苏州供电公司进行专职管理岗位双向选择、竞争上岗动员

电力18讯：    为回快公司人事制度改革步伐，适应创建国际一流供电企业要求，逐步建立合理、公正、竞争、激励的用人机制，进一步提高全体管理人员素质，从今年9月份起，公司将全面进入管理岗位双向选择、公开招聘的实施阶段。8月30日，公司召开了专职管理岗位双向选择、竞争上岗动员大会，就公司部室、直属单位专职管理岗位双向选择、竞争上岗的有关具体工作作了全面布置，市区全体中层干部和部室管理人员出席了大会。
    施广华总经理进行了工作动员，他要求全体管理人员：一是要正确分析公司面临的形势，进一步更新观念，提高认识。他指出开展三项制度改革是贯彻上级有关文件精神，加强干部队伍建设的要求；是贯彻省电力公司部署，强化专业化管理、集约化经营，提高工作效率和工作水平的要求；是公司巩固和深化创建成果，努力实现公司第二步发展战略目标的要求。实施专职管理岗位双向选择、竞争上岗，目的就是要进一步加强部室管理，优化部室人员结构，严格制度建设、作风建设，实施动态考核，以充分发挥每个管理人员长处，人尽其才。二是专职管理岗位双向选择、竞争上岗要坚持高标准、严要求，为企业发展选配高素质管理人才。三是要扎扎实实地推进三项制度改革工作，确保全年任务完成。他指出要确保三项制度改革的顺利进行，各级领导特别是党政主要负责人要高度重视，切实把工作做细做实。公司将进一步强化组织领导，明确责任制；党政各部门要积极主动地做好深入细致的思想政治工作，消除职工的一些错误、模糊思想，加强工作纪律性，正确处理好改革、发展、稳定的关系，要切实关心职工，按照人尽其才的原则，充分发挥每个职工的长处。
    会上，公司人董部、劳资部负责同志还对苏州供电公司专职管理岗位双向选择竞争上岗实施办法、生产岗位合理劳动组合实施办法、富余员工分流管理暂行规定、劳动力市场管理办法和关于对《苏州供电局实施劳动合同制度办法（试行）》中解除劳动合同的赔偿责任的补充规定等五个文件做了详细的解释。
                                      （许勤峰）