让党建工作在基层闪光――记吴桥县电力局党建工作

电力18讯：    近年来，吴桥县电力局党委坚持立足单位实际，不断解放思想、更新观念，力促党建工作上水平，让党建工作在基层闪光。

　　大力加强领导干部作风建设
　　吴桥局党委高度重视党员领导干部作风建设，把作风建设作为“四好”领导班子建设的重点，加强领导干部的工作作风建设，弘扬正气，取信于民，扎实做好党员领导干部廉洁自律教育。
　　每次民主生活会召开前，吴桥局都会采取发放征求领导班子及其成员个人作风建设意见和建议的方式，在全局范围内广泛开展党员领导干部作风调查活动，努力实现干部作风的进一步转变。
　　首先，在全局11个部室、10个供电所中传达征求领导干部作风建设意见和建议调查表的通知，要求意见要切实给企业领导班子作风建设提供重要的参考价值，以保持全局健康、稳定的发展局面。
　　其次，党员领导干部围绕自身工作实际，积极开展作风自查活动。党员领导干部根据岗位工作的特点，进行全面、细致的梳理、排查，认真搞好作风建设，树立“干事、干净”的企业廉洁文化理念。
　　同时，利用召开民主生活会的有利时机，对党员领导干部作风建设的自查情况和干部员工提交的意见和建议进行统一整理、分析，然后交由局党委审查。

　　建立党员先进性教育长效机制
　　吴桥局党委认真落实《党员先进性教育长效机制》的要求，对单位现实情况进行检查评估，注意培养和发现本单位先进性教育的亮点和特色，总结提炼先进经验和好的做法，并在全局予以推广。
　　吴桥局党委认真贯彻国家电网公司、省市公司党组织的工作部署，从高起点、严要求、真落实上着手，扎实开展品牌创建工作。活动中，局党委号召全局党员干部认真学习上级文件，切实把党员先进性体现在活动的方方面面。
　　活动中，无论烈日炎炎，还是刮风下雨，吴桥局党员干部都始终坚持在生产、服务第一线。他们全面贯彻上级党组织的决策，把局党委的部署细化、落实到位。专项活动结束后，各支部认真总结经验，查找不足，针对缺陷制订整改措施，并把活动中汲取的经验积累下来。

　　实施党建工作规范化管理
　　制订并执行适合单位发展需要的关于加强党建工作规范化管理的具体实施意见，做到有组织、有资料、有载体、有阵地，努力夯实党组织建设的基础性工作，形成党建工作的闭环式管理。
　　有组织。吴桥局党委始终把党建工作列入企业日常工作范畴。党政一把手对党建工作总负责，其他副职分管负责，各支部书记具体负责，支部下辖党小组组长亲自抓，使全局党建工作处于一级抓一级、层层抓落实的运行状态，杜绝敷衍了事和违规操作现象发生。
　　有资料。吴桥局党委严格按照基层党组织工作管理办法和党支部“三会一课”制度开展工作，各项工作有计划、有落实、有检查、有考核、有整改。所有的基础性资料专人管理，分类存档，并制订严格的保密制度。
　　有载体。每年“七一”和“十一”两大节日，吴桥局党委都提前谋划，认真做好党内政治生活的安排工作。在中国共产党建党88周年来临之际，该局党委举办预备党员转正和新党员入党宣誓以及老党员重温入党誓词活动，新老党员结合企业发展实际，提出意见和建议。在庆祝新中国成立60周年系列活动中，局党委组织全局党员及其家属开展活泼新颖的文体活动。

　　加强党内和谐建设
　　吴桥局党委坚持把提高党的组织生活质量作为促进党内和谐的重要手段，不断创新党的组织生活形式，使党组织生活形式新颖，成效突出。开展给党员领导干部“提意见、找毛病”是吴桥局党委为了加强和谐企业建设、扩大党内民主监督、发挥党员参政议政作用的有效手段。
　　给党员领导干部“提意见、找毛病”原则上半年一次。“提意见、找毛病”的范围很广，可以是工作上的，也可以是生活中的，“意见”不在多少，“毛病”不在大小，关键是说到“点子”上。每名党员年度内给领导干部“提意见、找毛病”不少于两次，意见征集由党支部收集整理后统一交局党委，党委办公室造册登记后在全局给予公布。为保证意见公开，每年由全体党员公开选举出党内监督员两名，负责信息采集上报和公开。