用制度作保障――来自宁夏电力公司的女职工维权实践

电力18讯：    
    宁夏电力公司是一家集电力生产、供应、设备制造、安装等于一体的大型电力综合国有企业。日前，记者就新时期大型国有企业的女职工权益保护问题，对该公司进行了采访

　　日前，记者就新时期大型国有企业的女职工权益保护问题，采访了宁夏电力公司。在坐落于银川闹市区的公司现代化办公大楼里，我见到了从1981年起一直致力于工会女工工作的陈红彬，作为宁夏电力公司工会女职工委员会主任，陈红彬历经4届公司领导，对公司的维权工作如数家珍。
　　国企改革，对女职工的劳动权益及特殊权益不可避免地产生影响。计划经济时代，国有企业女工劳动权益受侵害的问题是个别的，不突出，企业改制后，许多国企职工下岗，女工更是首当其冲。如何在新形势下既支持企业的改革与发展，又积极维护女工权益，是一件很值得探讨的事。
　　陈红彬认为企业管理者对男女平等国策理解越深，对国家有关法律知道的越清楚，女职工委员会的各项工作就越容易得到执行和保证。她说，电力工业是国民经济的重要基础产业，是资金、技术、人才密集的网络加普遍服务型行业，这个行业的领导政策水平普遍较高，比如宁夏电力公司的领导，在她历任的4届领导中，每一任都很支持女工工作。
　　1981年，有些单位分房不给女工，她上任后去找当时的局领导反映情况，依据《妇女权益保障法》及《工会法》，她提出女工权益应受到合法保护。结果，党政一把手在会上宣布要执行国家法律，并把有关女工维权的事作为党委目标考核的一项来加以落实。同时，对女工干部的配备，局工会也列入目标考核，实行一票否决。
　　1993年公司开始签订劳动合同，公司领导明确规定，合同签订的原则是治懒，不治弱，不治女。在任用干部方面，公司注重男女平等，实行竞争上岗，20多位真有才学、品质又好的女性走上了处级领导岗位。每年的“三八”活动，局领导都主动关心，只要有空，公司领导班子的全部成员都要参加。
　　有了党政和工会领导的支持，宁夏电力公司的女职工建功立业与维权开展的有声有色。陈红彬说，几年来，在公司党委和电业工会的支持下，公司女职工组织建设及干部队伍得到加强，各级女职工委员会以职代会、签订集体合同为切入点，加大了女职工组织源头参与维权的力度，代表女职工积极参与有关政策、措施的制定，把女职工的特殊保护纳入了平等协商内容，使之在集体合同中得到体现，维护了女职工的合法权益和特殊利益。同时，在电力公司领导的大力支持下，公司女职工委员会修改制定了女职工劳动保护实施办法，下发基层各单位执行，把公司女职工劳动保护纳入规范化管理。同时还积极协助有关部门推进职工生育保险的建立，公司制定了《宁夏电力公司职工生育保险暂行办法》，把女职工在怀孕及生育期间的工资及费用全部纳入生育保险基金。
　　以上措施的实施，极大调动了女职工建功立业的积极性，促进了企业的稳定和发展。在全公司开展的“万名职工岗位练兵”活动中，各级女职工组织开展多种岗位练兵竞赛，取得明显成绩，5名女职工在公司举办的13项技术比赛中夺得单项第一名，获标兵称号；14名女职工获技术能手称号；1名女职工被国家电力公司授予技术能手称号；还有一批“三八岗位”凸现出来。大坝电厂除灰分场灰浆泵岗位，12名女工团结一致，勤奋努力，精心操作，连续多年安全生产无事故，被宁夏自治区总工会和全国总工会授予“巾帼文明示范岗”。（金珊）