中电投河南分公司出台十项制度加强领导干部管理

电力18讯：    河南分公司党组为全面贯彻执行党的干部路线、方针、政策，落实党的十六届四中全会精神，建立科学规范的干部管理制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的“四化”建设，从组织上保证企业战略目标的实现，根据集团公司党组《关于领导干部管理的暂行规定》，结合分公司实际，9月份研究出台了分公司党组《关于领导干部管理的实施细则》等十项制度规定。

    河南分公司党组《关于领导干部管理的实施细则》，是经过长期调查研究，吃透上级精神和广泛征求意见，充分吸收系统内外先进可行的做法和经验，反复研究修改而形成的。《细则》包括总则，范围及方式，职数，选拔任用条件，推荐，考察，讨论决定，任职，公开选拔和竞争上岗，任期和任期目标，教育和培养，交流与回避，奖惩，诫勉、免职、辞职、降职，退休，纪律和监督等17章65个条款，对领导干部管理的所有环节都做出了周密细致而规范、科学和程序化的规定，通篇贯穿了党管干部，任人唯贤，群众公认、注重实绩，公开、平等、竞争、择优，民主集中制和依法、规范办事等“六项原则”，充分体现了选拔任用干部“三个必须”的要求，即，必须符合把领导班子建设为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力、结构合理、素质优良、团结坚强的领导集体的要求；必须符合集团公司党组提出的“讲政治、有本事、肯实干、能自律”的要求；必须符合促进领导班子落实好分公司党组提出的“完成好三项责任制、建立一个好机制、带出一支好队伍、推动企业改革和发展”四项基本职责的要求。中电投河南分公司党组同时出台的其他九项制度是：《领导干部考核工作暂行规定》、《领导干部考核预告制度》、《领导干部职务任免暂行规定》、《领导干部任前公示暂行规定》、《领导干部交流工作暂行规定》、《分公司党组成员与分管部门及所管单位领导干部谈话制度》、《领导干部诫劬、辞职、降职、落选、免职（解聘）暂行规定》、《领导干部重大事项报告制度》和《后备干部工作暂行规定》。