大唐安徽分公司实行中层干部任期职务终结制

电力18讯：    作者：张庆富
     
    本网讯  为建立与社会主义市场经济发展相适应的用人机制，推进干部管理制度的改革。自2006年起，安徽分公司在所管理各单位实行中层干部任期职务终结制度，以推进“竞争交流、动态管理、注入压力、激发活力”的新机制的形成。

    中层干部任期职务终结制度包括：一是实行任期终结，基层单位中层干部实行三年任期，任职期满，中层干部职务（身份）自动终结；二是实行任竞结合，根据干部政策及相关规定，结合实际情况，实行直接聘任（任命）与公开竞聘结合的方式，进行中层干部任职管理；三是实行合理流动，基层单位中层干部，在同一职位上连续任职，一般不超过两个任期，以促进中层干部在不同岗位上正常流动；四是实行任职协议管理，中层干部上岗与单位签订任职协议，明确任期职务终止等有关事项，协议期限与任期保持一致。

    安徽分公司实行中层干部任期终结制度顺应了市场经济竞争和现代企业发展要求，促进了广大中层干部积极主动学习，创新有效工作的局面，为企业营造了积极向上的良好氛围。