开拓创新写风流――山东莱芜发电厂创新发展纪实

电力18讯：    巍巍莲花山，以其雄浑的气魄傲视群峰。二十世纪七十年代初，一支高举红旗，手持铁锤、钢钎的建设大军，用轰隆隆的开山炮打破了千年的沉寂，从此莱芜发电厂在莲花山下诞生了。在长达32年的发展历程中，莱芜发电厂用累计发电量超过660亿千瓦时的强劲电流先后赢得了“全国模范职工之家”、“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”、“省级文明单位”、“全省优秀政工企业”、“富民兴鲁劳动奖状”、“全省环境保护先进单位”、“省级一流电力企业”等荣誉称号。
    历经数十载的风雨沧桑，曾经创造无数辉煌的莱芜发电厂在昂首迈入新世纪的大门后，又迎来了新的挑战。为此，电厂领导班子以科学的发展观，与时俱进，开拓创新，按照“抓发展、抓效益、抓管理、抓队伍，创一流”的工作思路，带领全厂干部职工，开始了二次创业的新征程。

    强本固基保安康

    “安全是生命之魂、生存之本，安全生产要做到可控、在控”，这是该厂厂长于继民在职代会上讲的话。
    为了做到两控，该厂健全安全生产管理网络，层层签订安全目标责任状，做到安全职责、措施、教育、监督四个到位。形成了“个人保班组，班组保车间，车间保全厂”的安全保证体系。
    为了做到两控，该厂围绕安全生产制定完善规章制度46项，修订安全管理标准6项，治理整改各类装置性违章409项，管理性违章全部整改，实现了风险分析、防范措施、监督监护三到位。无违章车间(部室)、班组合格率达100%，连续两年被集团公司表彰为“创建无违章企业先进单位”。
    为了做到两控，该厂在教培上舍得下功夫、花本钱，大力开展了“全能值班技术比武”、“创新示范岗、创新能手”、“安康杯”竞赛等活动。2004年，共举办专业技术比武16场次，参加人员576人，举办各类培训班20期，全员岗位培训率、各类工种的技能鉴定合格持证率均达100%，全体员工的整体素质得到显著提高。先后有5人次在国家电网和集团公司组织的比武中获奖。

    凝心聚力促效益

    坚持效益最大化一直是莱芜发电厂奉行的准则。针对煤炭价格暴涨、成本大增的严峻形势，莱芜发电厂叫响了“效益论英雄，结果定成败”的口号，困难时期依然取得了较好的效益水平。全年发电22.186亿千瓦时，超额完成了与集团公司签订的发电量承包指标和利润指标。
    他们从“一切以经济效益为中心”的观念出发，强化经营管理。建立完善了《财务预算管理办法》等一系列制度，把各项财务收支纳入预算，实现了资金费用的“在线”管理和控制。
    他们眼睛向内，挖掘潜力，紧抓节能降耗不放松。生产上，合理调度机组运行方式，优化发电结构，保证机组在经济状态下运行。深入开展了“增收节支合理化建议月”活动，发动职工献计献策，征集合理化建议430多条，落实增收节支措施300多项，累计节约资金500多万元。2004年12月4日，该厂被授予“莱芜市节水型企业”称号。

    精神文明绽新葩

    近年来，厂党委认真践行“三个代表”重要思想，把党建和精神文明建设工作纳入了制度化、规范化的管理轨道。形成了“计划、检查、考核、讲评”的管理模式。建立了企业思想政治工作分析、调研、反馈、考评机制，探索出了“早”、“重”、“群”、“实”的四字工作法(早发现、抓重点、靠群众、办实事)，保证了企业稳定。领导班子团结、奉献、廉洁、进取，得到了全厂职工的信任和拥护。2004年，莱芜发电厂被评为“莱芜市优秀基层党组织”、“集团公司党风廉政建设优秀单位”。
    该厂大力倡导“以人为本”的理念，既发电又育人。党委书记傅志强说：“就是要形成想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位的氛围。”去年以来，先后为鲁能集团输送了24名优秀人才。2004年又有39名职工获得了大专及以上学历，现职工队伍专科以上学历人数达到255人，占职工总人数的35%。
    32年的发展历程，积淀了深厚的企业文化底蕴，培植了“奋斗、进取、拼搏、奉献”的企业传统和“创一流”精神，形成了“开拓创新创造价值，荣辱与共振兴企业”的企业核心价值观。“今天比昨天做得好，明天比今天做得更好”已成为“莱电人”的不懈追求和永恒信念。企业先后涌现出了“全国劳模”黄永刚、“全国电力劳模”李伟、保护职工财产勇斗盗匪的“英雄”职工李绪亭、连续五年捐助失学女童的“五姐妹”等一大批先进典型。精神文明之花正在嬴牟大地上结出累累硕果。

    继往开来展宏图

    面对“网厂分开、竞价上网”的挑战和企业设备老、容量小、自动化水平低的实际，莱芜发电厂一班人达成了不发<