和风劲吹满园春――江苏阜宁县供电公司构建和谐企业纪实

电力18讯：    2007年，江苏阜宁供电公司一举夺得全市供电系统“四好”领导班子、双文明标兵单位、党风廉政建设标兵单位三项殊荣。这里的员工，深切感受到和谐、文明之风拂面，令人舒畅愉悦。
    文化凝心聚力
    “人之无文，行而不远，企之无文，行而不久。”该公司始终坚持文化先行，深化公司的内质外形建设，把全体员工的智慧和力量汇集到企业发展的目标上来。一方面，他们加大企业文化宣教力度，极力营造“快乐工作、健康生活”的和谐氛围。先后举办的“30年回眸展”、“全家总动员”等活动，把企业文化建设甚至融入到员工家庭,企业文化建设的亮点和特色令人目不暇接。而由员工精心排练的文艺节目《接待》、《安全督察》则先后在江苏省电力系统文艺比赛中摘金夺银。另一方面，他们强化企业内部管理。在建立健全规章制度的基础上，加强绩效考核，提高广大员工的文化素质和个人素养，使每一位员工真正融入班组、融入企业、融入社会，努力营造企业与社会的和谐。出台的《总经理特别奖励金制度》，每年对有特殊贡献的员工进行奖励，增强了员工忠诚企业、热爱企业的自觉性。他们还坚持从深化管理入手，建立健全各项规章制度，加强执行力建设，加大考核力度，严格奖惩兑现，仅岗位业绩工资考核办法一项，2007年度便累计扣款17160元。此外，他们大力推行企务公开制度，全面实行“阳光管理工程”，凡是应当让职工群众了解的事情一律公开，在干部任用上坚持任人惟贤，严格按程序办事。关系顺了，人心也就齐了，企业自然形成合力。
    爱心如潮涌动
    众人拾柴火焰高。在开展“爱心活动”中，他们突出“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的核心理念，全面提升员工综合素质和公司核心竞争力，不断巩固安全、稳定、和谐的良好局面。
    去年，他们在业已启动实施的职工医疗互助基金会的基础上，扩充并完善《职工扶贫济困互助基金会》章程，作为实施以制度促进企业和谐发展所作出的重要举措之一，充分实践着“上下级关系要和蔼、工作关系要和谐、家庭关系要和睦”的企业发展需求。在经过充分酝酿讨论的基础上，扩大、扩充受群和条款，除明确20种重大疾病的具体救助款，更将救助范围扩展为会员家庭因突发灾害或意外伤害。先后有12名病困员工及家庭得到救助，共兑现救助款10.3万元。
    他们还把敬老助老渗透到日常工作的细微处。多次举办“离退休人员养身保健讲座”，并向他们发放《食疗保健小常识》等各类保健书籍。营销部内勤汪芹万分感慨：“在阜宁供电公司这个大家庭里，爱心就如同一场接力赛，只有起点没有终点，每一个人都在感受着企业的温暖。”
    安全坚如磐石
    “安全是对员工最大的福利。”他们始终坚持开展以“营造和谐，创建平安”为主题的“平安工程”活动，并力求在实施形式、方法上有所创新，注重利用各种活动载体，确保企业的长治久安。
    作为连续四年获得江苏省“安康杯”竞赛的优胜企业。他们一手抓规章制度建设、一手抓企业安全文化建设，以“四个坚持”抓好基础管理，即坚持“安康杯”竞赛活动与安全生产管理日常工作相结合，坚持“安康杯”竞赛活动与安全性评价工作相结合，坚持“安康杯”竞赛活动与开展企业安全文化建设相结合，坚持“安康杯”竞赛活动与开展班组成员安全互保相结合。以“对接一流，争先率先”为目标，公司上下形成“安康杯”竞赛的热潮，《中国电力报》、《中国青年报》等媒体先后对进行了相关报道。通过活动的开展，激发了广大干部员工参与安全生产管理的积极性、主动性，构筑了安全生产可靠屏障，今年3月23日，该公司将迎来安全无事故6000天。
    在强调安全生产的同时，他们更注重将丰富的文化形式注入到生产、生活之中。先后组织开展“幸福365、安全月月考”、“多班组安全示范日”等活动，既宣传了安全知识，又调动了职工参加安全文化活动的积极性。去年，更作为基层公司层面的代表，在盐城市公司“平安文化，安全文化”现场推进会上作了企业安全文化建设经验交流。
    科技振翅腾飞
    “踏进阜宁县供电公司，浓浓的学习氛围就能感染人。”这是一位参观者的感言。浓浓的学习氛围，让我们看到阜宁县供电公司的希望。他们始终坚持从加强作风建设、业务培训两方面来强化自身建设，营造“工作学习化，学习工作化”氛围，加快提高广大电力生产者的技能水平，努力造就一支结构合理、技术精湛、作风过硬的科技人才队伍。目前他们正在着手创建劳模创新工作室，以“尊重知识、尊重科学”为宗旨，为劳模和广大员工开展生产服务的技术攻关、技术改造、技术发明等创新活动搭建崭新平台。而他们连续三年举办的“电工、维修电工专业技能大赛”面向全社会，在本单位抽