守望“希望田野”的电气运行副主任孔德勇
2007-08-24 16:33:27 来源:中国电力新闻网
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电力18讯:
他不会唱歌儿,可他说他最喜欢听小时候老师教的那首《我们的田野》,“我们的田野,美丽的田野,碧绿的河水流过无边的稻田,无边的稻田好像起伏的海面……”。许多年过去了,他说他的耳畔至今还常常回荡着这诗一样的语言;他的眼前至今还常常浮现出那清新如初的画面。也正因为这个,他把自己的全部激情和精力都用在了电气运行的工作中,他把自己融入了一个他视为生命里最重要的家园。他说他要把这个家园建成一块美丽的田野,一块希望的田野……
他是这样说的,也是这样做的。在他的精心耕耘、不断努力营造下,哈尔滨热电有限责任公司电气运行分场以出色的工作业绩先后赢得了中国华电集团公司安全生产先进集体、黑龙江省第九届劳模大会模范集体的荣誉称号,并且连续多年荣获了哈热公司先进集体、文明单位标兵、安全生产先进集体等多项荣誉称号。近几年来,在这个仅有36名员工的“小单位”里,前后共计为公司选拔培养出了3名值长、2名300MW机组运行单元长,10名300MW机组运行“主操员”、“副操员”。在哈热所有的运行专业分场里,他的分场是技术学习钻研氛围最浓厚的;他的管理是全公司最具人文理念、个性化特色的;他的员工是全公司生产生力军中最活跃最具潜能的。他就是这片希望的田野的守望者 哈尔滨热电有限责任公司电气运行副主任兼党支部书记孔德勇同志。
1985年7月作为牡丹江市三好学生的孔德勇以优异的成绩从牡丹江电力技术学校毕业,被分配到哈尔滨热电厂做了一名普通的电气运行工人,然而就是这个有着高高的个子,略显瘦弱、貌不惊人的年轻人,很快便以顽强的毅力和刻苦的钻研精神学习、练就了一身电气运行操作的过硬技术,在众多的青工中脱颖而出,不久便被破格提拔为运行班长。1993年6月,由于工作业绩突出,他被厂部选拔到值长组,成为了一名当时让全厂青工都羡慕不已的最年轻的值长。孔德勇工作勤奋、敬业,待人热诚、宽厚,在师傅们的眼中他是一个有上进心、有责任感、有正事儿的好青年,在同龄人眼中他是一个值得信赖、值得学习、值得尊重的好兄弟。“要么不做,要做就做最好的”这是他的座佑铭,他是这么想的也是这么做的,他把所有的精力跟时间都投入到了工作学习中,每天学系统、查设备、画流程图,不到半年的时间,他便把现场所有的系统设备及流程,都弄得了如指掌,如数家珍,倒背如流。1994年1月,孔德勇开始独立指挥、协调当值生产运行工作,由于工作出色,他多次被厂部、厂党委授予厂标兵荣誉称号。1999年8月孔德勇被抽调到厂生技术部负责全厂的检修规程、系统图重新编制及微机录入工作,在工作中从来都是心思缜密的他将规程系统图绘制并制作成专业网页,供大家查询。这一举动不仅切实提高了企业生产管理的工作标准、效率,同时也为哈热实现现代化生产管理开了一个良好先河。为了提高企业生产工作的管理标准,2001年孔德勇又被指派负责全公司的ISO9000管理文件编制工作,上网查资料、研究分析系统内相关管理标准、编制确定企业相应管理细则、条文,在近一年的时间里,他几乎天天加班加点,从未休息过一个完整的节假日,经过不懈努力,这一次他又出色、圆满地完成了公司交付的任务。
2002年3月,当了近10年值长的孔德勇被调到电气运行开始主持分场全面工作。从此,他更是起早贪黑、没日没夜、尽心尽力地把全部精力都放在了工作上。熟悉孔德勇的人都知道,他是一个爱琢磨事儿的人。经过一段时间的磨合、探索,孔德勇清醒地认识到:要实施有效的管理,仅靠简单的行政命令跟要求是远远不够的。它更多地应该是如何去学会启发、培养、训练全体员工设定自己的工作目标,从而提升其工作技效水平,进而提高所在单位部门的工作水准。为此,他开始酝酿、实施了一系列创新实践措施:
首先,他根据电气运行人员的实际状况,结合其自身性格特点,从培养、激励员工的角度出发,为每个人量身定做了一个预期工作目标设想,然后逐个进行交流、反馈、调整,让每名员工都在工作中找准自己的位置、设定的一个符合自己实际并可预见、也有望实现的工作努力方向。为了实现这一目标,孔德勇以培训为先导,率先在分场实行了班长、正值班员见习制,岗位轮换制,为员工们提供了一个参与平等竞争的平台,以通过自己的不懈努力去展现自己的实力和能力。在这样的机制促动下,许多勤奋好学、技术水平提高较快的年轻员工都得到了提拔、重用,从而大大地激发了员工们的工作热情。
为了尽快提高所属运行人员的技术业务能力,孔德勇根据员工文化水平参差不齐的特点,针对不同的人制订了不同的培训、学习计划。他不仅要求各班组指派专人负责培训工作,结对包干,以老带新、以优带差,还充分发挥自己的技术特长一个一个手把手地教运行工人熟悉设备,一张图一张图一个设备一个设备地领着运行工人认知系统,随时随地、随人随事地进行讲解。为了调动员工们的学习积极性,他采取了组织技术比赛、不定期抽查考试、反事故演习活动等灵活多样
他不会唱歌儿,可他说他最喜欢听小时候老师教的那首《我们的田野》,“我们的田野,美丽的田野,碧绿的河水流过无边的稻田,无边的稻田好像起伏的海面……”。许多年过去了,他说他的耳畔至今还常常回荡着这诗一样的语言;他的眼前至今还常常浮现出那清新如初的画面。也正因为这个,他把自己的全部激情和精力都用在了电气运行的工作中,他把自己融入了一个他视为生命里最重要的家园。他说他要把这个家园建成一块美丽的田野,一块希望的田野……
他是这样说的,也是这样做的。在他的精心耕耘、不断努力营造下,哈尔滨热电有限责任公司电气运行分场以出色的工作业绩先后赢得了中国华电集团公司安全生产先进集体、黑龙江省第九届劳模大会模范集体的荣誉称号,并且连续多年荣获了哈热公司先进集体、文明单位标兵、安全生产先进集体等多项荣誉称号。近几年来,在这个仅有36名员工的“小单位”里,前后共计为公司选拔培养出了3名值长、2名300MW机组运行单元长,10名300MW机组运行“主操员”、“副操员”。在哈热所有的运行专业分场里,他的分场是技术学习钻研氛围最浓厚的;他的管理是全公司最具人文理念、个性化特色的;他的员工是全公司生产生力军中最活跃最具潜能的。他就是这片希望的田野的守望者 哈尔滨热电有限责任公司电气运行副主任兼党支部书记孔德勇同志。
1985年7月作为牡丹江市三好学生的孔德勇以优异的成绩从牡丹江电力技术学校毕业,被分配到哈尔滨热电厂做了一名普通的电气运行工人,然而就是这个有着高高的个子,略显瘦弱、貌不惊人的年轻人,很快便以顽强的毅力和刻苦的钻研精神学习、练就了一身电气运行操作的过硬技术,在众多的青工中脱颖而出,不久便被破格提拔为运行班长。1993年6月,由于工作业绩突出,他被厂部选拔到值长组,成为了一名当时让全厂青工都羡慕不已的最年轻的值长。孔德勇工作勤奋、敬业,待人热诚、宽厚,在师傅们的眼中他是一个有上进心、有责任感、有正事儿的好青年,在同龄人眼中他是一个值得信赖、值得学习、值得尊重的好兄弟。“要么不做,要做就做最好的”这是他的座佑铭,他是这么想的也是这么做的,他把所有的精力跟时间都投入到了工作学习中,每天学系统、查设备、画流程图,不到半年的时间,他便把现场所有的系统设备及流程,都弄得了如指掌,如数家珍,倒背如流。1994年1月,孔德勇开始独立指挥、协调当值生产运行工作,由于工作出色,他多次被厂部、厂党委授予厂标兵荣誉称号。1999年8月孔德勇被抽调到厂生技术部负责全厂的检修规程、系统图重新编制及微机录入工作,在工作中从来都是心思缜密的他将规程系统图绘制并制作成专业网页,供大家查询。这一举动不仅切实提高了企业生产管理的工作标准、效率,同时也为哈热实现现代化生产管理开了一个良好先河。为了提高企业生产工作的管理标准,2001年孔德勇又被指派负责全公司的ISO9000管理文件编制工作,上网查资料、研究分析系统内相关管理标准、编制确定企业相应管理细则、条文,在近一年的时间里,他几乎天天加班加点,从未休息过一个完整的节假日,经过不懈努力,这一次他又出色、圆满地完成了公司交付的任务。
2002年3月,当了近10年值长的孔德勇被调到电气运行开始主持分场全面工作。从此,他更是起早贪黑、没日没夜、尽心尽力地把全部精力都放在了工作上。熟悉孔德勇的人都知道,他是一个爱琢磨事儿的人。经过一段时间的磨合、探索,孔德勇清醒地认识到:要实施有效的管理,仅靠简单的行政命令跟要求是远远不够的。它更多地应该是如何去学会启发、培养、训练全体员工设定自己的工作目标,从而提升其工作技效水平,进而提高所在单位部门的工作水准。为此,他开始酝酿、实施了一系列创新实践措施:
首先,他根据电气运行人员的实际状况,结合其自身性格特点,从培养、激励员工的角度出发,为每个人量身定做了一个预期工作目标设想,然后逐个进行交流、反馈、调整,让每名员工都在工作中找准自己的位置、设定的一个符合自己实际并可预见、也有望实现的工作努力方向。为了实现这一目标,孔德勇以培训为先导,率先在分场实行了班长、正值班员见习制,岗位轮换制,为员工们提供了一个参与平等竞争的平台,以通过自己的不懈努力去展现自己的实力和能力。在这样的机制促动下,许多勤奋好学、技术水平提高较快的年轻员工都得到了提拔、重用,从而大大地激发了员工们的工作热情。
为了尽快提高所属运行人员的技术业务能力,孔德勇根据员工文化水平参差不齐的特点,针对不同的人制订了不同的培训、学习计划。他不仅要求各班组指派专人负责培训工作,结对包干,以老带新、以优带差,还充分发挥自己的技术特长一个一个手把手地教运行工人熟悉设备,一张图一张图一个设备一个设备地领着运行工人认知系统,随时随地、随人随事地进行讲解。为了调动员工们的学习积极性,他采取了组织技术比赛、不定期抽查考试、反事故演习活动等灵活多样
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