洛河电厂推出“绩效考核”为企业管理助力

电力18讯：    本网讯   12月7日下午，大唐淮南洛河发电厂在厂情发布会上，推出新制订并于年底实施的《全员绩效考核办法》，在考核目的、原则、内容、分类、方法、要求、兑现方面分别作了明确规定。

   “以实际成绩论英雄”的全员绩效考核实施办法，以激励职工积极进取、勤奋工作、努力创新、提高效率为宗旨。全员绩效考核办法秉承客观公正、实事求是、注重实绩、合理量化、控制比例、综合平衡、谁管理谁考核的原则，以职工个人的工作实绩、工作态度、工作能力等为主要内容，生产岗位侧重工作成效和劳动态度；管理岗位侧重工作效率和工作质量；班长级人员侧重责任心、纪律性、协作性、业务知识、管理能力等。“绩效考核”为年度考核，考核结果按A、B、C、D四个等级，划分出优、良、合格、不合格四类，对考核先进的进行奖励，对考核末位者实行诫勉。

    考核成绩实行积分制和清零制，作为职工岗薪工资升降的基本依据之一，也为职工奖励、培训、任用、评优、职业发展提供依据。“办法”还对积分制、清零制进行了详尽规定，并出示了调资公式。