进贤县供电公司以文明创建引领企业和谐发展

电力18讯：    
近年来，进贤县供电公司从高起点出发，坚持“两手抓、两手硬” 的方针，执着追求，锐意进取，取得了一串串文明硕果：江西省文明单位，省电力公司一流县级供电企业、文明单位，省市文明帮建先进单位，南昌市文明单位，进贤县十大文明行业……这一项项荣誉印证着公司的文明创建之路，积累经验，朝着国家电网一流县级供电企业的行列阔步迈进。

创建一流县级供电企业，让文明在创建中铺陈。从2009年初起，公司党政领导就高度重视，健全了创建机构，并通过各种会议、黑板报、宣传栏、移动信息平台和《进电简讯》等宣传工具，广泛宣传，统一认织。同时，公司对各项规章制度进行了重新修订，编订了企业工作标准2册，技术标准3册，管理标准3册。在创建中，公司建立了调度自动化系统、电力营销系统，实现公司本部与各供电所和变电站的信息联网，初步达到了一体化运作的信息集成、资源共享，企业现代化管理面貌一新；在安全生产管理上，加强了安全用电宣传，增加了客户安全用电自我保护意识；通过严厉打击各类破坏电力设施违法行为，有效地防止了外力对电网造成的危害；为提高供电可靠率，公司根据电网发展中长期规划和年度实施计划，2010年圆满完成扩增第二、第三批农网工程完善任务，2011年3月9日长山110KV的变电站正式投运，扩大了进贤电网的承载容量，提高了供电能力和电网稳定可靠运行水平；为确保电压合格率，公司严格控制、严格管理实行停电审批制度，大力开展状态检修，基本杜绝非事故临时停电，有效地缩短了停电次数和停电作业时间。目前，全县有220千伏变电站2座，110千伏变电站4座，35千伏变电站8座，地方小水电站1座，初步形成运行灵活、结构合理、网络安全可靠的电网，满足了地方经济社会发展需求。

塑造特色文化，让文明在服务中升华。在优质服务建设过程中，公司党委先后开展了“创先争优”、“三个不发生”、“三品”工程、“三个建设”等活动，以企业的发展愿景吸引人、感召人，一是树立典型，使广大员工学有榜样、干有标准、比有标杆，打牢思想基础；二是深化班组建设，在机关部门、基层单位实行“双选”，着力构建科学的用人和分配机制，营造激励和竞争机制，最大限度地激发员工的积极性和创造性；三是深入开展企业宗旨、企业理念、企业精神、社会责任观等企业文化学习活动，在全体员工中产生强大的凝聚力和感召力。同时，公司狠抓细节管理，在营业窗口推广了“三种语言”服务，进一步优化了服务环境；2010年义务献血活动中，员工踊跃献血达86人次；在抗洪救灾中，党员突击队的旗帜高高飘扬；60名支援兄弟单位恢复供电工作的突击队员奋战在抚州唱凯大堤，展现了进电人的新形象。同时，开展了下基层“访民情、解民忧、保民安”百日行动，走访客户千余户，走访敬老院4个，走进社区、深入校园宣传用电知识9次，形成创先争优的良好局面，优质服务为公司赢得了市场，近年来，公司的售电量每年都以10%以上的速度递增。2010年完成购电量5.44万KWH，售电量5.02 万KWH，同比增长15.07%，企业在激烈的市场竞争中保持了旺盛的发展态势。

加强自身建设，让文明在和谐中进步。在深化文明创建工作中，公司坚持以人为本的理念，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐，大力倡导关爱企业、关爱家庭、关爱社会的道德风尚。在公司内部，我们坚持“四个方面着手”：从关心员工健康安全方面着手，深入一线开展“迎峰度夏”走访慰问，为员工购买安全保险，每二年组织员工进行健康检查等，解决了员工的后顾之忧，为维护员工的稳定和发挥员工工作的积极性和主动性创造了良好条件；从维护员工合法权益方面着手，实行员工参政、议政，在人事管理、员工岗位技能考核、招投标管理、业务招待费管理、生产经营管理等方面加大公开力度，解决员工关心的热点、难点问题；从巩固求助工作机制方面着手，建立了特困员工扶贫档案，定期走访慰问特困家庭，看望病号员工，解决了员工的燃眉之急，体现出企业大家庭的温暖；从开展形式多样的活动方面着手，公司开展文明礼仪培训，召开员工运动会，每逢节日开展群众性的文体活动，平时进行技能竞赛、演讲比赛等有益身心健康文明创建活动，让每位员工成为文明的实践者、传播者。同时，公司注重外部形象建设，履行社会责任。承包街道卫生责任区，定期打扫；组织青年志愿者走上街头，为创建县级文明城市尽力；文明帮扶工作中，与长山乡涂桥村结帮扶对子，投资为他们建设活动中心，受到省市县有关领导的好评；县里每次组织的文体活动中，公司都积极组织员工参加，如“青岚艺术节”、篮球比赛等，均取得较好的名次；每年还进行“慈善一日捐”活动，为社会捐款，献出爱心；此外，公司深入开展创建“一流县级供电企业” 活动，推出了“爱心在线活动”、“把矛盾化解在基层” 等一系列特色工作，得到了广大用电客户和地方政府的好评，实现了社会发展与企业发展双赢、员工个人发展与企业发展双赢，企业三个文明得到协调发展。（万群华）