刚柔两手写“三篇” 华电福建安全无止境

电力18讯：    早在华电福建分公司成立之初，安全生产工作就面临着许多不利因素。诸如：电力改革使部分领导和骨干思想波动，安全意识有所放松；全省旱情严重，各火电厂都在长时间的连续运行，电力供需紧张局面对发电设备安全稳定运行带来很大压力；华电在闽发电企业装机容量小，设备老旧，可靠性相对较差；部分企业设备大修、技改投入不足，设备健康得不到保障；电力技术监督工作存在弱化现象；技术骨干力量相对不足等等。
    为了迅速扭转不利局面，在角色转变中进一步做好安全生产管理工作，确保安全长治久安，华电福建公司抓规律、求创新，巧妙运用制度约束、文化浸润的刚柔两手书写人员、设备、管理“三篇”文章。

    刚柔相济，安全管理在文化中创新

    在安全管理中融入文化，在文化中提升安全管理，华电福建公司刚柔两手打造安全管理在文化中创新。
    违章是发电系统安全生产的天敌。如何有效减少和杜绝习惯性违章？为此，华电福建公司通过在永安电厂召开安全现场会、出台《违章待岗管理办法》、开展反违章工作督查、发生事故后对有关领导及责任人的严厉处理、“飞行检查”及通报等措施，表明了公司领导从严治企、狠抓违章的态度和决心，给各级人员以极大的震动。目前，各基层单位从严治企的决心，措施都较为到位，违章现象正逐渐减少。如安砂水电厂实行了严格的违章连带考核和积分制，不少电厂都有员工因触犯违章“天条”而待岗，古田溪电厂员工在高处作业不系安全带被公司安全考评组严肃指出后果断采取了2人待岗、6人备岗、安监科全科扣除当月奖金等处理措施等。
    与此同时，该公司适时提出了“关爱生命，远离违章”的企业安全文化建设主题，力求通过形式多样的安全文化建设，在公司系统内形成一种“关爱生命，远离违章”的良好企业安全文化氛围，实现安全管理与文化的有效融合，使安全管理在文化中创新，以减少事故的发生。华电福建公司的领导们认为，习惯性违章的引起，其实在很大程度是源于人的思想认识和重视与否上，只有在平常的工作、生活中都树立一种安全理念，增强防范事故能力，才能真正做到事故与你无缘。
    围绕华电福建公司提出的的企业安全文化建设主题，公司系统的各单位开展了多种多样的企业安全文化建设活动：许多单位在“安全月活动”中开展了安全签名、事故追忆等活动,省公司还专门组织“安全演讲”到车间活动；金湖电力有限公司创新员工的安全教育方式，开发出将安全法律法规、安全规程制度，融入到网络游戏中学习的软件，达到了在游戏中收获安全知识的目的；安砂水电厂制作了《学规程，反违章》学习图册，汇编了职工亲历的《安全生产历险记》；古田溪水电厂提出了“以零为纲，用心规范，以人为本，用情管理”的安全文化理念，在一级电站运输洞设立了本厂事故漫画长廊，开展了千人誓约踩街活动，建立了安全监察、机制、制度、人文等四道防线；池潭水力发电厂编制了《员工手册》、《不安全事例手册》、《安全――亲人的嘱托》等实用手册，让“安全”随身带，并开展了亲情互动，发挥“家”的影响力；永安火电厂率先初步建立了本企业安全文化理念系统，从模式定位、安全目标、安全内涵、功能定位、安全理念等方面形成理念框架等。
    公司系统通过大力宣扬“关爱生命，远离违章”的内涵和意义，初步营造了我要安全的氛围，员工的自我防护意识正在提高，自觉遵章习惯正在形成。就像池潭水力发电厂的员工陈某所说：“现在我已由原先的很害怕安全监督，变成可以很自信地面对安全监督……”。近两年多来，通过安全管理与文化建设的有效融合，福建公司的安全管理正呈现出文化的品位，生产正逐步进入“自我安全”良性循环的本质轨道。

    以人为本，写好安全生产“三篇”文章

    华电福建公司以安全是“第一工作、第一效益、第一责任”的“三个第一”意识，狠抓闭环、从严、创新三个管理关键，写好人员、设备、管理三篇文章，努力建设可控在控、长治久安的本质安全型企业。
    以人为本，提高人员素质。安全生产首先要保证人身安全，而人的素质又是做好安全工作的保证。只有人的安全意识和行为在控，安全工作才能可控，以人为本才能落到实处。
    营造遵章比违章更容易的环境。华电福建公司重视从人性化的角度为员工营造主动遵章的环境，让习惯性遵章变得更为容易的问题。该公司所属池潭水电厂把安全帽放在生产现场入口，使员工配戴既方便、又不会忘记；湄洲湾电厂规定进入厂区都必须配戴好包括安全带在内的安全防护用具，确保了使用的方便及时；安砂电厂在现场设备上标明相应的操作步骤，以减少操作错误等措施都取得较好的效果。
    强化业务技能<