别让厂务公开成了厂务“功”开

电力18讯：    李英姿

　　推行厂务公开，是建立现代企业制度的内在要求，也是促进党风廉政建设和加强企业班子建设的有力手段。厂务公开的前提是公开、实质是监督、关键是真实。实践证明，只要发挥好企业党政工联系职工群众的桥梁纽带作用，切实维护好广大职工的根本利益，就能最大限度地调动广大职工的积极性，从而推动企业深入、健康、有序地向前发展，并使企业在市场经济大潮中充满生机与活力。

　　厂务公开能否搞好，很大程度上取决于企业领导是否认识到位、重视到位、参与到位。要做到这三到位并不容易，个别企业的领导认为厂务公开不过是走过场、搞花架子，所以在公开的过程中要么遮遮掩掩，要么笼而统之，办几块专栏，谈几条空泛的大道理完事；更有一些管理者，干脆将厂务公开搞成厂务“功”开，大势宣传企业在经营发展中所取得的成绩，争先恐后地往领导脸上贴金，对于职工们关心的实质问题却轻描淡写，一带而过。

　　厂务公开，强调的是公正、透明，使职工知情，这是实现职工参与民主监督、民主管理的前提和重要环节，也是极富人性的举措。实行厂务公开，一方面可以使企业领导了解职工各种意见和要求，另一方面，又能帮助企业领导通过采纳群众的真知灼见。尤其在当前深化改革、国有企业转换经营管理机制的大潮中，厂务公开更显示出其在保持企业稳步发展、凝聚职工思想方面的强大力量。今年５月１５日，中国国电集团和四川投资集团签署协议，由四川投资集团授权四川巴蜀电力开发公司将四川巴蜀电力开发公司江油电厂与原国电的江油发电厂合并为“巴蜀江油电厂”。协议签署初期，许多职工认为这是从中央企业变成了地方企业，对上级的做法并不理解，有的人还产生了很强的抵触情绪。此时，巴蜀公司和原厂领导成立的管委会及时组织召开全厂职工代表大会、耐心倾听职工心声，并让职工全面了解企业生产经营和发展情况，消除了职工的疑虑和误解，凝聚了人心，最终实现了产权移交的平稳过渡。

　　厂务公开，体现了以人为本的企业精神。凝聚人心、留住人才，建立现代企业制度，与厂务公开紧密相联，它是使企业走向求真务实、健康发展的保障，所以我们在实施这一举措的过程之中，应该以科学严谨的态度老老实实办事，认认真真做人，只有这样，企业才能避免少走弯路、少受损失，在激烈的市场竞争中立于不败之地。