甘肃灵台县电力局党建和精神文明建设纪实

电力18讯：    党旗红 企业兴――灵台县电力局党建和精神文明建设纪实

　　本报记者 景兴才

　　 近年来，灵台县电力局坚持“两手抓，两手都硬”的方针，以弘扬企业文化精神、增强职工整体素质、促进企业发展为目标，以人为本，创新载体，活化机制，苦练内功，争创一流，使全局“三大文明”建设有了长足发展。该局先后荣膺“全国发展‘三为’服务达标单位”、“全省农网改造先进集体”、“全省安全生产先进集体”、“全市行风建设先进单位”、“市级文明单位”、“全县党风廉政建设先进单位”、“先进基层党组织”。

　　思路导“航”，谋求长远发展

　　 加强党的建设，保持党员先进性，充分发挥党团员在创建中的积极作用。按照“夯实基础，健全组织，规范活动，发挥作用”的思路，开展了“党支部建设年”、“学党章，做模范，保持党的先进性”以及“树旗帜、立标杆，争当改革和发展排头兵”教育活动；在党员中，开展了“一个党员一面旗”、“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员身边无事故”活动。在一线和青工中发展党员27名，占总人数的32%，党员班站达70%；加强团的自身建设，深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”创建活动，在全局青年班组中建立“青年安全生产示范岗”，激发团员青年为电力事业发展建功立业。

　　素质强“身”，提高免疫能力

　　 重源头，廉政建设放首位；勤洗脑，廉政教育不放松；重规范，强化制度重监督。在全局开展了以创“学习型企业”、“县级一流供电企业”活动，局级4名领导均参加了各类专业培训，有11名班组长参加了省、市局举办的专业培训，先后有58人参加了省、市局举办的各类培训，占职工总数的89.2%，变电检修、送电专业业务培训共计1168次，持证上岗率达100%。积极鼓励职工自学成才，有66人参加了后继学历培养教育，培训率达70%以上。目前，全局有大中专学历人员57人，占职工总数的68%。推动“大政工”运行机制，落实领导“一岗多责”制度、分工负责制和联系点制度。

　　创新健“体”，开展优质服务

　　 巩固文明单位创建成果，深入开展文明行业创建活动。以让客户满意、让政府放心为准则，深入开展示范窗口建设，落实“三公开、四到户、五统一”，切实履行“八项服务”承诺，严格执行供电职工文明行为规范，深入持久地开展了“文明科室，文明站所，文明窗口，文明岗位，文明职工”创建活动。推行了企业文化建设“十大工程”，进一步完善了企业文化阵地。在建成一个“大家”、“五个小家”、“三厅”、“四室”、“三场”、“二栏”、“一报”的基础上，筹措资金5万多元，购置了健身器材和标准球台，给基层站所配备了文体娱乐器材，为丰富职工业余文化生活创造了条件。