绽放的铁军之花——记山东电建一公司电控女子接线班
山东电建一公司是中国电建集团A级成员企业,现有员工5186人,其中女工803人,女职工现已成为山东电建一公司员工队伍的重要组成部分,是推进企业健康、稳定发展不可或缺的中坚力量。在集团公司工会的正确领导下,山东电建一公司工会扎扎实实开展了巾帼建功活动,为促进公司又好又快发展做出了积极贡献。其中,电控女子接线班以创建巾帼标兵岗为目标,以“敬业、协作、创优、奉献”为宗旨,立足本职,争创一流,赢得了“铁军之花、铿锵玫瑰”的美誉。
山东电建一公司电控女子接线班成立于1996年5月。电控女子接线班成员平均年龄在25周岁以下。成立二十多年来,姑娘们肩挑工作的使命和公司的期待,转战祖国大江南北,随着一公司发展的脚步,她们迈出国门,驰骋海外,勇闯印度、巴西、哈萨克斯坦、巴基斯坦、厄瓜多尔等国家,参建了大大小小近100多个工程项目。她们“急工程所急,救工程所需”,出色地完成了一个又一个接线任务,用她们巧夺天工般的高超技艺和不让须眉、敬业奉献的巾帼精神,为公司事业的快速发展添砖加瓦。
电缆接线是一件异常精细的工作,连接着整个电厂神经系统枢纽的电缆芯线,就是通过这些姑娘们的手,一根根连接起来的。不要小瞧了这项工作,它的工序可不是那么简单,电缆整理、排列、剥线、回弯、连接,只有完成这几道工序,并且把这些工序做精、做细,电线才能接得整齐,接得漂亮。
接线班的姑娘们心细手巧,个个都怀揣着高超的接线技艺,无论在哪个项目,女子接线的施工现场都是最吸引眼球的地方,十几名妙龄姑娘齐刷刷地置身在盘柜前,娴熟地进行着接线操作,将五彩的电缆编制成一件件巧夺天工般精美的艺术品,让旁观者啧啧称赞,由衷钦佩。二十多年的转战和打拼,她们用过硬的实力和辛勤的付出打响了一公司接线的品牌,将一公司的接线项目缔造为招牌项目、王牌项目。
华能莱芜电厂6号机组,是全国首批、世界上单机容量最大的超超临界二次再热机组,电子间有16000多根热控电缆。工作量之大前所未有,而且没有可供借鉴的经验,再加上接线队员普遍年轻、阅历尚浅,工作难度和压力之大可想而知。为了确保按期完成接线任务,姑娘们成立了接线突击队。不辱使命,班长刘红红带领自己的小队员们勇挑重担,全身心地投入到了接线任务中。接线突击队根据人员组成情况和实际的工程工期计划,进行了科学有效的策划和组织,将接线人员进行了分组搭配,采取老队员带新队员,边工作边传授接线技能的方法,在满足工程进度的同时,帮助新队员们迅速掌握相应的技能,加快成长。为了尽早完成任务,姑娘们不分昼夜,加班加点,和时间赛跑,和工期赛跑。8月份的电子间犹如蒸笼一般,酷热难耐,汗水打湿了头发,打透了衣背,她们全然不顾,坚守岗位,始终保持着高昂的工作热情。仅用了50天的时间她们就顺利完成任务,神奇的工作效率被业主和监理的领导赞为奇迹,接线工艺质量更是被当作样板工程进行宣传和推广。
砥砺青春不言悔。二十多岁,正是风华正茂、青春烂漫的美好时光,但接线班的姑娘们却舍弃了都市的繁华和舒适,投身到电建施工这个艰苦的行业,栉风沐雨,砥砺成长。她们用坚毅的步履和辛劳的双手延展了生命的宽度,抒写了分外动听的青春赞歌。她们的青春没有那么的五彩斑斓,她们的故事很普通,但却足以打动每个人的心灵。
接线队员的工作场所一般是在密不透风的电子间、几十米高的锅炉或者是低矮的电缆夹层,她们每天都要在这些“特殊”的场所中爬上爬下,钻来钻去。在高空作业时,喝水、如厕都是难事儿。
在巴西项目酷热的施工现场,为了减少上厕所的次数,为了不在上下平台时浪费宝贵的工作时间,姑娘们都竭力控制自己的饮水量,在几十米高的平台上一干就是十几个小时,在酷热的施工现场,她们宁愿冒着中暑的危险也不愿意多喝水,即使背着水壶上了平台,她们也往往也顾不得喝上一口,下班时水壶的水还是满的。
在巴基斯坦萨希瓦尔项目,电子间的温度经常高达50多度,犹如蒸笼一般,她们“钻”在里面埋头苦干,衣服很快就布满了一块块的盐斑,一天至少要换两身衣服,如果加夜班的话,甚至要换三套以上,可大家始终保持着高昂的工作热情,在最短的时间内完成了接线任务,比原定竣工日期提前了半年,机组高水平高质量移交了,获得了巴基斯坦政府、华能集团、华能山东公司、山东如意科技集团及社会各界的高度赞誉,在当地树立了“中国电建”品牌。
在新疆库尔勒项目,严冬腊月,锅炉上的气温会低到零下20多度,可接线工作是个细活,她们不能戴手套和穿太笨重的棉服。大家都是干一会就使劲地搓搓冰冷的手,等手暖和点了就抓紧赶工。几天的工作下来,手上、脸上、腿上还有屁股上,都是一块块的冻伤,冬天的风刺骨地冷,连冻加吹,她们的脸上也都裂开了一道道的小口子。
无论是酷热难耐的印度、巴基斯坦项目,还是冬日里寒风刺骨的新疆、内蒙项目,姑娘们坚定信念,咬紧牙关,经受住了一次又一次的考验。
舍小家,为大家,接线班的姑娘们为了自己的本职工作,为了公司发展的大局,舍弃了柴米油盐、相夫教子的幸福生活,做出了太多的情感牺牲。
一次,印度KMPCL项目接线队的一批队员签证到期回国了,但项目那边工期很紧,急需要人员。而国内这边的接线队员大都是20岁出头,由于商签的年龄限制,都出不去。为了不耽误工期,公司不得已将一些已经结了婚或当了妈妈的老资格接线员们又请了回来,临时组建了一支12人的接线队。于是,这支临时拼凑起来的接线队被大家亲切地称之为“妈妈接线队”。“妈妈接线队”到达现场后,不负重望,凭借着丰富的经验很快将工期赶了上来,但她们也为此付出了很多。刚刚当上妈妈就和孩子相隔万里,半年都不能见上一面,那种难以名状的深深思念之情恐怕只有她们自己才能体会。女汉子杜洪波去印度巴考项目时,孩子刚满1岁,她妈妈劝她说,别去了,孩子都还没有断奶,你怎么这么狠心。她忍着眼泪坚定的跟妈妈说:“我得去”。“妈妈接线队”大部分人的孩子才刚刚一两岁、两三岁,有的甚至还没断奶,孩子正是最需要妈妈的时候。实在想孩子的时候,她们就给家里打个电话,听听孩子的声音。孩子平时还没事,但一旦听到妈妈的声音,他们就会哇哇地大哭,吵着要找妈妈。孩子在那边哭,这边的妈妈也跟着哭。经常,一个队员边给自己的孩子打电话边流泪,其余的姐妹们在宿舍里也一起跟着抹眼泪。这种场景太过辛酸,以至于在此后,很多妈妈甚至都不敢再往家里打电话,她们把对亲人、对孩子的深深想念全部都化作了工作的热情和动力,把最美的笑容、最好的接线工艺留在了施工现场。
电控女子接线班是一个团结友爱、积极向上的集体。在这个光荣的集体里,姑娘们互相学习、互相关爱、互相鼓励,让这个团队迸发出了蓬勃向上的朝气和活力。她们是一个团结奋进的团队,更是相亲相爱的一家人。
“在家靠父母,在外靠朋友”。姑娘们离开家乡,为了一个共同的事业聚首在一起,同吃、同住、同工,工作中遇到的困难,大家凝聚智慧想办法解决,在生活上,姑娘们也是相互关怀、相互鼓励,在宿舍里一起聊家常,看电视,玩纸牌,用各种方式缓解工作和心理上的压力。队中年龄稍微大一些的队员也主动承担起了照顾小队员的责任,帮助年轻人尽快适应各种工作环境,听她们说说心里话,甘做小队员的知心大姐。
“帮、传、带”一直是电控女子接线班的优良传统,每当有新的血液补充进来,经验丰富的老队员就会承担起应有的作用,实施“一对一”的帮带,从操作规程、质量工艺、技术标准、图纸要求等理论知识,到实际的操作技能,她们都是言传身教,耐心细致地传授给小队员。这种优良的帮带传统保证了突击队整体的接线质量始终保持在一个较高的水平,也加快了年轻人的成长和成才。
学习风气浓也是女子接线班的一大特点。刚刚进队的小姑娘更是像海绵一样,如饥似渴地汲取着知识的涵养。接线图看不懂,就抓紧向有经验的大姐请教,某个位置接不好、某道工序不美观,就争先恐后地请老师指点,然后反复琢磨和练习。在印度项目时,姑娘们为了提升自己的语言能力,白天接线,晚上回到宿舍都自觉地给自己“充电”,日积月累,她们不仅可以做到与印籍员工的日常交流,而且还开始带起了印度徒弟,走起了“本土化”的道路,这在很大程度上缓解了现场接线人手不足的问题。
这就是山东电建一公司电控女子接线班的姑娘们。她们是一群最普通的劳动者,她们也像万千普通的劳动者一样,正在用最朴实的劳动,最真诚的付出,最勤劳的汗水抒写着一首伟大的劳动者之歌。
一路走来,一路高歌,电控女子接线班先后获了“全国青年文明号”、“全国五一巾帼标兵岗”、山东省“巾帼标杆集体”、中国电建集团热控电缆接线大赛冠军,在业内叫响了公司接线工艺的“金字品牌”。今后,我们将以此次事迹报告会为契机,不断丰富班组管理内涵,继续深入开展巾帼建功活动,充分调动女子接线队员的积极性,不断提高职业技能,立足本职,争创一流,成为行业标杆。
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