固本强基写辉煌――吉林电力公司2007年安全生产工作侧记

电力18讯：    时间迈入2008年的那一刻，一个振奋人心的喜讯在公司传播开来，公司连续实现第二个安全年，并成为国家电网公司五家安全管理标杆单位之一。1月2日、10日，公司先后召开安全生产电视电话会议，以1号文件下发《吉林省电力有限公司关于强化安全生产工作的通知》，对2008年安全生产工作做出全面部署。对安全生产工作的高度重视，坚持以人为本，让安全理念入脑，用标准建设规范，向薄弱环节开刀，使公司安全生产工作由低谷步入了一个良性上升通道，为企业筑就了坚实的发展平台。

让安全理念入脑

　　“安全活动要专心，预防为主常挂心；自保互保共关心，执行规程莫三心……”这是辽源供电公司每次安全作业前为生产一线员工编发的手机短信内容。大力建设安全文化，引导员工树立自身要安全理念，使公司在安全生产中受益匪浅。人是安全生产的决定性因素，员工在安全上出问题，很大程度上是因为安全意识不强或注意力不集中所致。针对这一问题，公司通过开展丰富多彩的安全文化活动，使“关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会、平安是福”安全文化理念深入人心。通过培育安全可视文化，在各生产现场的关键部位、关键设备和施工作业场所全部设立安全告示牌、提示标语，使进入生产现场的人员充分感受到安全的责任和压力；各基层单位纷纷通过开展安全知识竞赛、举办安全讲座，编制《安全文化手册》、《安全漫画选》、《安全警语选编》，用身边活生生的事例制作安全警示教育专题片和图片展等形式，充分利用报纸、电视、网络、厨窗、板报等宣传媒介，加大安全文化宣传力度，以强烈的视觉效果，让工作人员随处可见安全提示，使安全意识在员工头脑中牢固扎根。通过培育安全亲情文化，利用亲情文化来激励和约束每名员工，开展“向员工家人发送一份亲情慰问信”、邀请员工家属召开座谈会、征集亲情叮咛语等一系列亲情活动，以亲情的力量感化员工，激发员工内心“我要安全”的意愿，增强了员工遵章守纪、按章操作的意识。“为了自己，我要安全；为了家人，我更要安全；为了企业，我必须安全”已经成为员工的自觉行动。
　　
　　2007年3月13日，随机抽取的来自全省生产系统的125名管理人员在吉林电力培训中心参加了考试，拉开了全省安全培训抽考检查的序幕。此次调考人员覆盖了各单位安监、生产、基建等从管理部门到二级单位正职、生产副职、专责工程师、安全监察工程师等各级安全生产管理人员，抽考比例更是占到了全部应考人员的15％。
　　
　　公司在安全生产工作中把强化员工培训、不断提升员工的生产技能和自我防范意识作为提供给员工的最大福利，使员工牢固树立平安就是最大幸福的理念。针对《安全生产法》以及国家电网公司对安全生产的各项规定、制度和要求，以安全生产“岗位适应性”培训为重点，针对不同岗位、不同人员开展有针对性的安全生产培训工作，采用微机随机出题方式，加大安规和安全生产岗位职责的培训和调考力度，全面检验各级安全生产管理人员对规制的掌握情况。2007年公司层面累计举办生产管理、变电设备检修、防误装置、无功设备、继电保护、调度、通信等专业培训班11期，培训人数达744人，安全生产人员专业技能、管理水平和安全防范意识明显提高，学习技能、熟识安规成为干部员工的自觉行动。长春供电公司从4月1日至6月30日，在生产系统开展了“答一线员工安全问”活动，由安监部利用信函或面对面的形式回答一线员工提出的问题。通过这项活动，生产一线员工的安全素质得到进一步提升，对安规的理解和应用进一步深化。“室外巡视雷雨天，应将绝缘靴子穿。避雷针和避雷器，不得靠到其近前”，吉林供电公司哈达湾变电站一值运行人员王宇飞，手持一本由生产专业人员编写的《电力安全工作规程助记歌诀》在轻声朗读着，他高兴地对记者说：“有了这助记歌诀，理解和背诵新版《安规》容易多了。”

用标准建设规范

　　哪一级生产人员应该做什么，应该承担什么样的责任，工作中应该执行什么样的标准，这是近两年来在公司安全生产系统被提及最多的一句话。
　　
　　领导层“三个从严”、管理层到岗到位、执行层精确复制，各级人员责任标准的确立，为公司安全生产工作提供了最强有力的体系保障。在明确各单位一把手要对本单位安全生产负总责的同时，坚持从严要求、从严管理、从严考核，定期主持专题会议研究分析解决人身、电网、设备等安全生产工作中的重大问题。各级生产管理人员把确保各级安全防范措施落实到位，监督各项规章制度执行到位，作为工作重心，抓实抓细。一线员工在提高安全意识的同时确保精确复制不走样，严格按标准化进行作业。同时按照全面、全员、全过程、全方位的安全管理与监督要求，健全和完善自上而下的安全生产保证体系和监督体系，做到凡事有人做，凡事有人管，凡事有人负责，凡事有人监督，形成了安全生产闭环管理。
　　
　　在四平供电公司巨丰一次变电所，运行人员手中重新修编的《变电设备巡视<