蠡县供电公司:弘扬蠡电精神 努力构建和谐供电企业
2013-02-20 16:46:51 来源:田光辉
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电力18讯: 积极弘扬蠡电精神,大力构建和谐供电企业,努力促进供电事业的发展,不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义,而且是供电企业不断发展壮大的必然要求和必然趋势,特别是象我们长期从事供电生产作业的基层单位更是如此。
公司经理李瑞良在年度工作汇报会上强调:“各部门、各单位要认真学习贯彻十八大精神,做到四个‘一定’,即:一定要居安思危、增强忧患意识;一定要戒骄戒躁、艰苦奋斗;一定要加强学习、勤奋工作;一定要加强团结、顾全大局。要注重加强思想政治工作,努力营造相互尊重理解、相互信任支持、相互关心帮助的氛围,使全体干部职工保持心情舒畅,精神饱满,工作生活愉快。要加强供电文化建设,促进企业和谐、系统和谐,促进供电事业再上新台阶”。李瑞良经理的讲话,无疑是对我们供电企业积极开展构建和谐社会提出了更高的要求。
近年来,蠡县供电公司围绕构建和谐文明单位,结合蠡电公司的实际,进行了一些积极的探索。
一、保持蓬勃活力,创造最佳效益
和谐社会建设需要不断涌现的物质财富作支撑,而物质财富的涌现是以单位的蓬勃发展为基础。发展是我们党执政兴国的第一要务,也是企业的第一要务,更是建设和谐企业的关键。
供电企业作为社会财富的创造者,应当按照科学发展观的要求,认真分析面临的形势和任务,紧紧抓住重要战略机遇期,增强自主创新能力,转变增长方式,提高运行质量,深化对科学发展观、对构建社会主义和谐社会的认识,做到思想清醒,自觉和党中央保持一致;加强法律、经济和行政管理知识学习,提高依法治企的能力和水平;要加强科技、供电新知识学习,提高推进供电科技创新的能力。要着眼于解决供电事业发展中面临的重大问题和实际问题,把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、增强领导工作的本领,实现持续快速健康发展。企业的发展和职工的进步都有赖于企业良好的经济效益,只有聚精会神搞建设,一心一意谋发展,抓经营、促管理,努力成为充满生机活力、不断创造最佳效益的单位,才能为建设和谐单位、构建和谐社会奠定坚实的物质基础。
近几年蠡电公司抓住有利时机,及时调整公司的发展方向和应变策略,在开拓进取中思路清晰,把握全局,定位准确。以科学发展观为指导,以国家电网“三集五大”为立足点,强化基础供电是国家电网公司基层供电企业的职能,积极完成国家电网对供电企业的投入产出,继续挖掘地方供电市场,向社会提供供电保障服务。科技供电管理理念成熟,供电科技成果新技术不断扩大使用,较好地调动了公司广大干部员工群众的积极性,使广大干部员工信心十足、干劲倍增。2012年1-11月完成供电量9.38亿千瓦时,生产装备和办公设备持续更新,生产方式快速向数字信息化迈进,生产办公条件逐步形成规范化、网络化、信息化、自动化,生产和生活居住环境走向人性化管理。并陆续造了公司绿化景点和生产办公条件,使公司大院及职工居住环境进一步改善。职工收入也一年比一年提高,为公司今后的经济持续稳定增长奠定了坚实的基础。同时又制定了公司“十二五”发展规划及实施措施,为生产经营发展努力创造和谐单位奠定了基础。
二、坚持以人为本,实现安全生产
安全生产事关广大职工的生命和财产安全,事关企业的稳定和发展,对基层供电企业来说更是如此。没有安全,就没有稳定,和谐企业也就无从谈起。
以提升人的素质为基础,以规范化管理为载体,以科技进步为保证,以供电文化为支撑,筑牢安全“长城”,打造安全型企业。应把安全生产作为职工的根本利益、最大幸福,认真研究人体生物节律在安全管理中的作用,正确处理安全工作各种因素之间的关系,通过人本管理与科技保障“双轮”驱动,实现刚性制度约束和柔性管理的融合,建立安全生产的长效机制,最大限度地消除人的不安全行为和物的不安全状态。
蠡电公司是基层生产经营单位。野外作业,流动分散,环境复杂,爬山涉水,生活艰苦,连续作业,职工疲劳。加之车辆多、设备多、资料多,这些基层供电企业的特点,对保证安全生产带来了一定的困难。“人命关天”、“安全出效益”,使我们时刻铭记。因此,公司党委和公司领导非常重视安全生产,从健全组织机构,完善规章制度,开展安全教育,加强安全检查,争创安全先进,严肃查处事故等方面入手,务求做到思想落实、组织落实、制度落实、措施落实、责任落实。切实把“安全第一”落实到生产的每一个环节,千方百计保证安全。为了加强安全生产的组织领导,公司设立安全委员会,安委会下设办公室,各生产单位设安全领导小组。部室、班组设安全员。根据“谁主管,谁负责”的原则,经理为安全委员会主任,副经理为安全领导小组组长,安全生产实行主任、组长负责制。在制度建设方面,根据国家有关安全生产的方针、政策、法规及《企业劳动安全条例》,结合公司的实际,制定了《安全生产规定》、《仪器、器材、设备使用有关规定》、《汽车运输安全规定》、《保密工作规定》、《内部治安管理规定》等,都经职代会讨论通过后执行。又将这些规定编辑成《安全手册》,发给职工人手一册,利用施工前进行安全教育时学习,生产中进行安全检查,处理问题时对照整改,使这些规定家喻户晓,人人皆知,身体力行,落到实处,进行人性化管理。对危险工种人员买意外伤害保险。对交通不便,气候恶劣地区的站所专门配备通信电台。每年都要评选安全先进集体和安全先进工作者,给予表彰和奖励。每年在公司开展“安全月”活动,坚持在司机中开展“万公里行车安全无事故”的安全竞赛活动。
三、推进民主管理,维护职工利益
职工群众是建设和谐团队的主力军,建设和谐企业必须充分调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性。这就要求把维护员工的根本利益作为建设和谐企业一切工作的出发点和落脚点。
加强民主管理和民主监督,建立长期、公开的信息交流渠道,广泛收集员工的意见,维护员工的正当合法权益。关心员工生活,开展送温暖工程,做好暖人心、稳人心、得人心的工作,扎扎实实地为员工特别是困难员工办实事、做好事、解难事,在实现企业长期稳步增长的同时逐步提高员工的福利待遇,不断增强企业的向心力和凝聚力。
蠡电公司在原有的《管理文件汇编》的基础上对管理文件进行了修订和完善,公司工会修订的《职工代表大会实施细则》、《先进集体和先进生产(工作)者评选表彰实施办法》、《党务公开实施办法》、《职工疗养办法》、《工会财务、审计、设备管理办法》、《工会评选表彰实施办法》、《阅览室及图书室管理办法》等7个文件编入了公司《管理文件汇编》,从而规范了工会在管理工作中的具体操作程序。为了制定和实施本单位“十二五”发展规划,公司工会开展了员工提合理化建议活动,收到意见和建议22条,采纳15条,有12名员工获得了公司的奖励,有三个项目被公司采纳作为“十二五”发展规划的内容。合理化建议活动的开展推进了公司“十二五”发展规划的落实,促进了蠡电公司建设和发展进程。为野外作业职工配备统一的具有醒目特色的工作服装,提高人身的安全防范意识。从2009年开始,蠡电公司聘用的合同工都签订了规范的劳动合同。劳动人事部门按照公司合同工管理办法进行运作,对需要而雇用的合同工、临时工,其工资经费等都是按签定的合同当月或当年及时结算发放兑现,包括对已聘用农民工的医疗保险、社会保险、失业保险、养老金、计划生育险等都按政策规定按月、年交纳和购买。工会在抓厂务公开方面认真组织落实,与纪检监察审计负责同志一道深入基层,了解外业厂务公开情况,公司行政和职代会上都分别向职工代表和广大职工公开经济收入分配、生产情况、安全生产情况、精神文明建设情况及领导干部收入、电话费限额报销、公务用车情况、干部任免、公积金开支、医保、社保等院务公开情况。工会在“供电简讯”上公布了厂务公开内容,职代会结束后整理职代会决议,及时发到了每位职工代表手中,从而使广大职工更加了解司情,关心公司的发展。
四、建设学习型企业,发挥人才作用
培养人才、人尽其才,是建设和谐企业的“动力源”。
因此,建设和谐企业,必须充分贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,努力创建学习型单位,实施人才兴电战略,充分调动广大职工群众的创造力。同时坚持管理创新,切实抓好劳动、人事、分配三项制度改革,真正建立起有利于留住人才、吸引人才、人尽其才的激励机制,大力开展“创建学习型单位,争做知识型职工”活动,营造读书求知氛围,开展以学知识、学技术、学技能为主要内容的职业培训,培养更多一专多能的职业技术复合型职工,促进单位和个人共同发展。
蠡电公司从2009年开展“创建学习型组织,争做知识型、技能型职工”活动以来,职工要求深造的越来越多,由于工作的原因不能满足,只能分批进行。为了不断提高职工素质,公司制定了相关规定和职工培训计划并列入了公司的“十二五”发展目标。今年外送95人参加各类技术培训,公司组织277人(次)进行专业技术培训,在培训结束后进行考试,从而提高职工专业技术水平。目前,有大本83名,215名大专毕业;有170名大专函授,有3名大本函授,硕士研究生1人继续深造,职工学习积极性高涨,专业水平不断提高。以上所取得的成绩与职工技能的不断提高分不开。使广大职工进一步认识到生产经营与职工素质的关系,体会到与公司的经济发展和大家奔小康的重要意义。
五、加强供电文化建设,营造良好氛围
精神文明建设是建设和谐企业的强大意识支撑。把蠡电公司建设成为人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐团队,是构建和谐社会的重要内容。
开展创建精神文明单位活动,大力加强供电文化建设,营造尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围,营造鼓励人干事、支持人干成事的工作环境。以稳定保和谐,以发展促和谐,以创新推和谐,以公正求和谐,以优秀的供电文化育和谐,努力实现经济效益和社会效益的统一。通过营造和谐的供电文化氛围,使广大职工确立正确的价值观和行为导向。
在实践中蠡电公司领导深深意识到:和谐的良好氛围都须从具体“小事”做起,供电文化建设的内涵要在这些具体“小事”中体现。作为一个省级文明单位,创“一流”的供电企业队伍要从细节做起,没有小节的积累就没有大器的成就,上等的修养素质来源于良好的小节习惯成自然。办公室(工作或生产场所)是机关、生产单位等进行公务洽谈、协商、交流和处理日常事务、实施生产的场所,不仅是企业的形象和窗口,也是企业整体精神面貌和文化素质的具体体现。为进一步稳步发展公司的生产经营,提升公司的整体形象,提高公司职工的整体素质,把蠡电公司建成一流的供电企业。一个以“构建和谐团队,增强文明意识,树立良好形象”为主题目标,在机关部室以“提倡文明办公、保持室内整洁”为主要内容,在生产单位以“文明生产、驻地整洁”为主要内容,以此推动公司的供电文化建设,并形成制度长期坚持下去的“文明月”活动在蠡电公司开展起来了。成立了由经理、党委书记为组长的活动领导小组,对活动内容和要求作了规定:凡检查不合格的部室(部门)在部室季度考核时不得评为优秀部室,各生产单位、供电所检查不合格将影响到本单位年度评先和考核。为了使这次活动的长期坚持下去,公司先后投资100万元统一购置了计算机液晶显示器、文件柜、杂物柜、办公玻璃板及部分电话机,同时对各部室办公室内的所有物品,大到资料柜、办公桌、文件柜、计算机,小到电话机、烟灰缸等都作了摆放规定,对环境卫生及个人着装、仪表也作了详细要求。机关各部室以及各生产单位都十分重视,认真按照公司党委要求,切合实际的积极行动起来,把生产或办公场所打理得干干净净、整整齐齐,使人感到面貌焕然一新,工作起来让人心情格外舒畅。特别是公司机关办公室和汽车队办公及修理场所的改观比较大,文件资料杂乱无章堆放的现象没有了,烟灰洒落桌上的习惯不见了,车队卫生间瓷器污垢消除了。这些可喜的现象一直在保持当中,公司几次明里暗地进行抽查都感到满意,表明大家对生产办公场所的文明整洁习惯成自然正在逐渐形成。
施工在外的生产单位在作业的空隙认真贯彻落实公司党委的要求,因地制宜实事求是的打理生产居住地环境场所,保持内务的整齐干净以及仪器的整洁。有的供电所围绕主题又开展了“我是蠡电人”的文明活动。提倡“以人为本、安全第一”、“提高公司职工安全意识、倡导安全文明风尚”、“关爱生命、关注安全”、“开展文明交通、文明用语、平安出行,从我做起,从现在做起,从身边的每一件小事做起”,让“文明月”活动贯穿到我们的学习、生活和工作之中。有的供电所在驻地张贴了许多温馨彩图提示,以定期和不定期的方式对各组的设备进行维护检查。公司领导及机关干部到各基层单位检查生产时明显感到出现了“三多三少”,即遵规守纪的人多了,我行我素、自由涣散的人少了; 讲文明懂礼貌的人多了, 说粗话和脏话的人少了;爱清洁讲卫生的人多了, 生活上不拘小节和不修边幅的人少了。
去年蠡电公司还编写出版了反映建局五十年的历史回顾《蠡县供电史》书籍,为职工阅览室购置了计算机和不少的科技图书。今年又整理装饰建起蠡电公司发展历史的展示厅,制做宣传蠡电公司的形象片等,其目的是让蠡电公司的全体职工更加全面深刻地了解和认识蠡电公司自组建以来的历史发展变化过程,珍惜今天来之不易的稳定和谐局面,不断振奋供电精神。这也是蠡电公司告慰蠡电前辈、激励蠡电后人的一个历史见证。(田光辉)
公司经理李瑞良在年度工作汇报会上强调:“各部门、各单位要认真学习贯彻十八大精神,做到四个‘一定’,即:一定要居安思危、增强忧患意识;一定要戒骄戒躁、艰苦奋斗;一定要加强学习、勤奋工作;一定要加强团结、顾全大局。要注重加强思想政治工作,努力营造相互尊重理解、相互信任支持、相互关心帮助的氛围,使全体干部职工保持心情舒畅,精神饱满,工作生活愉快。要加强供电文化建设,促进企业和谐、系统和谐,促进供电事业再上新台阶”。李瑞良经理的讲话,无疑是对我们供电企业积极开展构建和谐社会提出了更高的要求。
近年来,蠡县供电公司围绕构建和谐文明单位,结合蠡电公司的实际,进行了一些积极的探索。
一、保持蓬勃活力,创造最佳效益
和谐社会建设需要不断涌现的物质财富作支撑,而物质财富的涌现是以单位的蓬勃发展为基础。发展是我们党执政兴国的第一要务,也是企业的第一要务,更是建设和谐企业的关键。
供电企业作为社会财富的创造者,应当按照科学发展观的要求,认真分析面临的形势和任务,紧紧抓住重要战略机遇期,增强自主创新能力,转变增长方式,提高运行质量,深化对科学发展观、对构建社会主义和谐社会的认识,做到思想清醒,自觉和党中央保持一致;加强法律、经济和行政管理知识学习,提高依法治企的能力和水平;要加强科技、供电新知识学习,提高推进供电科技创新的能力。要着眼于解决供电事业发展中面临的重大问题和实际问题,把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、增强领导工作的本领,实现持续快速健康发展。企业的发展和职工的进步都有赖于企业良好的经济效益,只有聚精会神搞建设,一心一意谋发展,抓经营、促管理,努力成为充满生机活力、不断创造最佳效益的单位,才能为建设和谐单位、构建和谐社会奠定坚实的物质基础。
近几年蠡电公司抓住有利时机,及时调整公司的发展方向和应变策略,在开拓进取中思路清晰,把握全局,定位准确。以科学发展观为指导,以国家电网“三集五大”为立足点,强化基础供电是国家电网公司基层供电企业的职能,积极完成国家电网对供电企业的投入产出,继续挖掘地方供电市场,向社会提供供电保障服务。科技供电管理理念成熟,供电科技成果新技术不断扩大使用,较好地调动了公司广大干部员工群众的积极性,使广大干部员工信心十足、干劲倍增。2012年1-11月完成供电量9.38亿千瓦时,生产装备和办公设备持续更新,生产方式快速向数字信息化迈进,生产办公条件逐步形成规范化、网络化、信息化、自动化,生产和生活居住环境走向人性化管理。并陆续造了公司绿化景点和生产办公条件,使公司大院及职工居住环境进一步改善。职工收入也一年比一年提高,为公司今后的经济持续稳定增长奠定了坚实的基础。同时又制定了公司“十二五”发展规划及实施措施,为生产经营发展努力创造和谐单位奠定了基础。
二、坚持以人为本,实现安全生产
安全生产事关广大职工的生命和财产安全,事关企业的稳定和发展,对基层供电企业来说更是如此。没有安全,就没有稳定,和谐企业也就无从谈起。
以提升人的素质为基础,以规范化管理为载体,以科技进步为保证,以供电文化为支撑,筑牢安全“长城”,打造安全型企业。应把安全生产作为职工的根本利益、最大幸福,认真研究人体生物节律在安全管理中的作用,正确处理安全工作各种因素之间的关系,通过人本管理与科技保障“双轮”驱动,实现刚性制度约束和柔性管理的融合,建立安全生产的长效机制,最大限度地消除人的不安全行为和物的不安全状态。
蠡电公司是基层生产经营单位。野外作业,流动分散,环境复杂,爬山涉水,生活艰苦,连续作业,职工疲劳。加之车辆多、设备多、资料多,这些基层供电企业的特点,对保证安全生产带来了一定的困难。“人命关天”、“安全出效益”,使我们时刻铭记。因此,公司党委和公司领导非常重视安全生产,从健全组织机构,完善规章制度,开展安全教育,加强安全检查,争创安全先进,严肃查处事故等方面入手,务求做到思想落实、组织落实、制度落实、措施落实、责任落实。切实把“安全第一”落实到生产的每一个环节,千方百计保证安全。为了加强安全生产的组织领导,公司设立安全委员会,安委会下设办公室,各生产单位设安全领导小组。部室、班组设安全员。根据“谁主管,谁负责”的原则,经理为安全委员会主任,副经理为安全领导小组组长,安全生产实行主任、组长负责制。在制度建设方面,根据国家有关安全生产的方针、政策、法规及《企业劳动安全条例》,结合公司的实际,制定了《安全生产规定》、《仪器、器材、设备使用有关规定》、《汽车运输安全规定》、《保密工作规定》、《内部治安管理规定》等,都经职代会讨论通过后执行。又将这些规定编辑成《安全手册》,发给职工人手一册,利用施工前进行安全教育时学习,生产中进行安全检查,处理问题时对照整改,使这些规定家喻户晓,人人皆知,身体力行,落到实处,进行人性化管理。对危险工种人员买意外伤害保险。对交通不便,气候恶劣地区的站所专门配备通信电台。每年都要评选安全先进集体和安全先进工作者,给予表彰和奖励。每年在公司开展“安全月”活动,坚持在司机中开展“万公里行车安全无事故”的安全竞赛活动。
三、推进民主管理,维护职工利益
职工群众是建设和谐团队的主力军,建设和谐企业必须充分调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性。这就要求把维护员工的根本利益作为建设和谐企业一切工作的出发点和落脚点。
加强民主管理和民主监督,建立长期、公开的信息交流渠道,广泛收集员工的意见,维护员工的正当合法权益。关心员工生活,开展送温暖工程,做好暖人心、稳人心、得人心的工作,扎扎实实地为员工特别是困难员工办实事、做好事、解难事,在实现企业长期稳步增长的同时逐步提高员工的福利待遇,不断增强企业的向心力和凝聚力。
蠡电公司在原有的《管理文件汇编》的基础上对管理文件进行了修订和完善,公司工会修订的《职工代表大会实施细则》、《先进集体和先进生产(工作)者评选表彰实施办法》、《党务公开实施办法》、《职工疗养办法》、《工会财务、审计、设备管理办法》、《工会评选表彰实施办法》、《阅览室及图书室管理办法》等7个文件编入了公司《管理文件汇编》,从而规范了工会在管理工作中的具体操作程序。为了制定和实施本单位“十二五”发展规划,公司工会开展了员工提合理化建议活动,收到意见和建议22条,采纳15条,有12名员工获得了公司的奖励,有三个项目被公司采纳作为“十二五”发展规划的内容。合理化建议活动的开展推进了公司“十二五”发展规划的落实,促进了蠡电公司建设和发展进程。为野外作业职工配备统一的具有醒目特色的工作服装,提高人身的安全防范意识。从2009年开始,蠡电公司聘用的合同工都签订了规范的劳动合同。劳动人事部门按照公司合同工管理办法进行运作,对需要而雇用的合同工、临时工,其工资经费等都是按签定的合同当月或当年及时结算发放兑现,包括对已聘用农民工的医疗保险、社会保险、失业保险、养老金、计划生育险等都按政策规定按月、年交纳和购买。工会在抓厂务公开方面认真组织落实,与纪检监察审计负责同志一道深入基层,了解外业厂务公开情况,公司行政和职代会上都分别向职工代表和广大职工公开经济收入分配、生产情况、安全生产情况、精神文明建设情况及领导干部收入、电话费限额报销、公务用车情况、干部任免、公积金开支、医保、社保等院务公开情况。工会在“供电简讯”上公布了厂务公开内容,职代会结束后整理职代会决议,及时发到了每位职工代表手中,从而使广大职工更加了解司情,关心公司的发展。
四、建设学习型企业,发挥人才作用
培养人才、人尽其才,是建设和谐企业的“动力源”。
因此,建设和谐企业,必须充分贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,努力创建学习型单位,实施人才兴电战略,充分调动广大职工群众的创造力。同时坚持管理创新,切实抓好劳动、人事、分配三项制度改革,真正建立起有利于留住人才、吸引人才、人尽其才的激励机制,大力开展“创建学习型单位,争做知识型职工”活动,营造读书求知氛围,开展以学知识、学技术、学技能为主要内容的职业培训,培养更多一专多能的职业技术复合型职工,促进单位和个人共同发展。
蠡电公司从2009年开展“创建学习型组织,争做知识型、技能型职工”活动以来,职工要求深造的越来越多,由于工作的原因不能满足,只能分批进行。为了不断提高职工素质,公司制定了相关规定和职工培训计划并列入了公司的“十二五”发展目标。今年外送95人参加各类技术培训,公司组织277人(次)进行专业技术培训,在培训结束后进行考试,从而提高职工专业技术水平。目前,有大本83名,215名大专毕业;有170名大专函授,有3名大本函授,硕士研究生1人继续深造,职工学习积极性高涨,专业水平不断提高。以上所取得的成绩与职工技能的不断提高分不开。使广大职工进一步认识到生产经营与职工素质的关系,体会到与公司的经济发展和大家奔小康的重要意义。
五、加强供电文化建设,营造良好氛围
精神文明建设是建设和谐企业的强大意识支撑。把蠡电公司建设成为人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐团队,是构建和谐社会的重要内容。
开展创建精神文明单位活动,大力加强供电文化建设,营造尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围,营造鼓励人干事、支持人干成事的工作环境。以稳定保和谐,以发展促和谐,以创新推和谐,以公正求和谐,以优秀的供电文化育和谐,努力实现经济效益和社会效益的统一。通过营造和谐的供电文化氛围,使广大职工确立正确的价值观和行为导向。
在实践中蠡电公司领导深深意识到:和谐的良好氛围都须从具体“小事”做起,供电文化建设的内涵要在这些具体“小事”中体现。作为一个省级文明单位,创“一流”的供电企业队伍要从细节做起,没有小节的积累就没有大器的成就,上等的修养素质来源于良好的小节习惯成自然。办公室(工作或生产场所)是机关、生产单位等进行公务洽谈、协商、交流和处理日常事务、实施生产的场所,不仅是企业的形象和窗口,也是企业整体精神面貌和文化素质的具体体现。为进一步稳步发展公司的生产经营,提升公司的整体形象,提高公司职工的整体素质,把蠡电公司建成一流的供电企业。一个以“构建和谐团队,增强文明意识,树立良好形象”为主题目标,在机关部室以“提倡文明办公、保持室内整洁”为主要内容,在生产单位以“文明生产、驻地整洁”为主要内容,以此推动公司的供电文化建设,并形成制度长期坚持下去的“文明月”活动在蠡电公司开展起来了。成立了由经理、党委书记为组长的活动领导小组,对活动内容和要求作了规定:凡检查不合格的部室(部门)在部室季度考核时不得评为优秀部室,各生产单位、供电所检查不合格将影响到本单位年度评先和考核。为了使这次活动的长期坚持下去,公司先后投资100万元统一购置了计算机液晶显示器、文件柜、杂物柜、办公玻璃板及部分电话机,同时对各部室办公室内的所有物品,大到资料柜、办公桌、文件柜、计算机,小到电话机、烟灰缸等都作了摆放规定,对环境卫生及个人着装、仪表也作了详细要求。机关各部室以及各生产单位都十分重视,认真按照公司党委要求,切合实际的积极行动起来,把生产或办公场所打理得干干净净、整整齐齐,使人感到面貌焕然一新,工作起来让人心情格外舒畅。特别是公司机关办公室和汽车队办公及修理场所的改观比较大,文件资料杂乱无章堆放的现象没有了,烟灰洒落桌上的习惯不见了,车队卫生间瓷器污垢消除了。这些可喜的现象一直在保持当中,公司几次明里暗地进行抽查都感到满意,表明大家对生产办公场所的文明整洁习惯成自然正在逐渐形成。
施工在外的生产单位在作业的空隙认真贯彻落实公司党委的要求,因地制宜实事求是的打理生产居住地环境场所,保持内务的整齐干净以及仪器的整洁。有的供电所围绕主题又开展了“我是蠡电人”的文明活动。提倡“以人为本、安全第一”、“提高公司职工安全意识、倡导安全文明风尚”、“关爱生命、关注安全”、“开展文明交通、文明用语、平安出行,从我做起,从现在做起,从身边的每一件小事做起”,让“文明月”活动贯穿到我们的学习、生活和工作之中。有的供电所在驻地张贴了许多温馨彩图提示,以定期和不定期的方式对各组的设备进行维护检查。公司领导及机关干部到各基层单位检查生产时明显感到出现了“三多三少”,即遵规守纪的人多了,我行我素、自由涣散的人少了; 讲文明懂礼貌的人多了, 说粗话和脏话的人少了;爱清洁讲卫生的人多了, 生活上不拘小节和不修边幅的人少了。
去年蠡电公司还编写出版了反映建局五十年的历史回顾《蠡县供电史》书籍,为职工阅览室购置了计算机和不少的科技图书。今年又整理装饰建起蠡电公司发展历史的展示厅,制做宣传蠡电公司的形象片等,其目的是让蠡电公司的全体职工更加全面深刻地了解和认识蠡电公司自组建以来的历史发展变化过程,珍惜今天来之不易的稳定和谐局面,不断振奋供电精神。这也是蠡电公司告慰蠡电前辈、激励蠡电后人的一个历史见证。(田光辉)
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