平安跨过3000天――南乐县电业局安全生产纪实

电力18讯：    截至6月23日0时，南乐县电业局实现连续安全生产3005天，经受住了迎峰度夏、"三夏"保电及高考保电的考验。

　　安全文化坚持"以人为本"

　　在安全生产工作中，该局领导逐渐认识到随着社会的发展，技术措施只能实现低层次的基本安全，要实现本质的安全，必须建立安全文化。于是，他们改变了过去单纯的生产管理、设备管理状态，通过管理手段将安全责任意识持续强化，走进员工的心灵深处，增强员工工作时的责任感、完成工作的成就感，使其积极性和能动性得到充分发挥。不断探索安全教育的新方法，广开思路、创新形式，开展安全生产"前方监督后方叮嘱"活动，开展安全亲情教育，召开员工家属座谈会，让员工家属密切关心企业的安全生产。开展"给一线员工家属递一封信"活动，让一线员工家属观看安全事故警示片，征集一线员工家属的安全生产后方叮嘱语，并制作安全生产全家福，动员家属进行"枕边风"安全教育，让"一人安全，幸福全家"的思想时时牵动员工，让安全教育入脑、入心。在该局安全文化的引领下，员工自行创作了《安全生产"八荣八耻"》、《现场安全"三大纪律八项注意"》歌曲，在全局广泛传唱。"以关爱生命为荣，以忽视安全为耻；以落实责任为荣，以推诿塞责为耻；以遵章守纪为荣，以违章作业为耻"等歌词成了员工的安全行为准则。

　　安全管理趋向人性化

　　"我们的安全管理越来越趋向于人性化，职工发生违章行为后，只要表现好、不再违章，以前的罚款还会返还给个人。"南乐县电业局安全监察部主任田拥军向笔者说道。

　　这是他们为督促职工杜绝"三违"、 促进职工加强自我约束而出台的一项新措施。在工作实践中，该局发现单纯依靠罚款处理职工违章行为的效果并不理想，一些职工误认为单位是为罚款而罚款，由此产生抵触情绪，并不积极主动地改变不良习惯。针对这种情况，该局结合当前开展的学习落实科学发展观活动，积极创新违章管理方式，将"以人为本"落实到安全管理中，推行人性化管理，即对违章行为和职工按照"教育为主、处罚为辅"的原则，加强安全教育培训，使其从思想上认识到违章的危害，提高自主管理意识和自我防范能力。实行"说清楚"制度，对违章行为现场查处后三日内，违章责任人要到安全监察部"说清楚"，对一般违章行为，"说清楚"后可免于处罚；对严重违章行为，"说清楚"后可减轻处罚，连续三个月未发生违章行为的如数退还违章罚款。此外，该局还建立违章举报制度，对举报的违章行为，经查证属实后给予举报人特殊贡献奖励，大力营造相互监督、共查违章、共保安全的大好局面。

　　安全生产重点在现场

　　"今天的工作内容是35kV西邵变电站邵351西刀闸预试小修，工作负责人是郭宏伟，工作班成员有李庆显、赵鹏飞，现在向大家现场宣读工作票并确认实际安全措施，按照标准化作业指导卡分项进行工作…….上构架的人员注意防滑及碰伤瓷体，按照修试规定进行检修，注意配合。"6月21日，笔者在该局检修班听到他们在西邵变电站35ＫＶ隔离刀闸预试小修开工时的一段录音。这是该局利用现代化设备和科学技术手段，将安全覆盖到生产现场作业点的一项措施。

　　安全管理重点在现场，现场的重点在于标准化。该局针对农网施工和检修点多面广，风险控制难度较大的情况，将重点放到工作现场，大力实施现场标准化作业。检修开始前，认真编制检修方案和三大措施，严格审批手续，确保安全措施完善。并组织现场勘察，辩识危险源。工作前一天，对现场环境、地理条件、停电范围、带电部位进行现场勘察，对存在的危险点落实相应的控制措施。严格执行"两票"和现场标准化作业制度，认真落实现场安全措施，规范工作流程、人员分工、工作步骤和工艺质量标准。开好班前、班后会，确保工作到位。工作前进行安全交底确认，工作完工后及时进行总结。为确保工作到位，根据生产现场安全监督标准化的要求，为调度班、检修班、操作队、变电站配备现场录音设备，进行现场全过程录音。并强化现场安全监督，全过程、全方位保安全，根据检修任务，事先编制差异化安全监督到位计划，每天各级领导实行到位监督、安全监督人员全过程监督，确保检修工作顺利开展。

　　安全生产3004天，看似一组简单的数字，却凝聚了南乐县电业局励精图治、艰苦卓绝的奋斗历程。它是该局安全生产的一个新起点，也是该局履行安全生产责任和社会责任的一座无言丰碑。