晋中供电公司：党旗飘扬企业兴

电力18讯：    ――晋中供电分公司党建工作纪事

    近日，从晋中供电分公司传来喜讯：该公司被晋中直工市委和华北电网有限公司授予“红旗党组织”荣誉，三项责任制考核兑现奖励创该公司有史以来最高水平。荣誉的背后，凝聚了该公司党委一班人的心血和努力，凝聚了全体党员干部职工的汗水和付出。该公司党委书记刘爱民说：“我们要让党旗在企业高高飘扬。”

    企业发展的领头雁

    “按照团结、务实、创新的标准建班子，努力实现由单一性向复合性转变”，这是晋中供电分公司党委一班人的共识和目标，这样的目标和共识使该公司党委一班人成为了企业发展的领头雁。  

    2001年初，晋中供电分公司新一届党委领导班子上任后，面对债务沉重，步履艰难，职工工资只能发放80%的困境，提出了“一年起步，两年翻身，三年创一流”的奋斗目标。经过全体干部职工的奋力拼搏，2002年，经营状况开始步入良性循环轨道，2003年，首次实现利润超额完成1300万元。2004年，该公司认真贯彻落实科学发展观，提出了“提实力，争排头，三年更上一层楼”的又一个三年战略目标，全公司上下围绕目标，全力攻坚，到年底，各项经济指标全线飘红，利润还返居山西省电力系统第三。

    伴随着知识的更新，该公司党委一班人坚持不断“充电”，党委9名委员，目前有2人取得了研究生学历，6人为本科学历。党委一班人中，行政干部既懂技术又懂业务，政工干部也都达到了复合性干部的标准。党委始终坚持抓大事，把方向，参与企业重大问题决策，按照民主集中制原则，把党组织参与企业重大问题决策的内容具体化，程序科学化，操作规范化，使党组织在“三重一大”问题上，不仅参与决策，而且实施监督，起到把关定向的作用。

    一名党员一面旗

    晋中供电分公司共有党员986人，分布在基层的38个党支部。近年来，该公司党委坚持开展“一名党员一面旗”活动，深入开展以严格教育、严格考核、严格评议、严格管理、严把“关口”为内容的“五严治党”树形象工作。结合多经发展和农电改革的新形势，在党员人数超过50人的两个支公司成立了党总支，在11个支公司成立了党支部办公室，在各供电所建立了党小组。同时，严把党员“入口”关，对拟入党人员全部进行公示，4年来，共发展党员143名。为解决“入党终身制”问题，扎扎实实开展了不同于一般情况的民主评议党员、疏通党员“出口”活动，评出不合格党员3名，待定格党员1名，转走理顺21名党员的组织关系，保证了党员队伍的纯洁性。今年，该公司党委在评选红旗党支部和标兵党员中引入了“三公”机制，红旗党支部和标兵党员的评选均采取各党支部、党建责任区组织演讲、评委打分评选，最后分公司党委组织演讲、评委打分的层层选拔方式确定。活动历时1 个多月，共有7个党支部、44名党员登台宣讲，700余名党员参加。评选出红旗党支部3个，标兵党员10名，并进行了为期五天的公示，接受群众的监督和评价，得到了党员的一致称赞，党员的旗帜作用得到了发挥。

    警钟常鸣筑防线

    为了从源头上制止和预防不正之风，确保全体人员廉洁从业，晋中供电分公司制定了一系列制度，做到警钟常鸣。今年，该公司分别在机关、平川、东山召开了三场廉洁从业警示教育大会，580名班长以上人员接受了警示教育。坚持对所有拟提拔领导干部进行为期一周的公示，对新任职领导干部进行为期半年的试用期考察，并进行“五个一” 廉政教育，即进行一次廉政谈话，看一部廉政专题片，赠一本党规党法，上一堂廉政党课，看望一位革命老前辈。向中层干部下发《党风廉政教育读本》，编制《党风廉政警示教育材料汇编》发放到各党支部。在38个党（总）支部各设立1名党风廉政建设监督员，在11个支公司全部设立监审股，为班股级以上干部建立廉政档案。每年对所属各单位领导班子和中层干部进行一次民主评议和考评，对没有凝聚力、战斗力的班子和不称职的领导干部，及时进行调整，筑牢了思想道德防线。

    卓有成效的党建工作，促进了企业的健康发展。2004年，该公司在晋中市行风评议工作中被评为“优秀单位”，名列公用事业和窗口服务行业第一名，103个供电所全部荣获“人民满意供电所”称号，荣获“山西省思想政治工作优秀企业”，被国家电网认定为国家一流供电企业，被推荐为国家电网公司首批文明单位，被全国质量协会授予“全国用户满意企业”。（邱桂芳）