湖南电力改革分配方式 试行专家和首席专家津贴

电力18讯：    本网讯  “用两到三年时间在公司系统初步确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的办法，完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配方式。”这是湖南省电力公司在4月8日召开的劳资社保工作会上，对改革现有分配制度提出的新要求。
    此次会议提出，湖南省电力公司从今年起将在六个方面改革分配方式：一是改革现行的岗位技能工资制。在管理和专业技术岗位实行岗位薪点工资制，加强岗位责任的考核。先试点，后逐步推广；二是调整和完善专业技术人员津贴和高级技能人才津贴制度，试行专家和首席专家津贴的办法；三是建立对新参加工作的重点院校专业对口的硕士、博士研究毕业生的生活补贴制度。营造一个吸引人才、留住人才、最大限度发挥人才潜能的环境；四是在前四年试点的基础上，扩大经营者集团年薪制的实施范围。并根据企业经济效益，逐步提高经营者年薪水平；五是实行经营管理突出贡献奖励办法。对公司系统在经营管理中做出突出贡献，为企业取得显著经济效益的员工个人给予奖励；六是在不同的生产工作岗位上，实行灵活多样的不同的分配办法。如施工、检修专业实行班组集体计件工资应小系统实行公变台区综合管理包干，成立抄表公司实行抄表计件工资，社会通用工种实行劳动力市场价格工资等。