重庆武隆供电公司110千伏城关变电站创建五星红旗班组侧记

电力18讯：    哪里有平凡，哪里就有奉献，哪里就有感动。
走进110千伏城关变电站，给人震撼的并不仅仅是内外整洁、干净、优美的极具人性化的环境，更重要的是体现在这个班组成员身上和谐的竞争意识、温暖的工作气氛、真正具有凝聚力和战斗力的团队精神以及良好的气质修养。

    重庆市武隆供电公司110千伏城关变电站，于1994年3月投入运行，拥有主变两台，容量均为31500千伏安，是武隆县城的枢纽变电站。在城关人的共同努力下，这个团队先后获得重庆市电力公司一流班组、先进班组、反违章先进班组、巾帼文明示范岗等荣誉称号。

    骨干带动  增知识强技能

    在城关站有这样一条不成文的规矩：凡是班组长，每天的缺陷必看，每天必梳理新的缺陷，每月必进行一次缺陷、障碍的分析解读，做到先学一步、长智一分。该站站长徐强这样解释道：“作为一名班长，只有自身既具备扎实的理论功底，又拥有丰富的实践经验，才能创造性地工作，才能激发大家的创造热情，带领班组成员创造更大的生产效益。”

    城关站的员工也深深知道，只有不断学习，才能不断进步，只有掌握了较高的业务知识，具备较强的业务能力，才能更好地发挥自己的作用，创造更大的价值。在开展的“标杆班组”专项活动中，在班组长的带动下，他们紧紧抓住这次机会，努力在本班组完善各类基础资料、规章制度，提高员工业务素质、敬业精神的基础上，建设班组文化，创建学习型班组，用浓厚的学习氛围感染、感化、激励员工，让大家体验工作的快乐、学习的幸福、生命的意义，增强班组员工对企业和个人的未来也更有信心。在这样浓厚的班组学习氛围熏陶下，她们积极准备，努力学习。目前，有5个员工通过了技师资质认证，1人获高级工资质认证。

    科学管理  强安全重精细

    城关站的员工默默无闻的工作在供电第一线。他们每天守着配电盘、看着监视器，确保设备安全运行无故障是他们的职责。他们深知电力是带动机械运转的“心脏”，如果自身出了问题，就会影响生产。所以，他们无怨无悔，兢兢业业，以耐心细致的工作态度，为企业发展增砖添瓦，贡献着柔弱而不凡的力量。正是因为他们年复一年，日复一日的辛勤工作和无私奉献，保证了城关站的安全运行。
     当然安全的生产运行离不开城关站的员工的科学管理。城关站在创建五星红旗变电站的进程中，以“基础管理细致化、安全生产规范化、运行管理流程化、设备管理精益化、班组建设人性化、站容站貌花园化、培训工作实效化”为核心，把夯实安全生产基础，规范运行管理，提高设备健康水平，促进现代化技术推广和应用，提高职工队伍素质等作为创建活动的重要内容，构筑精细化管理平台，使设备健康水平和安全管理水平显著提高，截止日前，该站实现连续安全生产2311天的长周期安全纪录。
    班组和谐  聚合力增后劲

    在城关站全体员工的心中，选择了电力事业，就选择了奉献，作为“光明使者”，他们明白自己工作的性质，他们抱定“辛苦我一人，光明照万家”的信念，把工作和学习当作一种乐趣，觉得只要是工作，都是自己应该干的，形成这种自觉的工作作风，源于城关站以人为本的和谐管理方式。

   城关站把“心情管理”、“温馨和谐”作为班组人本管理和文化建设的重要内容，建立亲情园地和员工小家，定期的开展班组长与班员，班员与班员间交流，让全站员工互相尊重、互相关心、互相帮助，以这样的方式消除员工的不良情绪，增进彼此的思想沟通，情感交流，营造了“敬业、进取、宽容”的人性化工作氛围，使员工以愉快的心情和积极向上的心态从事生产管理工作。

    此外，该站建立了图书室、员工活动室，购置了各种文学、专业书籍，文化娱乐设施及音响设施等设备，丰富员工的日常文化娱乐生活，增强了班站的凝聚力和向心力，使班组成员感受到了生活在这个大家庭的温暖，充分调动了员工的积极性和创造性。开展“爱心活动”，实施“平安工程”，培育了全站员工“关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会”的“爱心理念”，树立和坚定了“风险可以防范、失误应该避免、事故能够控制”的“平安理念”，建设了“奉献爱心、确保平安、营造和谐”的“平安文化”，营造了良好的班组安全文化氛围。

    一分耕耘，一份收获，城关站的团队精神已经形成，做到了十个“互相”，十个“不”，即：业务上互相学习不落后，工作上互相支持不拆台，作风上互相信任不猜疑，生活上互相关心不冷漠，安全上互相监督不隐瞒，产生矛盾互相谅解不指责，遇到问题互相理解不埋怨，受到挫折互相关爱不灰心，困难面前互相鼓励不退缩，成绩面前互相告诫不骄傲。有了这样的团队，还有什么样的困难不能克服，还有什么样的问题不能解决。（崔钟云  陆斌）