天富热电厂践行“三个代表”思想 创建学习型企业

电力18讯：    ――天富热电厂学习贯彻“三个代表”重要思想典型事迹

　　●李艳

　　新疆天富热电厂为不断提升企业的核心竞争力，近年来，该厂按照“三个代表”重要思想要求，坚持“以人为本”，以培养高素质员工队伍为目的，通过采取形式多样的教育培训方法，打造了一支政治素质高、专业技能精的符合现代企业要求的员工队伍，确保了企业安全生产和工程建设，实现了经济效益与社会效益并举，“三个文明”建设协调发展的良好局面。

　　企业的经济效益也连年增长，近年来，厂发电量、供热量等主要经济指标都比往年有较大幅度的增长，但热电厂不满足于已取得的成绩，2003年至今又提出并开始实施创建学习型企业和企业文化创建“双创”规划，计划用3至5年时间初步实现“双创”目标。

　　一、坚持不懈地抓员工思想政治教育，提高员工思想道德素质

　　人是生产力中最活跃、最具决定性的因素，而人的思想又是其中最为关键的因素，热电厂首先从加强思想政治教育入手，不断提高员工思想道德素质，为培养高素质员工队伍打下了良好的基础。

　　1、分层次，多渠道，认真学习贯彻“三个代表”重要思想

　　该厂党委每月制定下发思想政治理论学习计划，按照党委中心组、党员干部、职工群众等不同层次安排不同的学习内容，基层单位组织学习，月末进行小结，并将学习情况反馈厂党委，厂部把政治理论学习与基层单位的双文明考核挂钩。该厂举办了由党支部书记、中层以上干部参加的十六大精神学习班，特邀请党校教师授课，收到学习心得40篇。厂党委专门下发了《关于学习党的十六大精神的通知》、《关于开展“创新学习方法，注重实际效果，把‘三个代表’学习引向深入”的通知》，提出了学习方法做到“六个”结合，通过学习、交流、提高、应用四个环节，落实了厂提出的1116工作目标。该厂大力加强公民道德建设，开展了职业道德建设大讨论、公民道德演讲赛和“告别不文明行为”千人签字仪式等活动，将学习与生产相结合，对全体干部提出了“三主动”的要求，即主动查找思想观念和精神状态上存在的差距；主动查找企业改革、发展、稳定及安全生产上存在的突出矛盾；主动查找关系群众冷暖、影响党群关系的问题。2003年，就组织党委中心组学习13次，机关干部学习10次，厂领导亲自到各基层党支部上党课10次。

　　2、加强企业党组织建设，保持共产党员先进性

　　热电厂现有13个党支部、两个党总支、260名党员，党员数约占职工总数的３３％。为发挥基层党组织的战斗堡垒作用，该厂坚持基层党组织“哪里需要，哪里设立”的原则，2003年新成立了运行部第六党支部。该厂要求入党的职工群众不断增加，2003年在生产一线发展党员9名，比上年增加了1倍。党员先锋模范作用的发挥，推动了全厂“三个文明”建设的顺利发展。

　　二、大力发挥人才培训网优势，提高员工专业技能素质

　　近两年，热电厂先后拓展了六条培训方法和途径，一是与新疆工业高等专科学校校企合作开展实地培训；二是开展学历教育，先后与山东科技大学联办了机电一体化本科班，与石河子技工学校联办乌鲁木齐职业大学一年制大专班，实现了骨干员工在理论知识上的升华；三是积极选送员工参加电力公司仿真机的学习；四是利用机会分批选派员工到内地学习培养；五是充分利用现有的设备和培训基地，对员工进行现场培训。形成了厂、分场、班组三级内部培训同时辐射内地、疆内专业院校的外部培训相结合的强大培训网络，为2×50兆瓦工程建设培养了合格专业技术员工。

　　热电厂在现场培训中，主要开展了“导师带徒”、技术问答、现场考问、事故预想、反事故演习、技术比武等行之有效的培训方式。其中“师徒合同”制度培训管理链为实施现场培训打下了坚实的基础。该培训制度规定了一个学员到一名合格的值班员各培训阶段的任务、期限、目标和责任，主要内容有：制定各岗位培训大纲、师傅任职条件和违约处罚、徒弟学习要求及到期达不到上岗处罚和上岗后师徒的待遇等，可操作性强。为兄弟电厂如伊犁电厂、奎屯电厂、昌吉热电厂、陕西榆林电厂及疆内各大院校培养了11批399名优秀员工和学生。企业内部还举办了各种短期培训班，仅2003年就举办了43期，共授课3401课时，参培人数2483人，组织培训考试44次，参加考试人数1640人。

　　外送职工到先进电厂实习培训也是外部培训的一种好的方法，2003年热电厂就外送6批117名员工先后去合肥电厂、独山子电厂、乌鲁木齐石化电厂、乌鲁木齐仿真机学习。

　　培养高素质的员工、知识型员工是热电厂“以人为本”，贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现。2003年底该厂在石河子电力系统率先出台了创建学习型企业规划，把2004年确立为“学习型企业创建年”，同时开展企业文化改制规划，并计划在３－5年内实现创建学习型企业和学习型企业文化的目标。在该厂，学习已逐渐成为一种风尚、一种氛围、一种文化，学习使这个企业变