职工幸福家园的守护者——记山东电建宁夏公司工会主席郝文军
严厉、刚正的军人秉性,铸就了他勤勉、扎实的作风;坦荡、炽热的为民情怀,充盈着他对工会事业的真挚热爱。他就是山东电建宁夏公司工会主席——郝文军。
自2008年1月从事工会工作以来,他始终以敬业的品质扎根工作,时刻以党员的标准要求自己,在工会主席岗位上坚守11年,先后被评为2008年度西北电力系统优秀工会干部、宁夏电力公司2010年度先进工会工作者、中电建股份公司2013年度、2014年度、2016年度先进工会工作者和自治区2018年度优秀工会工作者。
“三贴近”注入工会工作活力
2008年,在公司工会五届四次职工代表大会上,他被选为工会主席。初到这个岗位,他秉持着初学者的空杯心态,时刻洋溢着对工作的高度热情,坚持学习提升价值创造力。他提出工会干部要贴近中心促发展,团结动员广大职工在公司改革发展中发挥主力军作用;贴近职工办实事,为职工群众排忧解难,当好值得信赖的“娘家人”;贴近基层搞服务,把最大的投入和最强的力量配备到离职工最近的地方,始终把服务职工工作为第一责任。
他是这么说的,更是这么做的。他围绕企业发展主题、重大项目、重要节点等有针对性地开展“三节约”“六赛一创”、“安康杯”“一杯六赛”、“电建杯”“五比五赛”、“积极作为勇担当、提质增效促发展”、“五比五赛五提升”主题实践活动。以多层次、多类型、多渠道的竞赛活动增强企业发展活力。他发挥工会教育培训阵地和资源优势,大力推动企业开展知识型、技术型、创新型、学习型人才队伍建设,培育出全国五一劳动奖章、自治区劳动模范、自治区五一劳动奖章、自治区塞上技能大师等优秀个人。他以科技创新为要务,职工技术创新活动取得新突破,创建的“王进创新工作室”获自治区总工会授牌命名,使之成为践行“以科技创新助力企业发展”理念的重要阵地、成为企业高技能人才培育的沃土和职工科技创新成果的孵化器,在企业经济活动中起到显著的创新创效作用。《超大壁厚SA335P92钢焊接工艺研究与应用》获第四届全国职工优秀技术成果创新三等奖、第十届“海峡两岸职工创新成果展”金奖;《钢管对焊加热装置》获首届全区职工技术创新成果三等奖;职工的多项小发明小创造取得国家发明专利和国家实用新型专利。
他以维护职工合法权益为宗旨,较好地维护和保障了员工的切身权益。职工冬季防寒服发放、困难职工补助标准、海外施工人员工作补贴、女职工卫生用品等,在他努力推动下得到了解决,让员工能够分享到企业改革发展的成果。他关注企业改革发展、转型升级的新形势,以最大限度的帮助待岗、有特殊困难的职工实现就业上岗,激励广大职工为公司发展贡献力量,维护了企业劳动关系的和谐与稳定。他认识到优秀的企业文化是企业之魂,是增强企业职工凝聚力的“倍增器”。他组建了职工文学协会、职工摄影协会、职工足球协会、职工英语沙龙等职工兴趣爱好小组,坚持11年开展“职工工地文化节”活动,推动职工文化活动“月月有主题、人人都参与”。这些活动深受广大公司员工的欢迎,并已成为宁夏电建的工会品牌。他借助职工文化这个大阵地,反映电建人工作生活、讴歌电建感人故事,树立了王进、田乐、贺立虎等一线优秀职工和锅炉电焊班、汽机本体班等先进集体,充分发挥先进榜样的示范引领作用,深化“中国梦•劳动美”主题教育,大力弘扬“爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神、工匠精神。
“三引领”筑牢工会工作使命
抓工会干部思想引领,突出正本清源。他坚持以增强工会组织的政治性、先进性、群众性为目标,组织工会干部深入学习贯彻中央群团工作会议精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,努力将学习成果转化为提升工会工作的能力和水平。他健全和完善基层分工会主席产生机制,把思想政治素质高、热爱工会工作、愿意为职工服务的人选到基层单位工会主席岗位上。他重视开展工会干部工作岗位的实务培训,同时也重视对工会法律、劳动法律、劳动权益保障、劳动争议调解专业知识的学习。他通过采取多种培训形式,坚持以“请进来、走出去”的办班培训为主渠道,探索发展网上培训、到基层培训、“菜单式”培训等形式,不断建立和完善科学合理的培训机制,逐步提升工会干部的能力素质。他采取措施激发动力,完善激励和保障机制。一是着力补短板。建立对工会干部队伍的管理制度,保证工会干部更好地履行职责。二是着力强执行。根据考核结果,给予奖励或批评。三是着力重宣传。对积极创新工会工作、热情服务职工的工会干部,树立典型,宣传他们的先进事迹,增强企业工会干部的荣誉感,充分调动他们的积极性。
抓职工群众服务引领,突出责任担当。“广大职工对美好生活的向往就是工会工作的立足点和出发点”,这一理念已经深深印在了他工作中。关心职工的工作和生活,努力维护职工合法权益,就成为他时时刻刻挂在心上的一件事。“职工的事情再小也要认真对待”,他经常对工会工作人员这样嘱咐。“马晓鹏的爱人住院了,其本人在海外,你们要探望一下,要让马晓鹏在外安心工作。”当他得知这个消息,特别安排国际公司分工会去看望生病的职工家属。 “作为工会主席,我有责任为职工说话办事”。“在有条件的情况下定期给职工提供调动、轮岗、晋升的机会,保证复合型人才的可持续培养和后备人才的储备”。“现在外地工程较多,希望公司尽可能改善职工住宿条件,特别是夏季高温应相方设法让职工休息好。”……在职工代表组长联席会上、在集体合同履行情况通报会上,都能听到他直言不讳、铿锵有力的声音。
抓职工技能素质引领,突出工匠精神。古人云:“授人以鱼不如授人以渔”。作为工会主席,他时刻关注新形势下企业发展对人才的需要。他对员工职业技能与岗位要求的差距,看在眼里,急在心里。他经常鼓励员工“要把工作当成一种快乐、把学习当成一种习惯”。他亲自抓导师带徒、岗位练兵、技术比武平台建设,把“多练、多赛”作为提高年职工技能素质的推动手段,激发职工在岗位上提高技能。在第三届北京“嘉克杯”国际焊接技能大赛、第四届全国焊接大赛、AWS国际焊接比赛、2017年全国电力行业焊工职业技能竞赛和历届自治区焊接大赛中,公司参赛选手都获得优异成绩。一人之技变为众之技。在这种竞争、竞技的浓厚气氛中,员工既有动力,又有压力,激发更多年轻职工主动学业务、钻技能,努力提高自身工作质量,以每一项工作的高质量,确保了承建的电厂工艺美观,质量过硬。
“三提升”增强工会建家成效
提升建“民主之家”成效。他坚持按照程序每年召开职代会;坚持每年对《集体合同》征集意见,完善内容;坚持开展职工提案和合理化建议活动;坚持抓住职工群众关心的热点、企业生产经营的重点、廉政建设的焦点问题进行公开。他为职工依法理性表达意见和诉求提供畅通渠道、搭建便利途径,推动形成规范有序、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。“职代会制度、厂务公开、集体合同制度是国有企业全心全意依靠职工群众办企业的成功经验和重要实践,这在宁夏电建得到了充分传承和良好体现。”这是2017年自治区总工会能源化工冶金通信工会主席一行四人到公司进行工会工作调研时,对公司民主管理工作的充分肯定。
提升建“阳光之家”成效。他积极探索,不断推进参与监督的方式方法创新。他经常告诫工会干部要突出重点,增强针对性,力戒形式上的东西,要做到工作制度、工作程序和工作方式的规范化。他进一步加强和延伸职工代表进行民主监督的参与面,提出在企业工程、物资招标评标工作上,要履行好工会的参与和监督职能,确保阳光操作、透明公开。每年职工代表都要进行百余次招标的听证监督,保证招标工作的公平公正、有效降低了价格,降本效果显著。
提升建“幸福之家”成效。他本着建家就是建企业、建家就是建队伍、建家就是促效益、建家就是维护职工具体利益的理念,奔走在基层、项目和职工中间,深入一线进行调研、指导和检查,督促项目改善职工工作和生活条件。“看我的网速多快!”“你连上了吗?”煤制油项目部很多职工下班回到生活区后,就打开WIFI,上网浏览新闻和微信。而在过去,过高的网流量让大家总是望“网”兴叹。“职工食堂增加了菜品,还制作了公示栏,将每周菜谱、每日菜谱、每日供应等进行张贴公示”。深能保定项目的许多员工欣喜的发现了食堂的这些变化。在平罗项目,员工公寓也改变以往大功率热水器烧水的做法,水房从锅炉房直接引入热水管道,既方便职工洗漱,又实现了安全和节约的效果。
榜样的力量是无穷的。他是一名实干家,他以自己的实际行动深深感染和带动身边的同事。工会工作作风明显转变,组织活力显著提高,工作体制机制不断健全;创新意识、服务意识和责任意识有效提升,推动了工会工作的科学化、规范化建设。工会业务在自治区总工会考核中2015年度综合考评获三等奖、2016、2017年度综合考评获二等奖、2018年度综合考评获一等奖。
相关新闻:
-
无相关信息
- 【榜样的力量】省国资委优秀企
2018-10-25
- 冯思颖:大哉法治,浩浩其行
2018-10-25
- 雷蕾:与法同行,心静似蕾
2018-10-08
- 这个射手座美女,能成为最年轻的
2018-05-06
- 风采丨“中国梦·大国工匠”首
2018-04-07