[通讯]天山电力：品牌练就二十载

电力18讯：    今年10月，天山电力股份有限公司在新疆电力企业中率先成为全国文明单位。在天山电力的发展史上，这样的第一有许多：安全文明达标企业、无漏泄企业、国家电力公司一流企业……对于天山电力员工来说，第一也许不太重要，重要的是在一步步脚踏实地的奋进中，他们与企业同呼吸共命运，一起成长的历程。

    情的凝聚

    在天电员工的眼中，天山电力永远是一道迷人的风景线。有位员工这样说：“每次从外面回到天电，远远望见水塔、厂房，仿佛就是一面旗帜，亲切地召唤着我。”
    自1986年在戈壁滩上开工建设到即将到来的新一年，这浸入了每个天电员工心血的历程成为他们心中的珍藏。新疆电校毕业在天电工作了十五年的员工陈德会深有感触地说：“天电的昨天是没法同今天相比的，当年我们十二个人住在一个大宿舍里，上下班相互影响，休息不好，现场设备缺陷也很多，一个月一百多元的工资，我除去吃饭，存了半年的钱才买了一辆自行车。转眼十几年过去了，一切都在改变。在我最熟悉的岗位运行集控室里，当时的木桌和木条长凳多年前已被淘汰，但许多人仍然在岗位上默默奉献，他们中有我的师傅，也有我的徒弟，黑发增加了银丝，脸上添了皱纹，天电今天巨大的成就不正是无数人不断努力的结果吗？我和我的同事们常想着天电的明天，清晨看着上班的人流，看着一个个年轻的笑脸擦肩而过，我想，这朝阳、这笑脸不就是天山电力的明天吗？”

    人是核心

    一个有凝聚力的队伍必然是一支高素质的队伍，一支高素质的队伍必然能带动一个企业的发展。天山电力的决策者们把天电员工艰苦奋斗、无私奉献的精神和传统视为公司最珍贵的优秀资源。保护开发好这笔资源，成为天电刷新管理理念、提升管理水平的重头工作。
    一系列相关制度的出台并及时到位实施，使天电人才库管理更加规范科学。中层管理队伍结构合理，中青年干部独挑大梁的比比皆是，后备中层管理人员脱颖而出，专业技术带头人、岗位技术能手在各自生产主要岗位发挥了传帮带的作用。运行员工王建东、张国强参加新疆电力公司技能竞赛载誉归来，立刻受到广泛宣传，张贴喜报，颁发奖金，还打破公司常规层层推荐评比的方式，破格成为公司技术能手，享受相关待遇。
    人才工程、发展工程、成本工程是天山电力的三大战略，而人才工程的全方位实施使天电员工的创业热情常新常青，推动企业发展步伐加快，经营效益增长。2005年，天山电力员工积极响应新疆电力公司号召，从各自岗位出发，打造节约型企业。尤其是各检修班组，不但从节约一块大布、一根焊条、一滴油做起，而且注重在小改革、小发明创造中节能降耗增效益。热工仪表班员工率先提出了“不当更换工，高质量检修”的口号。

    二十载底蕴  一种文化

    “企业是我家”这句话伴随了天电员工近二十个春秋。在员工的记忆里，这个家充满友爱、和谐、稳定和美丽。帮困基金雪中送炭，党政工团传送温暖；按制度办事、高标准工作，凡事有负责、有监督、有考核；岗位靠竞争、收入靠绩效、晋升靠能力；弘扬劳模精神，倡导文明廉洁之风，营造公开、阳光、透明的企业氛围；巩固一流成果，创建清洁型电厂、花园式小区等等，时光凝练了天山电力与员工共同成长的企业文化底蕴。
    正全力以赴致力于天山电力三期工程前期工作的天电公司优秀共产党员、自治区劳动模范胡德席同志，曾在他的劳模报告中说道：看到企业一步步前进，从中体会到的不仅仅是天电的壮大，还有自己人生的丰富价值，这是一种自豪。他的话说出了许多员工的心声。一段时间以来，各大电力企业人才流动频繁，颇具才华的天电检修公司年轻的汽机专业主任艾则提一直不为所动，他对自己的好友说，我的基础就在天电，我的发展也在天电。
    天山电力规范的管理、高素质的员工队伍、优美的环境，给很多人留下了深刻的印象，但是天电员工没有自满。得知获全国文明单位荣誉时，天山电力公司正好有一个“企业形象、员工礼仪培训班”，当时就有员工在培训班上说，获得全国文明单位称号，不等于我们一切都做得很好，此时这个沉甸甸、光灿灿的称号，更让我们深刻地思索如何做得更好，怎样树立天山电力的优秀形象。
    目前，天山电力公司员工中间正在开展一场“树企业形象、做文明员工”的大讨论，他们要从细节入手，找差距，找问题，彻底摒弃各种不文明习惯。强素质、塑形象，全力打造企业品牌，成为天山电力获全国文明单位后，迎接新一年到来的第一个文化行动。（崔玉红）