江淮乐地“电大夫”

电力18讯：    江苏省阜宁县，古称“江淮乐地”，今为发展热土。5月20日，位于该县西出口的阜宁县供电公司传来捷报，该公司变电运行工区被评为“全国模范职工小家”。这个工区分工会有会员82人，承担着全县20座变电所“问诊把脉”的工作，被阜宁人民亲切地称为供电公司的“电大夫”。多年来，他们坚持“人民电业为人民”的宗旨，以全方位、多角度建设“职工小家”为载体，有力地推动了公司的三个文明建设，先后获得市五一劳动奖状、盐城供电公司安全生产先进集体、模范工会小组等荣誉称号。

    个个争当学习型会员

    该分工会始终以提高职工综合素质为目标，努力创建学习型职工小家。他们针对变电运行特点，创造性地开展了“每周一练、每季一试、每年一赛”的“三个一”活动，鼓励职工学知识、学技能。他们还在公司率先组织开展了“导师带徒”活动，并建立了相应的奖惩考核制度，为员工早日成材提供帮助。同时，相继建立完善了《技能操作考试规则》、《运行岗位周期考试考核制度》、《职工教育培训管理办法》等一系列学习规章制度。在具体工作中，他们抓住变电所大、小修和设备技术改造等机会，开展学习型班组对口竞赛及有针对性的技术创新活动。2004年，为降低公司的生产费用、提高220千伏刀闸的检修效率，全体成员积极开动脑筋，自己动手，设计、加工了实用、便利的刀闸检修架，为公司节约支出近万元。通过努力，继电保护班被表彰为省电力公司一流班组，一名职工在全省电力系统的继电保护专业技能比武大赛中夺得个人第6名。

    处处不忘安全第一

    “安全第一”是供电企业永恒的主题。作为公司生产一线的变电运行工区，既要保证电网安全可靠运行，又要保证天天与电打交道的员工人身安全。近年来，分工会坚持按照“一定三保”的要求来开展安全工作：“一定”即每年初工区与班组签订年度安全目标责任状，并将其作为员工全年业绩考核的否决指标，实现班组保工区的目标。“三保”即一是由班组和成员签订年度安全包保责任书，实现人人保班组的目标；二是职工之间以及职工与其家属签订安全互保责任书，实现全方位保安全的目标；三是工区全员签订反违章承诺保证书，以杜绝“三违”，保证各项安全目标的实现。实际工作中，该分工会不仅以每周班组安全活动和每月安全例会的形式督促上述措施的完成，还辅以丰富多彩的安全教育活动，提高职工的安全意识，如职工安全漫画比赛、青年安全沙龙、“幸福365，安全月月考”安全知识擂台赛、施工现场安全教育等活动。同时，分工会还配合党团组织开展“党员安全生产示范岗”和“青年安全生产示范岗”等活动，有效促进了工区安全生产工作。自2001年至今，在1 0座变电所综合自动化改造、10座新建扩建变电所工程和7座变电所技术改造工程中，该工区不仅施工质量优良、新设备一次启动成功，而且实现连续十年安全无事故。

    事事讲究民主管理

    单位要稳定和发展，就必须全心全意依靠职工，妥善协调各方面的利益关系。该工区分工会努力创建民主型职工小家，让职工当家作主。他们不断完善以公司职代会为基本形式的民主管理制度，把发展和改革中涉及职工切身利益的重大问题，交职代会代表团组讨论决定，及时解决公司职代会闭会期间事关职工利益的热点、难点问题，保证职工对重大事项的知情权、参与权和审议权。此外，制定了合理化建议实施办法，鼓励职工在工程管理、生产技术、安全管理等方面提出建议，对被采纳的建议均给予一定奖励。他们还不断丰富职工业余文化生活，在依托公司文体活动阵地的同时，建立工区资料阅览室、学习活动室。在有三个班组工作的2 20千伏海翔变电所，因地制宜地建设班组职工小家，配齐各种文体活动器材，设立图书架，让远离公司上班的职工有了属于自己学习、活动的场所。每年他们都坚持举办职工及其家属座谈会，与职工家属进行沟通，谈安全、话思想，形成互动。每当职工及其父母、家属患病，分工会必定派人探望。职工本人过生日，分工会一定送上贺礼、生日蛋糕等。这一系列的人性化管理，让职工实实在在地感受到工会这个大家庭的温暖，近10年来没发生一起职工闹事、上访等事件。(蔚东 正加 周领军)