，层层动员，全力推进，在全厂形成了“总厂抓分厂、分厂抓车间、车间抓班组、班组抓职工”的一级抓一级、一级带一级的创建互动模式，达成了“人人支持创建、人人参与创建、人人在创建活动中提高发展”的普遍共识。

　　其次，把握沟通协调环节，抓好组织实施。

    厂工会作为牵头部门,始终把创建工作摆在突出位置、纳入重要议程。一是按照总厂党委的部署，围绕创建目标，层层推进，做到机构、人员、责任、分工“四落实”，思想认识，经历投入，交流沟通，组织保障“四到位”。二是与总厂有关部门密切配合,分工合作,周密研究布置活动计划,活动内容,并针对创建实际,建立和完善了"创建"活动考核评价指标体系,做到了科学评价考核结果。三是与总厂人力资源部门加强协作，以生产技术运动会为载体，找准创建工作与总厂实施的“211人才工程”结合点，为总厂高素质、高技能人才脱颖而出搭建展示平台。四是建立信息反馈网，在厂工会网页上建立了“创建学习型企业”专栏，通过内部网络这一“信息高速公路”，及时向职工传播“创建”动态信息，交流推广“创建”的好经验，并对创建活动中发现的新情况、新问题及时向总厂党委汇报、向总厂行政通报，为领导决策提供可靠的依据。五是发挥自身优势，加强企业文化建设。坚持靠理论学习武装人、靠道德规范塑造人，坚持教育引导与制度约束、素质培育与环境熏陶相结合，加强文化设施建设，成立数个文化艺术协会，不定期举办寓教于乐、丰富多采的文化活动，传播先进文化，活跃群众生活。扎实的创建活动培育了企业精神，增强了职工全中的道德意识和文明素质。

　　第三，把握规范运作环节，抓好载体建设。

    在“创建学习型企业”活动中，按照“向书本学习、向实践学习、向身边学习、向社会学习”的“四学”方针，厂工会主要从载体建设抓起，提高了团队整体的素质。
　　一是抓学习载体建设，以学政治理论、学科学文化为重点，提高团队的学习力。一是开展形式多样的系列主题教育活动。工会以开展建厂50周年厂庆活动为契机，结合总厂面临的新形式和新任务，广泛开展了厂情、厂史教育，提高了广大职工爱厂、爱岗的主人翁责任意识；组织开展了学习党的十六大精神、在振兴老工业基地建设中发挥工人阶级主力军作用等系列主题教育活动，增强了广大职工的政治觉悟和使命感。二是大力倡导团队学习与岗位自学相结合的学习方式。组织职工制定了适应各自岗位需要的业务素质提升计划，创新读书自学活动载体，广泛开展了“每天学习一小时，每月争读一本书”活动，做到有计划、有检查、有考核，形成“个体有活力、团队有合力”互动式的学习氛围。三是开展学赶先进活动。对在总厂先进生产者标兵评树活动中涌现出来的先进典型事例，利用广播、电视、宣传橱窗等舆论阵地，在全厂今年性大张旗鼓的宣传报道，组织编写<