固本强基抓学习 凝心聚力促发展――记余姚供电局深入推进学习型党组织建设

电力18讯：    12月1日，余姚供电局汽车队副队长王士建一早就到办公室打开电脑，登陆浙江电力党员干部远程教育平台进行网络视频学习。当天是该局今年第二批党员远程网络教育培训的第一天，共有50名党员参加了远程教育。“足不出户就能接受这么好的教育资源，真不错。”这位有着32年党龄的老党员面对远程网络教育的这个新载体感到很兴奋。

    积极参加省公司党员远程网络教育培训是余姚供电局创建学习型党组织工作的一个缩影。今年以来，该局着眼于加强党的建设，着眼于提高党员干部素质，着眼于学以致用促进企业发展，大力探索创建学习型党组织的新机制、新方法和新思路，因地制宜，创新载体，讲求实效，广泛深入地开展了创建学习型党组织系列活动，有效地促进了各项工作，呈现出了喜人局面。

    发挥示范效应   树立先进理念

    “我们各级领导干部要以高度的责任感，充分发挥在学习型党组织建设中的模范带头作用，争做学习型领导，带领学习型队伍。” 余姚供电局党委负责人多次强调。该局把建设学习型党组织作为一项事关全局的政治任务，摆上了重要议事日程，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门协调抓的学习工作格局。各级领导干部重视学习、带头学习、自觉成为学习表率，有效推动学习型党组织建设。在领导干部示范效应的带动下，广大党员努力把学习当成一种责任、一种境界、一种追求、一种需要，积极树立“我要学习”、终身学习、团队学习和“学习工作化、工作学习化”四种理念，深入挖掘自身潜能，把学习作为工作的一部分，把工作作为学习的延伸，使学习与工作有机结合、相互促进、相得益彰。

    落实基地建设   拓展学习阵地

    12月2日，省公司专家组对浙江省农电中级工培训基地余姚教学点进行验收。为打造一流农电培训基地，该局配备了各类先进的教学设施，设立了户外配电线路实训场地，添置了模拟教学线路，并从各专业岗位选派技术骨干参加内训师培训，着力打造素质优良的师资队伍。通过教育基地、网上党校、手机党课等载体，该局进一步拓展了教育平台，初步形成了立体化的学习阵地。该局在党员教育培训基地，开辟了党员活动室、多媒体室、阅览室、计算机培训室、安全生产陈列室等。各党支部按照“有牌子、有设备、有资料、有制度、有台帐”的要求，建立党员学习教育基地。建设网上党校，通过网络及时传达党的方针政策和上级的决策部署。以党委书记信箱向全局中层及以上干部推出“故事荐读”，倡导全局干部多读书、读好书，勤思考、多感悟。完善全局党员信息库，建立短信资料库，在全局党员中开展短信党课教育，充分利用手机空间广阔优势，使得广大党员第一时间受到教育信息。

    量化硬性指标   健全学习机制

    余姚供电局始终坚持把建立一套科学完备、符合实际、行之有效的学习制度作为健全学习机制的关键，建立了基层党组织集体学习制度，建立党员轮训和个人自学制度，建立学习激励、考核评价、监督检查和成果转化等制度，推进党员干部学习教育科学化、制度化、规范化。该局今年新修订了党员学习教育制度，对领导干部和普通党员学习时间制定量化指标，要求每个党员学习教育时间每年累计一般不少于12天，其中对党的基本理论和业务技能培训，每个党员每年至少一次，时间不少于24小时，各级党组织领导班子成员不少于40学时。各党支部建立党员学习教育台帐，并及时记录归档。局党委经常了解各党支部和党员的学习情况，定期对各党支部执行学习制度情况进行监督检查，并严格落实责任监督，有效地改变了在一些党支部和部分党员干部把学习看成“软任务”、把学习制度当作“软约束”的现象。

    创新形式方法   重视学习效果

    学习的目的在于运用。过去学习教育方法多为单向灌输，离党员干部实际需求太远，学习效果并不理想。该局党委积极探索如何通过创新学习形式，来提高学习效率。10月28日，来自该局各生产单位的30多名青年员工共聚一堂，参加调度所青年技术讲坛。3名青年员工分别就“短路电流的计算应用”、“地区电网无功电压闭环控系统”、“风电并网问题初探”与大家交流分享。讲座大大激发了青年员工提高学习的积极性和主动性，不论是主讲人还是听众，都表示受益匪浅。正是借着这股肯学、乐学的劲头，今年8月该局在宁波电网率先正式实现县局“调控一体化”模式，更加快速、全面、准确地掌控电网运行情况，有效提高了电网应急能力。该局不断创新学习的思路和办法，搭建党员干部乐于学、便于学的学习平台，开展“读好书、强素质、作表率”活动，积极探索微型党课这个党员教育的新模式，组织开展“业务培训、技能比武、岗位建功”三位一体竞赛活动等，充分调动和激发了党员干部学习的热情，选树一批具有代表性和影响力的先进班组和个人，发挥典型的带动和影响作用，形成你追我赶、创先争优的良好局面。（杨力奋  耿飞）