泰安供电：发挥普通党员先锋作用 定岗 定责 定标

电力18讯：    2005年以来，山东泰安市供电公司在普通党员中扎实开展了“定岗、定责、定标”活动。定岗，就是以党小组为单位，根据本单位的职能、所担负的任务和党员的实际情况，给普通党员确定一个党组织内部的特别岗位，实现党员发挥先锋模范带头作用，带领职工群众做好工作、完成任务。各党小组可根据本单位工作实际和党员综合状况设立其他岗，可以一人多岗或一岗多人。定责，就是制定每一个岗位的具体职责和任务内容。通过实施该活动，加强了党员队伍建设，健全完善了保持党员先进性的长效机制，巩固和扩大了先进性教育成果，党组织的战斗力明显提高。2006年3月14日，普通党员“三定”成果荣获山东电力集团公司精神文明建设创新奖。
  
    2003年，中组部在泰安市组织了保持党员先进性教育活动全国试点工作，泰安供电公司被选作试点单位，最早一批开展了保持党员先进性教育活动。试点活动结束后，该公司党委感到，如何巩固教育成果，建立“党员长期受教育，永葆先进性”的长效机制是一个重要课题。通过开展“回头看”等活动，公司党委认为，日常工作中加强党员领导干部队伍建设的机制较为健全，一些有职务的党员，身上有责任，肩上有压力，工作标准自然是高的。但是一些普通党员却没有这个责任和压力。随着企业管理水平的不断提高，大家工作都很出色，这样一些普通党员与普通职工比起来就很难显示出有什么差别。针对这种情况，该公司党委通过研究，提出要给普通党员在生产和管理岗位之外，设置“特别岗位”，不与待遇挂钩，但却担负一定的责任。使普通党员像有职务党员一样，都有明确的岗位、清晰的职责、科学的目标。
  
    泰安供电公司根据工作实际，设立了安全生产岗、团结稳定岗等15个岗位为参考岗位。经党员个人申报、支部审核，共为普通党员定岗60个，其中16人兼任2个岗位。每位普通党员都写出自己所在岗位的职责和目标，经支部审批、本人认可后，予以公示，让全体职工群众予以监督。
  
    为了使普通党员的“三定”活动不搞“一阵风”，发挥长效作用，公司党委制定了对普通党员的管理措施。一是实行“普通党员档案卡”。每一位普通党员的基本情况、岗位、职责及目标等资料一式两份，一份存所在党支部，一份报公司党委，对普通党员进行跟踪管理。二是建立学习培训制度。三是建立动态分析制度。各党支部每半月对普通党员岗位实践情况进行分析。四是建立谈话制度。各党支部书记每月至少与一名普通党员谈心一次，了解他们履行职责、实践目标的情况，及时反馈群众的意见，提出党支部的要求和希望。五是建立思想汇报制度。六是建立监督考核制度。七是注重激励和引导。对普通党员履行职责情况，实行一月一总结、一季一考评。年底进行一次先进普通党员评选，公司党委召开表彰会，颁发荣誉证书并给予相应物质奖励，将评选作为选拔任用的重要依据。
  
    2005年6月30日至7月2日，新泰市遭受了百年一遇的特大暴风雨袭击，突发灾害使电网面临前所未有的严峻考验。为了最大限度保证人民生命和财产安全，分布在全市15个基层供电所的数十名党员干部不辞辛劳，昼夜坚守在抗洪保电一线，保证了全市可靠供电。共产党员的党性和风格又一次在灾难面前经受住了考验，又一次得到了升华。