阶梯扇状格局 互递双向服务――义乌市供电局创先争优工作纪实

电力18讯：    这些年来，义乌市供电局党委围绕“把党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势”党建课题，不断赋予“创先争优”这一党建品牌工程的新元素与新机制，以全面融入生产经营为中心，以创建“拨浪鼓”供电服务品牌为载体，形成阶梯扇状格局、互递双向服务的党建管理新格局，推动了企业持续发展。2009年以来被授予“全国农网技术进步标杆单位”、“全国安康杯优胜企业”、国家电网公司党建管理创新成果一等奖等荣誉称号。
                                                “三理念”促转型

    以品牌的理念推进队伍建设。把“拨浪鼓”服务品牌建设融入到企业中心工作，消除党政管理“两张皮”。该局以品牌的标准来管理，以品牌的形象来要求，培育企业所需的品牌干部、品牌员工，通过“拨浪鼓”党员志愿服务，深化党员先进性教育长效机制建设。服务品牌的持续推进，实现了服务流程一体化和服务大格局，重在细节、用心感动、真诚服务等品牌服务理念成为员工自觉实践。

    以绩效的理念推进党的建设。把党群工作具体化和量化考核，即用绩效的理念创新党群工作，实现党政相融互为促进。2010年，该局把党群工作引入到《政工网络平台系统》，实现党建电子化流程化办公管理。通过标准化、数字化、流程化所体现的业绩导向，转变党群工作管理考核方面的“虚”为“实”、“软指标”为“硬指标”。

    以文化的理念推进思想政治工作。文化建设切入思想政治工作，通过培育“诚信、责任、创新、奉献”为核心价值观的企业文化，创新了思想政治工作“虚”功“实”做的新思路，尽快实现企业管理从“人治”到“法治”，再到“心治”的转型。该局通过弘扬国网公司优秀企业文化，提出“拨浪鼓”服务品牌建设，开展“金牌、命牌、品牌”三项工程，培育打造拨浪鼓“涉足千山万水、历尽千辛万苦、穿过千街万巷、走进千家万户、扎根千厂万店、赢回千言万语”的敬业精神和服务精神，确立“真诚服务、共谋发展”的服务理念。
                                                “三优势”谋发展

    发挥党组织的政治优势，推行“公推直选”试点工作。9月份以来，在14个党支部换届选举中共有7个党支部率先实施“公推直选”试点办法，直接选举产生7个党支部书记，并在180名全体党员参加的创先争优动员大会上进行集体履职承诺。新时期党务干部在“公推直选”新形势下，经受了党员群众公信力的大考验和自信心的大检测。按照组织推荐与个人自荐、党员推荐与群众举荐相结合的办法，推荐产生支部书记和委员的候选人；候选人还进行公示，通过内联网、党内公开栏等途径，接受党内外监督；最后采取候选人“支部书记＋委员”的方式直接选举产生。“公推直选”工作为该局基层党支部建设注入新活力。

    发挥党组织的群众工作优势，推出政工干部进班组活动。今年4月份启动实施“把脉为基层、三送强班组”为重点的“政工干部进班组”活动方案。一送思想，进班组开展调查研究，为基层“把脉”，提出发展思路，开展形势任务教育，提高一线员工时势分析能力和思想政治素质；二送温暖，进班组慰问和赠书活动，开展“一对一”交心谈心，营造健康向上、温馨和谐的企业文化氛围；三送服务，参加党员主题教育日活动，开展班组安全活动，解决班组实际困难，提升班组科学化和现代化的管理水平。截止目前，政工干部跟班安全生产活动56人次，现场安全稽查26人次，参加班组安全学习22人次，安全录像点评7人次，征集各类意见建议12条，帮扶困难职工群众8人次，撰写调研报告7篇。政工干部“未雨绸缪谋划工作的能力、结合实际贯彻落实的能力、深入浅出讲事说理的能力、上下左右整合资源的能力、立足岗位学习创新的能力”得到很好锻炼与提升。

　　发挥党组织的组织优势，推动“‘拨浪鼓’履诺?点灯”主题实践。不断深化党员承诺工作，号召广大党员不仅点亮自己的心灯，更要照亮别人的心灯。履诺活动与“拨浪鼓”党员志愿服务相结合，推动党员在服务群众中提升服务本领、增强群众观念，加强党员先进性教育。与党组织生活设计相结合，各党支部围绕目标要求，保证“一支部一特色、一支部一示范”，整体提升全局创先争优活动的党建工作水平。与党员履诺示诺评诺活动相结合，提出“参加一次党员远程教育学习、为身边群众办一件实事、为党旗增辉办一件好事、为企业提供一条好建议、为社会参加两次次志愿活动、与职工群众作一次思想交流”为主要内容的“七个一”具体承诺，在党内外树立“创先向我看齐”和“榜样向我看齐”的新形象。“点灯”实践蓬勃开展，推进创先争优活动“规定动作不变样、特色工作有亮点”。
                                                “三联三带”强保障

    党委委员、纪委委员联系党代表，提升表率性。出台“三联系”工作制度与管理考核办法，12名党委委员、纪委委员联系60名党代表，以短信、电邮、座谈、走访、电话等方式，不定期了解党委决议落实情况，征集党内外意见建议，把握基层在安全生产、党风廉政、优质服务、信访稳定等各方面的情况。委员深入党代表，明确基层联系点，在“万名党员作表率”活动中以身作则，率先垂范。

    党代表联系党员，提升代表性。探索发挥党代表作用的新途径，建立43名党代表联系126名党员工作机制。实施党代表“三建三提谋良策”专题调研，以代表活动组为单位，围绕全局重点工作提出意见建议。开展“代表垂范做表率”活动，举办“党代表履职课堂”，推出优秀调研文章评比；党代表积极参加党员承诺公示活动，接受群众评议，并指导联系党员开展好创先争优工作，参加本支部创先争优满意度测评，提出书面整改建议意见。

    党员联系职工，提升先进性。建立123名党员联系369名职工活动机制，延伸党员服务职工的范围和途径，联系人与被联系人之间形成一个扇形责任区，在责任区范围不发生一票否决性考事故，确保责任区内无差错、无违纪、无投诉，实现从机关到班组覆盖到职工，形成扇形阶梯化管理、双向互递式服务的新格局。提倡党员身份亮出来，树立党员“理论水平高、思想觉悟高、业务技能高、业绩水平高、创新能力强”的新形象；实施党员人才培育计划，做到“重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员”。

    党建带团建、工建、妇建，提升引领性。党内创先争优工作，焕发出组织“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众发展好”和党员“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”的生机与活力，引领和带动团建、工建、妇建积极响应，形成全局创先争优组织共建、阵地共建共享，同推进同讲评同表彰的好氛围和好势头。工人先锋号、标兵班组、青年文明号、优秀团员、巾帼示范岗、巾帼标兵争创等活动全面展开，运行工区和谐台帐、团员安全生产示范岗、“学先进、懂感恩、促成长”女职工博客大赛、“诚信之星、责任之星、创新之星、奉献之星”评选、窗口服务能手大比武等亮点工作顺利实施，推动了创先争优活动深化发展。   
                                                “三力三好”求实效

    提升引领力，服务党员业绩好。消除“只有活动、不讲效果，只看结果、不看过程”误区，实现党建管理由“浅”到“深”、 由“虚”到“实”、由“被动”到“主动”的转变，形成工作质量全程跟踪闭环，推进党建精益化管理。党员职工创先争优意识、服务品牌意识和企业主人翁责任感同步增强，运用发展、统筹、精细的工作理念推进基层党建工作成为党员和干部的思想共识。

    提升软实力，服务企业发展效益好。“拨浪鼓”服务品牌文化成为企业强筋壮骨的“精气神”,锻造了企业凝聚力、社会影响力和队伍亲和力，有1家基层站所被授予浙江省群众满意站所先进单位，全局地方年度民主评议垂直管理部门位居第一。推动年度中心工作顺利完成，电网建设进一步坚强可靠、安全生产和员工队伍保持稳定，经营管理规范再上新台阶。

　　提升支撑力，服务职工群众成效好。在各种党建资源的整合中，形成优势互补，企业整体凝聚力和战斗力得到质的飞跃，培养了良好的团队精神，全局中心工作得到有效落实，员工与企业共同发展。连续两年被评为义乌市思想宣传先进单位和金华市思想政治工作优秀单位，培养青年技师25人，学科带头人5人，发展一线技能人才入党6人，QC小组研究成果多次获全国一等奖，人才强企战略得到有力推进。（龚鹏兵）