大唐集团公司在京召开劳动工资专业会议

电力18讯：    集团公司劳动工资专业会议要求  稳妥推动劳动工资  分配制度配套改革

    本报讯  10月27日，集团公司在京召开劳动工资专业会议。这是集团公司组建以来第一次召开工资工作专业会议。会议要求，系统各单位认真贯彻集团公司党组关于进一步推动劳动工资制度改革的战略决策，以工资结构调整为前提，通过优化工资结构，统一工资制度，实现分配制度的规范管理，推动集团公司系统劳动工资各项配套改革。集团公司副总经理钟俊、党组纪检组组长兼人力资源部主任邹嘉华出席会议。

    随着集团公司资产规模的不断扩大，成员单位在全国范围内的分布越来越广，企业现行的分配政策千差万别，没有统一的工资分配制度，既不利于集团公司在分配制度上统一管理和人力资源的统一配置，也会造成系统单位之间、地域之间的相互攀比。同时，已实行十几年的岗位技能工资制在实际工作中也暴露出工资与技能等级脱节等弊端。

    钟俊在讲话中指出，工资分配制度是一个企业的基本制度之一，它不仅事关集团公司经营和发展战略目标的实现，也关系到企业市场竞争能力的提高，更关系到广大员工的切身利益。统一工资制度、规范分配体系是集团公司系统劳动工资管理工作的一项突破。系统各单位要站在促进集团公司改革、发展和稳定的战略高度，充分认识统一工资制度、规范分配体系工作的重要性。

    钟俊强调，组织实施统一分配制度一定要坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。这项工作涉及到每位员工的切身利益，政策性和专业性强，个性问题较多，必须妥善处理，要做到制度与实际相结合，分配制度改革与配套制度改革相结合。

    邹嘉华在总结讲话中指出，各单位要切实抓好会议精神的传达学习和贯彻落实，成立以“一把手”为领导的工资方案实施小组，有计划、有步骤地进行贯彻落实。要通过充分的调查、认真的测算，广泛征求员工意见，保证实施办法具有可操作性、可监督性、符合本企业实际，妥善解决好方案实施中出现的问题，确保安全生产和职工队伍稳定。

    人力资源部副主任王小群在会上介绍了具体方案并作了说明。方案体现了统一标准和分层管理的有机结合；“按劳分配、效率优先、兼顾公平”；调整机制灵活有效；向运行岗位倾斜，重视特殊人才；分配项目简化、分配结构优化等特点。

    会议明确了组织实施工作中“模拟测算、试点总结、全面推行”三个阶段的工作安排，确定了大唐国际发电公司及所属单位、吉林发电公司及所属单位、安徽淮南洛河发电厂作为试点单位，其他非试点单位同期进行测算、研究制定实施办法；在总结试点经验的基础上，力争年底在集团公司系统全面推行。