真情建“家” 凝聚企业发展合力――临泽县电力局工会职工之家建设工作侧记

电力18讯：    一个蓬勃发展的企业，凝聚着一支优秀员工队伍的无私奉献，一个真抓实干的团队离不开温馨和谐的职工之家所给予的精神保障。近年来，作为职工群众的“娘家人”，临泽县电力局工会坚持“促进企业发展，维护职工权益”的建“家”方针，以丰富多彩的文体活动，细微真情的建家举措，使广大员工知家、爱家、建家，有力推进了企业安全健康科学发展。

    夯实职工之家建设基础

    该局坚持职工之家建设从基础抓起，按照《工会法》、《企业工会工作条例》以及上级工会要求，围绕企业中心工作，以三标一体建设为切入点，一方面建立健全工会组织机构，工会委员会包括组织、宣传、生产生活、福利、文体以及女工委员会，下设9个工会小组，入会率100%，设有乒乓球、羽毛球、摄影、以及钓鱼兴趣4个兴趣小组，各兴趣小组会员占员工总数的70％。除两名专职工会干部外，其他工会委员、工会小组组长以及兴趣小组组长均为兼职，使建家工作更好地融入企业中心工作；另一方面建立工会工作标准化体系，规范职工之家建设，先后建立了《职工代表大会制度》、《会员管理》、《职工慰问探望管理》等11项管理标准，下发了《工会工作标准化建设实施细则（试行）》、《创建模范职工之家实施方案》、《厂务公开实施细则》、《局长联络员管理》、《兴趣小组活动管理办法》等系列管理文件，明确责任分工，力求各项工作有章可循，确保工会工作的连续性和有效性以及职工之家规范化建设。

    建设职工之家的安全文化体系

    因电力行业工作的特殊性，使其安全环境要比其他行业严峻得多，有登高作业、带电测试、恶劣天气及夜间抢修等，因此该局工会牢固树立以人为本的建家思想，把现场抓人身、路途抓交通，院内抓防火防盗放在建家首位来抓，在安全管理上坚持领导层“三个从严”、管理层“到岗到位”、执行层“精确复制”的原则，落实安全管理监控责任。五名局领导班子成员将全局十一个一线单位安全管理进行了“分包”，并亲自参与到所“分包”单位的现场安全监（抽）察和安全学习活动中，同时调动企业内专业部门部分中层干部的力量，组成安全监控检查组，全年轮流排班对技术服务、生产现场进行安全监控监察，在增强安全监察力度的同时，提高领导干部自身的安全责任意识；努力使安全监督和检查向规范化、常态化、制度化管理转变；在标准中明确各级人员的安全管理责任，做到关键环节必须有安监人员在场检查。把安全措施详细列入标准化作业指导书中，在生产工作中率先进行安全管理程序化建设，通过安全例会和周安全活动会，时时说、事事讲，不断加强安全文化的渗透意识，使其变成员工日常的自觉行动。每年邀请专家定期开展安全生产、交通安全、消防灭火、现场急救等知识培训，从一点一滴的安全文化构建中，体现了企业以人为本、关爱生命的人性化管理，得到了员工的高度认可，促进了企业的安全持续发展。

    积极参与民主管理促进职工之家建设

    一是严格执行职工代表大会制度，认真落实职代会的职能权力，坚持组织职工代表审议公司年度工作报告、财务报告以及经营计划等，做到重大事项均要通过职代会后，才得以实施，做到职代会提案征集、分析、答复、办结、通报等闭环管理；二是职代会干部民主测评成为干部管理的重要环节，测评结果通过分析汇总、反馈个人、分管领导谈话等量化干部评价体系；三是签订集体合同，该局每年均把完成年度工作指标予以奖励、职工教育培训、劳动监督和职工健康体检等作为《集体合同》中的重要履约条款，并对《集体合同》执行情况进行检查落实，条款覆约率达100%，对职代会落实情况组织职工代表进行巡视检查，维护企业和职工的双重利益；四是发挥局域网优势，推进厂务公开；五是建立局长联络员制度。每年年初按照《局长联络员管理办法》，经工会推荐，局长确认聘任5-10名局长联络员，并围绕企业中心工作中的热点、难点问题下发当年议题提纲，一方面发动联络员集思广益，推进企业科学发展，另一方面搭建了群众和局领导对话的平台，拉近了干群关系，建立了和谐的劳动关系；六是定期组织合理化建议活动，内容涵盖企业发展方向到职工餐厅就餐环境改善等多个方面。

    员工的踊跃参与，领导班子的广言纳谏，使职工之家建设真正发挥了凝心聚力的作用，强化了员工的主人翁意识，增强了员工爱企建家的热情，发挥了企业发展的纽带和强梁作用，推动了该局安全、科学、创新、和谐发展。

    弘扬劳模精神，选树先进，推进职工之家建设。

    培树先进典型，弘扬劳模精神是临泽电力局工会职工之家建设的一项重要工作。

    该局创新培树先进典型模式，履行评先公示程序，每年选树三名文明职工标兵，创新标兵外出休假制度，让标兵放松愉悦的同时，更感受到企业的认可和肯定，继而感恩于企业，以更高的热情投入新的工作，同时在企业自办刊物《临泽电力报》开设专栏开展宣传，营造学习先进、赶超先进的文明创建环境。同时培树了临泽县优秀共产党员、张掖供电公司系统优秀共产党员张发明，张掖供电公司系统优秀员工张大平等先进模范，在企业内形成了“学先进、赶先进、争先进”的浓厚氛围。

    文明建设的常抓不懈，市场服务意识的强化，使该局员工牢固树立了“诚信 责任 创新 奉献” 的核心价值观，将勇挑重担、尽职尽责的思想意识和工作作风，切实体现在日常本职工作中，得到了用电客户的一致认可，除高效完成上级公司下达的工作任务外，近年来因全局员工严、细、实的工作作风，先后收到地方政府、中铁八局等企业送来的锦旗和感谢信。

    真情关爱员工生活，建设温馨、和谐的职工之家。

    关心员工生活，从一点一滴做起，该局通过一系列“实在”举措，真正把温暖送到职工的心坎上。一是改善员工就餐环境，新建职工食堂，提高饭菜质量和服务水平，及时宣传甲流防控知识；二是坚持每年给过生日的员工送一份生日礼物，礼物虽轻，却表达了企业浓浓的亲情；三是以“献爱心、送温暖”活动为载体，坚持五必访。始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。近年来共救济救助12人次，发放慰问金6.5万元。同时对辛勤工作的一线调试人员进行慰问。过节期间，局领导都要慰问离退休员工、以及长期患病员工。在节假日及气候恶劣期间，如春节、五一、中秋节和严寒、酷暑等，走访慰问一线员工，使他们感受到了组织的关怀。

    丰富员工文化生活，建设健康、活力的职工之家

    一是积极建立职工书屋，藏书2.8万册。今年，该局工会还举行了“与书籍为伴、做智慧员工”启动仪式，为基层工会小组配发了业务书籍、职业丛书、养生保健、修身励志经典名著，激发了员工的学习热情。二是坚持举办一年一度的迎新春员工联欢会，联欢会节目均为员工自编自演，联欢活动精彩纷呈，积极展示了员工积极乐观的精神风貌；三是每年组织不同主题的征文、演讲比赛，在传统节日来临之际举办各类庆祝活动，以期拓宽员工视野，展现员工丰富的精神世界。四是为大力开展全民健身运动，提高企业员工身体健康水平，除了每年组织员工健康体检外，还积极支持乒乓球、羽毛球、摄影、钓鱼等兴趣小组活动，建立活动相应管理制度，并广泛发动员工参与各类文化体育活动，使员工在各项文体活动中抒发了情感，交流了技艺，增进了感情，陶冶了情操，达到活动的全员参与、全员锻炼、全员受益，呈现出一个团结向上的和谐发展态势，折射出临电人热爱生活的良好风貌，促进了“四有”职工队伍建设。

    “职工小家”促和谐，凝心聚力提士气。在临泽电力局温馨和谐的职工之家里，广大员工知家、认家、爱家，共同建设学习型、创新性、维护性和服务型工会组织，不断在求真、务实、探索中阔步前行。在全体员工的齐心努力下，该局自2000 年进入市级“ 模范职工之家” 的先进行列以来，又先后被评为省、市“ 精神文明建设先进单位”、 “ 工会工作先进单位”等荣誉称号，187 名在职员工100% 地加入了工会组织，9个基层工会小组的先进率达100%。 （马小云）