激励自主创新 华北电网公司设立管理创新奖

电力18讯：    5月下旬，华北电网有限公司正式发布《华北电网有限公司管理创新奖励办法》及实施细则，并从发布日起执行实施。

    一直以来，华北电网公司高度重视企业管理在公司和电网发展建设中的重要作用，把管理创新与科技创新放在同等重要的地位。该公司在有关通知的文件中称，为贯彻落实科学发展观，不断增强质量效益观念，积极创新科学管理的体制机制，着力自主创新，提升公司整体管理水平和科学管理能力，建设创新型企业和国际一流的现代电网公司，特设立管理创新奖。旨在鼓励在推动公司管理创新工作中做出突出贡献的单位和个人，充分调动广大职工自主创新的积极性和创造性。

    华北电网公司明确，管理创新成果是指运用现代管理科学理论，在企业制度、管理理念、管理方式、管理方法和手段等方面提出的具有改进、创新因素，有明显作用和效果的办法和措施。主要内容包括，科学自主创新管理、自主品牌建设、知识产权管理、资源节约与合理利用，清洁生产管理、人力资源管理、安全生产管理、管理流程与管理整合、管理系统集成、企业价值管理、社会责任管理、资金与财务风险管理、法人治理结构、精细化与现代基础管理、营销服务管理、企业文化建设、班组建设管理、企业信息化建设等。

    华北电网公司规定，该项管理创新奖的授奖标准是创新性、实践性、效益性。创新性即符合管理科学原理、反映管理领域的客观规律，结构、功能明显优于原来采取的管理办法，并达到或超过国内先进水平的创造发明；应用国外已有成果，实践中确有改进和发展的创新因素；引进国外先进的管理理念、管理技术，与企业实际相结合进行创造性应用并获得成功。实践性即符合国家经济技术政策、法规，体现国家和公司指导企业管理工作的客观需要，经实践检验具有导向性、可操作性和推广价值。效益性即工作效率高，经济效益和社会效益显著。

    华北电网公司将设立管理创新奖评审委员会，采取专家评审、管理部门推荐、评审会终审的方式，对原始创新、集成创新和引进吸收再创新三类管理创新项目进行评价，最终评选确定该管理创新奖项的一、二、三等奖，并择优向全国电力企业管理现代化成果评审委员会或地方政府相应机构推荐。   

    该奖每年评审一次，获奖项目由华北电网有限公司颁发奖励证书。