让民意“飞”――萧山供电局首次自荐竞选职工代表纪略

电力18讯：    2月1日，萧山供电局北干供电营业所职工代表赵金生的《关于加强农电队伍梯队建设》的提案“姗姗来迟”，往年总是最积极上交提案的他，今年却落在了最后。“以前主要自己一个人写，现在是全所一块儿‘炼’，虽然迟了点，但‘出炉’提案的‘含金量’可要高多了！”赵金生告诉笔者，既然这个代表是在大家面前竞选出来的，那么提案就必须征求员工的意见，为此，今年的提案经全所16名员工传阅并四易其稿才最终成型。

    据了解，为进一步深化基层民主管理，萧山供电局于今年1月制定出台了《关于职工代表自荐竞选试行办法》，按照职工自荐、群众认可、组织审定的程序原则，首次实行了公开竞选职工代表。一石激起千层浪，此举有效激发了全局上下参政议政热情，经“毛遂自荐”的15名职工代表，占正式代表总人数的12%，远超预期的4%目标，使普通职工代表人数占总人数比例提升至66%，进一步凸显职代会“职工会议”的成色。

    竞选职工代表：非“诚”勿扰

    “谁在工作、生活中是热心人，我们就推荐谁，谁最能传达职工呼声、维护职工的利益，我们就把票投给谁，职工代表是我们选出来的，我们信得过！”1月18日，在萧山供电局城厢供电所职工代表竞选现场，投完票的职工王琴道出了自己的心声。据悉，2011年，该局在16个基层分工会中选取5家基层分工会作为试点，要求至少进行一个代表名额的自荐竞选。随即，自荐竞选成为该局上下人人关注的“大事”，掀起了一场“自下而上”的参选热潮，每家分工会至少都有15人以上报名竞选。为了能最大程度的保证职工参与度，各家分工会纷纷提高了自荐竞选职工代表的比例，拿出当然代表以外的全部4个名额，推行选举。

    最终产生的15名职工代表中，大部分是“新面孔”，既有一线职工，也有基层管理和技术人员，虽然来自不同的工作岗位，但却有着共同的特点，就是具备较高的参政议政热情和较强的民主管理能力，在职工中有较大的影响力。此次获选的城厢供电所职工代表王勇，是一名20多年工龄的老职工，平日里事事热心、乐于助人的他在职工中颇有人缘。说起获选的“秘诀”，他总结为一个“诚”字：“只要你为大家服务有诚心，做人做事有诚意，同事们就信任你，给你打高分。”

    当选职工代表：让民意“飞”

    “要尽快升级配网作业工器具，消除制约抢修效率的瓶颈”、“要实现服务零投诉，提高农网供电可靠率是基础”…… 如此“小口径”和“低视角”的发言，更多言之有物的建言献策，成为该局今年职代会的又一“新气象”。正如该局变运工区职工代表蔡超所言：“很多基层职工在工作、生活中碰到的困惑和困难也是我所面对的，许多基层职工的需求也是我的需求，所以更有责任当好职工代表的代言人。”

    “今年的提案最多也最‘民生’，特别是职工教育培训、劳动保障等基层员工特别关心内容提案明显增多。”刚整理完职代会提案的萧山供电局工会干事陈丽萍谈起了自己的感受。据了解，目前有关意见和建议已汇总整理成45份职代会提案，提交至该局工会提案处理委员会，是历届职代会提案最多的一次。由于自荐竞选职工代表的群众性，加上在对具体工作的切身感受，使今年的提案显得更加“民生”，如加强供电营业所管理队伍梯队建设、增配生产用车及车辆驾驶员等提案，均反映出职工在生产、生活中最迫切的需求。

    对于今年职代会的种种亮点，该局工会主席郑应忠表示：“虽然今年试水自荐竞选成为职工代表的还是少部分人，但通过这一有效形式，不仅让我们收获了很多与职工生活、生活息息相关的意见和想法，而且让更多的员工主动关注和参与企业的决策管理，强化了员工的主人翁意识，可谓一举多赢。”（张俊）