记全国“五一劳动奖状”获得单位中国水电八局砂石分局

电力18讯：    中国水电八局砂石分局原名为中国水电八局三峡砂石项目部，现有职工782人，其中党员145人，承担目前世界最大人工砂石开采加工系统―――三峡下岸溪人工砂石开采加工系统的设计、建设、运行管理任务，是三峡工程建设的主力军之一。

三峡下岸溪人工砂石开采加工系统，是三峡工程混凝土浇筑所需砂石料的主要生产供应基地，为三峡工程供应人工砂石料2587万立方米，有“三峡粮仓”之称。在三峡工程建设中，分局以“干一流工程，建一流队伍，树一流企业形象”为理念，坚持不懈地抓好两个文明建设，确保三峡工程“粮食”的供应。2000年以103％的成绩完成上级下达的任务，2001年以110％的成绩完成任务，2002年以141％的成绩完成各项任务，2003年以126％的成绩完成各项任务。几年来，三次刷新了世界记录，创造了日供应4.2万吨，月供应112万吨砂石料的世界记录，取得了较好的经济效益和社会效益。

一流的工程培养了一流的队伍，几年来，分局先后被全国总工会、中宣部、文明办、纠风办、发改委、商务部等六部委授予“全国职工职业道德建设先进单位”，国家电力公司、中国水利水电建设集团公司授予“双文明单位”，国家电力公司系统“效能监察先进集体”，湖南省委授予“先进基层党组织”，共青团中央授予“青年文明号”，湖南省总工会授予“模范职工之家”等荣誉称号。

一、坚持两手抓，党建和思想政治工作坚强有力

分局始终把党建思想政治工作、职工职业道德建设列入重要议事日程，成立由党政一把手组成的领导小组，做到与两个文明一起规划、一起部署、一起考核、一起奖惩、一起落实。通过不同形式的学习、培训和宣传教育活动，干部职工的职业责任、职业纪律、职业道德取得了显著成效。

分局实行大政工思想政治工作的机制，即党政工团、经营管理人员、技术人员都是思想政治工作者，党政工团都来协助行政抓好企业的生产经营工作。在党建先锋工程竞赛、工会工作考核达标中，除了明确党群工作人员思想政治工作在生产经营中的职责和奖罚外，也明确其它管理人员的职责和奖罚，发挥大政工的优势，齐心协力做好思想政治工作。

分局严格遵守党和国家的规定和要求，坚持学习制度，每个月召开一次党政联席会议，研究生产经营重大问题和勤政廉政问题。制订了党风廉政建设及民主决策等规章制度，对分局党政领导、基层单位及机关各部门领导的廉政责任范围作了明确的规定。同时，认真开展警示教育，分局领导率先垂范，廉洁自律，拒收各种礼品礼金，班子成员每年的考核均为优秀。

从1999年开始，工会四次起草和修改了厂务公开实施细则，成立了9个厂务公开专项工作小组，明确了14位厂务公开专项工作责任人。对企业重大经营决策、生产经营目标、成本管理等事项定时召开职工民主管理委员会予以公开，公布和报告的内容必须经职工代表签字认可，使民主管理制度化、规范化，增强了职工参与管理的积极性，激发了职工的主人翁责任感。

二、坚持内强素质、外树形象，打造企业品牌

几年来，水电八局砂石分局立足打造“三峡粮仓”这个品牌，靠诚实守信和精湛的技术树起了企业形象。

诚实守信，努力实现质量安全事故“双零”目标。三峡粮仓的质量直接关系三峡大坝的质量，分局向全体职工灌输“千年大计，质量责任重于泰山”的质量意识，提出了“提高员工素质、规范工作行为、追求完美品质、满足用户要求”的质量方针，要求职工必须诚信守约，不合格的产品不得进入下道工序，明确了各单位的质量管理职责、任务和奖罚措施。分局党政工团齐抓共管安全文明生产，在内部形成三道“安全网”：12名专职安全员日常在现场值班，形成第一道防线；15名党群干部常年坚持巡视值班制度，筑起第二道防线；来自基层各作业队的26名职工代表义务担当安全督察员，形成第三道防线。三峡总公司经常组织人员到下岸溪施工现场参观学习，在三峡工地推广砂石分局安全文明生产的做法。中央电视台拍摄反映文明建设的电视专题片《伟大的创造》，将水电八局砂石分局三峡项目部作为拍摄的重点。“三峡粮仓”的施工质量和产品质量逐年上升，采场阶梯开挖层次分明，半孔率达85％以上；人工砂的含水率控制在6％左右，细度磨数、超逊径等指标均达到了三峡工程高质量标准，产品合格率100％。国务院三峡工程质检专家组对下岸溪砂石料质量给予充分肯定，被确定为免检产品。

规范管理，加强培训，提高职工综合素质。分局首先从规范员工外在形象，加大职工培训做起。工作时间员工必须规范着装，挂牌上岗。近3年，办特种车辆驾驶培训班、电焊工培训班、安全员培训班、班组长培训班、计算机知识培训班等各种培训班49个，培训职工2100人次，对职工进行职业技能定级鉴定1047人次，安全学习培训的人员达1664人次，为提高职工综合素质、增强企业发展后劲搭建技术平台。其二，加强制度管理，先后制订了13大类68