思想政治工作在企业管理中的作用

电力18讯：    □ 四川雅安电力（集团）股份有限公司  闫红光

　　随着我国社会主义市场经济的不断发展，作为市场经济细胞的企业，在管理上要求更加科学规范，运作上更加机动灵活，更加适应市场经济机制。修改后的《公司法》，对众多不同性质、不同所有制的企业，在运作上也同样提出了更加严格而又灵活的机制。这在客观上对一个企业的思想政治工作提出了更高的要求。我们不能再将思想政治工作停留在过去一般化的宣传说教的务虚上，而应深化认识，结合实际，探索一条适应现代企业管理的思想政治工作新路子。

　　一、 思想政治工作应成为规范职工行为的导向仪

　　所谓导向，就是把职工的思想和受思想支配的言论和行为规范到一定的轨道和方向上，让大家心往一处想，劲往一处使，实现企业的总体要求和大局目标。

　　１、 把职工思想统一到党的方针、政策、法规上。职工具有双重身份，他既是企业的劳动者，又是国家的公民。作为企业职工，他必须立足本职，按企业的各种要求，提供自己的智力和体力。作为公民，他必须遵守党和国家法律和各项政策，并积极贯彻落实党和国家在各个时期的重大决策，用党和国家的方针政策、法律法规来统一自己的思想，并用这种思想来指导自己的言论和行为。思想政治工作就是要把党和国家的各项方针政策，法律法令通过不同的形式灌输到企业职工的头脑中去，让每一位职工知晓政策和法律的内容，懂得能做什么，不能做什么，明确遵守和违犯的利害关系，从而规范每一位职工的言论和行为，达到在政治上同党和国家保持高度一致的目的。最近胡锦涛总书记提出的八荣八耻的社会主义荣辱观，以言简意赅的形式，全面概括了作为企业职工应当自觉遵守和贯彻落实的行为准则，要求大家明是非、知荣辱、晓廉耻，为企业思想政治工作提供了丰富的内涵。

　　２、 把职工认识落实到企业管理的各项规定上。企业管理的一个重要内容就是如何把人（职工）与物（生产资料、生产工具）很好地结合起来，创造价值，让企业同时实现经济效益和社会功能。为了达到这一目的，就需要把企业中的整个群体或称为团队的每个成员的行为按照企业的要求，分岗位和工作性质统一起来。因此，在企业管理中便制定了许多相应的规章制度，技术规程和纪律约束。企业管理中的思想政治工作必须把这些规章、规程和纪律规定通过各种形式，灌输到每个职工的头脑中，统一认识。让职工通过规章、规程和纪律的指导，自觉在行为中履行，以达到企业的各项生产、经营和工作的有序，并通过职工个体智力和体力的发挥，完成本职岗位上的各项工作。

　　３、 落实企业管理制度是每个职工的职责要求。一个劳动者，一旦进入某个企业工作，成为这个企业的一员，就必须把执行这个企业的各项规定作为自己努力的一个重要内容。企业的发展壮大和效益的提高与在这个企业工作的每一位职工的努力有着重要的关系。尽管每个职工智力、体力、年龄有差别，但作为自然人的职工来讲，都不是生而知之，而是学而知之，况且作为企业的管理者来讲，也会按企业要求和大局出发，合理调配人力资源结构，以达到促使企业发展，效益提高的目的。而作为每个职工来讲，主要就是自觉执行制度，努力发挥主观能动性，以诚实、守信、尽心尽力的态度，立足本职作贡献。

　　二、 思想政治工作应成为团结职工的粘合剂

　　企业要规范管理，可持续发展，不断创造效益，必须依靠在这个企业工作的众多职工的共同努力，也就是我们常说的企业团队精神。思想政治工作则应在团队中起到团结职工的粘合剂作用。

　　１、 凝聚职工的向心力。企业职工群体作为一个团队，大家都有一个共同的愿望，就是希望自己所从业的单位发展壮大，效益提高，从而使自己的收入也得到提高。但是，由于团队中每个职工的智力和体力不一样，从事岗位劳动的技术和复杂程度、风险程度不一样，因此相应的报酬也就不一样。这种情况极易在职工中产生一种心理的不平衡，这是作为人的本能的自然现象，针对这种现象，思想政治工作就是要消除职工的心理误解，平衡职工的心理状态，稳定职工的心理情绪，引导职工的思维方式，为凝聚职工的向心力，构建和谐企业而努力。

　　２、 激发职工的主动性。作为一名职工在单位就业后，当单位安排工作已经考虑到本人所学专业和身体状况时，这名职工就有一个是否尽自己的体力、智力，把所学的专业知识结合本职工作充分发挥出来的问题了。实践证明，多数职工都能把自己努力工作与获取报酬很好地联系起来，因此在工作中能够尽心尽力，忠于职守，而有少数职工则因为认识不到位，而产生误解，总认为自己是生不逢时，大材小用，甚至于赚报酬少，没有满足自己的预期值而产生怠工。思想政治工作则要帮助这部分职工消除误解，提高认识，讲明个人与企业的关系，摆正个人与企业的位置，正确处理个人所遇到的问题和矛盾，激发每个职工都能尽心尽力地工作。

　　３、 焕发职工的荣誉感。作为一<