[组织建设]大唐新能源山东公司“四管齐下”开启党建新模式

　　本网讯　从年初开始，大唐新能源山东公司通过开展微课堂、推行规范化党支部建设和开展好党员责任区等举措，把党建工作与服务群众、党员教育等工作有机结合，发挥出了党建工作在企业发展中的政治保障作用，形成了科学、扎实、有效的党建理念，开启了党建工作的新模式。

“微课堂”激发党员学习的“洪荒之力”

　　该公司积极探索适应当前形势、贴近员工实际的教育新路子，借助新媒体平台，开通了“先锋党建微课堂”公众号，一改传统党课灌输式学习的模式，结合当前的学习任务，将党建知识和党课以文字、图片、视频等形式进行上传学习，并要求每名党员撰写简短的学习留言，增强党员之间的交流互动，使党员学习教育形式上有形、有声、有色，不但架起党组织与流动党员之间的学习桥梁，而且弥补党员教育工作形式单一的空白，推动党员教育变“单调”为“多元”、变被动为主动。

“党支部工作问责制”　促进规范党支部工作

　　该公司不断夯实党建管理基础，以创建“标准化党支部”为抓手，年初下发了《党支部工作考核办法》，进一步探索量化考核，努力把“软指标”转化为“硬杠杠”。与此同时，该公司党委实施了党支部季度考核情况公示和对标制度，努力提高党支部工作权重，充分体现“党建导向”，执行“党支部工作问责制”，并将考核结果作为落实党支部书记考核奖励的主要依据，以此推进党建责任制闭环管理，做到“计划、执行、考核、评比、整改”的全过程制约，通过考核传递压力、增强动力、激发活力。

突出服务型党组织建设　强化机关党员服务意识

　　为切实加强机关服务型党组织建设，该公司通过开展职工咨询热线服务活动，每周四下午组织机关党员为基层职工解答工作中和生活中的问题，受到职工群众的普遍好评。该公司风电场职工在规定时间段内拨打服务热线，咨询公司生产、经营等相关规章制度以及未来发展的问题，该公司各部门党员以“微笑服务”为宗旨，依照规章制度更快、更准的解答了职工在工作中和生活中遇到的问题。通过开展职工咨询热线服务活动，进一步加强了本部党员的服务意识，切实帮助基层职工更好的了解公司的规章制度、各项工作流程，快速解决了各风电场面临问题。此外，还了解了职工的思想动态，帮助职工解忧排难，推动了全体干部职工全身心投入到工作中。

“耕种”好党员“责任田”　做到守土有责

　　该公司党委始终将基层一线作为党建融入中心工作的主阵地，通过领导干部包点、机关部门挂靠基层党支部的形式，由过去漂在上面变为沉到下面。承包人不仅要做好责任区党员群众的思想工作、还要兼顾结对帮扶工作。党员责任田的承包人要定期深入基层深入群众中，帮助协调工作中的各项困难，促进迅速解决生产经营的实际问题。除此之外，该公司党委还进一步修订了“创岗建区”管理办法，制定了督查考核及奖惩表彰制度，对党员责任区实行“动态监测”，有效激发党员们“讲党性、当模范、比贡献”的积极性，切实做到守土有责，守土尽责。