凝心聚力促发展――高坝供电所创建学习型班组提升班组执行力工作侧记

电力18讯：    高坝供电所位于陕西省商洛市山阳县高坝镇，现有员工18名，其中党员4人，平均年龄36岁。管理着35KV变电站一座，维护10KV线路2条152.8公里，低压线路288.5公里。担负着一镇一乡，24个行政村206个村民小组，9353户各类用户的供电任务。虽然处于县道沿线，但和山阳大部分乡镇一样，地理条件差，山大沟深，人口居住分散。前些年，由于电力设施滞后，员工素质较低，工作执行力差，严重制约着当地经济发展和群众生活质量的提高。
　　2006年5月份以来，该所认清工作重点、抓住生产中的难点、针对员工队伍弱点，找准班组建设着力点，使班组建设在实践中不断创新。通过积极开展创建学习型班组活动，着力提升班组创造力、执行力。他们的具体做法是：
　　一、统一思想，充分认识创建学习型班组的目的和意义
　　创建学习型班组是坚持以人为本，转变思维观念，创新发展模式，确立“人人都能成才”的理念，建立成长、管理、使用的长效机制；以增强员工的学习能力和创新能力为重点，以培养创新型和技能型人才为目标，把“要我学”转变为“我要学”，建立员工自觉学习的常态机制，使班组重点工作目标在学习中得以实现，在工作中得以落实。为了使活动扎实推进，该所制定下发了《高坝供电所创建学习型班组的实施方案》，加强领导、夯实责任、细化考核。使班组长对班组建设认识到位，员工高度重视，做到有安排、有检查、有落实。并结合实际，动脑筋想办法，积极开展技术岗位练兵，提高员工的学习兴趣，开展各具特色的创建活动，做到学习型班组建设和“百分上岗”活动相结合，全面提高员工队伍整体素质，切实增强班组的凝聚力、战斗力和工作执行力。
　　二、理清思路、稳步推进创建活动的开展
　　班长组率先垂范，带头学习。坚持学习月、学习日制度，做到在学习中工作，在工作中学习，完成学习---实践---反思---学习---实践---反思的学习思维，实现将知识的学习转换为能力的学习。加大投入，努力改善学习条件及环境。在供电所院内设立培训场地，按照短期培训与中长期培训相结合，集中学习与员工自学相结合，内部培训和外部培训相结合，员工培训和岗位技能考核相结合，与安全生产、经营管理相结合，构筑立体式全员学习成长的宽广平台。
　　同时，优化激励和约束机制，激发员工的学习动力。建立健全员工培训制度，建立员工人才培养、评价、选用和激励约束机制，及表彰奖励机制，不断丰富创建活动的内涵。他们采取交叉培训实现“一专多能”、师带徒提高员工的操作技能等作法，受到青年员工欢迎。为实现“三零”（人员零违章、设备零缺陷、安全零意外）的安全管理目标，他们坚持每天早会上的“喊话”制度，不断提高员工遵守《安全规程》的自学性。建立职工健康档案，今年员工体检合格率100%。
　　积极开展“走出去”活动，先后组织15人次到先进站所参观、学习培训，接受先进的管理模式。不断健全完善培训机制，突出实用性、针对性，加大对农电员工业务技能的培训力度。每季组织一次“员工技能竞赛”活动，每月进行一次调考，每周开展一次培训。2009年，该所举办技能竞赛4次，组织调考12次，举办各类培训43次，员工的学习竞争意识明显增强。全所员工取得了由陕西省电力公司统一组织的农村配电营业工《上岗证》，有6人通过函授、自考取得大专以上学历，4人取得中专、中技学历，有8人正在山阳县农业广播电视学校学习电气化专业深造学习。在商洛供电局举办的两届“三新杯”农电员工业务技能竞赛上，该所连续两年获得团体第一名。在陕西省电力公司举办的农电员工业务技能竞赛上，高坝供电所员工张勇获得了专业技能第一名的好成绩。各项工作中，他们拉得出、冲得上、打得赢。 一个比、赶、帮、超的学习氛围正在全所形成，有力的促进了全所学习的新高潮。
　　三、开展爱心活动，丰富职工文化生活，促进班组文化建设
　　在引导大家认同企业共同发展目标的基础上，在班组内部努力形成一种互相信任、互相理解、互相尊重、互相关心的和谐氛围。建设反映班组特点、精神风貌的班组园地和供电所文化墙，为“小家”增添文化气息；推行班务公开，遇事商量，过程参与，结果公开，接受监督；开展人性化、亲情化管理，将关心员工生产生活列入重要议事日程，切实解决农电工实际困难和问题。
　　在开展创建学习型班组活动中，该所定期邀请职工家属召开“关爱家人，构建幸福家庭”座谈会，使职工家属在幸福家庭建设以及支持丈夫干好工作中发挥模范带头作用。
　　该所积极宣传劳动模范、宣传他们的先进思想和先进事迹。2009年以来，共报送各种宣传稿件10余篇，出专栏、墙报2期，创办的《职工之家》小报，出刊6期，及时宣传报道“创争”活动中的好经验、好做法及好人好事。举办学习讨论会、讲座辅导、演讲、知识竞赛等活动8场次。坚持寓教于乐，大力开展职工文体活动，努力维护职工文化权益。做到有计划、有安排，重大节假日更是精心组织，讲求社会效益。同时，通过生日晚会、节日短信、“篮球文化”和谈心活动等多种形式，促进和谐班组的建设。“五一”节期间，举办了登山活动。“七一”期间该所还举办了电影晚会、通过观看《张思德》影碟，提高员工全心全意为人民服务的意识。
　　创建学习型班组活动的有效开展，进一步提升了班组的
　　学习力、增强了凝聚力、强化了执行力、拓展了创新力、提高了员工的核心竞争力。一支爱岗敬业、政治素质高、具有现代经营理念、掌握科学管理知识、富有创新开拓精神的员工队伍正在全所形成，使班组综合管理水平得到明显提高。该所先后被陕西省电力公司评为同业对标“标杆班组”、“无违章先进供电所”。2008年8月，被陕西省电力公司命名为“样板供电所”和“农村供电营业规范化服务窗口”。2009年6月，被陕西省电力行协授予“标兵班组”。

发放宣传手册和宣传画。


发挥亲情在安全生产中的作用。


开展寓教于乐的文体比赛活动。


送来锦旗表谢意。


供稿： 陕西商洛供电局山阳分局
邮编：726400