搭建竞争平台 培养后备人才――山东济阳供电公司召开2010年管理岗位竞聘

电力18讯：    “请说一下你对工程管理岗位的认识，及如何开展工作？”“你竞聘安全管理这个岗位的优势是什么？”“你认为应如何抓好供电所的优质服务工作？”……这是山东济阳供电公司2010年管理岗位竞聘会上，24名参加竞聘员工进行演讲答辩的精彩片段。

    为了加强后备人才储备和培养，满足公司发展对人才的需求，近日，济阳供电公司召开管理岗位竞聘会，对生技部工程管理、安监部安全管理、营销部业扩管理、配电工区综合管理、供电所副所长等10个管理岗位进行了公开竞聘。该公司领导班子成员出席会议并担任评委，另外抽取部分部室负责人，组成了20人的评委团。

    此次竞聘由面试答辩和考察评价两部分组成。参加面试答辩的24名竞聘人是员工自我推荐、经资格审核合格后确定的。参加竞聘人员首先进行了3-5分钟的个人演讲，演讲完毕后，评委对竞聘人员提出了关于“工作管理及流程”、“竞聘岗位情况了解”、“个人素质培养”等问题，竞聘人员针对评委的提问进行了精彩的答辩。竞聘人员演讲答辩后，评委根据竞聘人员的表现，对竞聘人的工作思路、专业知识、逻辑思维能力等综合素质能力进行了评分。为了充分体现“对选手负责、公正公平”的原则，该公司还通过职工民主测评和领导综合评价的方式对竞聘人员进行了考察评分。

    本次管理岗位竞聘既为员工提供了展示自我的平台，也为公司后期人才储备提供了保障，确保了公司发展对人才的需求。（王洪英 侯琛 朱毅）