济宁供电公司变电检修工区创建学习型集体侧记

电力18讯：    作者：孟鸣 李开灿 魏司法
  
　　日前，山东济宁供电公司传出消息，该公司变电检修工区在全国总工会组织开展的“创建学习型组织，争做知识型职工”活动中，被授予“全国学习型先进集体”荣誉称号。

　　济宁供电公司变电检修工区担负着济宁供电公司所辖的25座变电站、434万千伏安变电容量设备的大修、维护等任务，现有员工76人，设备多，人员少，安全责任压力大。怎么解决这一矛盾呢？他们找到了一条有效途径：创建学习型集体，让员工工作学习化，通过轮岗培训等措施，使每个员工都做到一岗多能、一专多能。

　　学习带来工作活力

　　增加员工学习的动力，创新培训模式，让员工树立岗位成才的意识，不断形成新的兴奋点，这是变电检修工区创建学习型组织的成功之道。

　　1月13日，凤凰变电站220千伏改造工程正在紧张施工。与以往不同的是，变电检修工区把冬训搬到现场，要求年轻员工带着设备安装规程、设备检修工艺标准，边学习边施工，边施工边练技术，培养实战技能。该工区每个班组的资料厨里，都放着一本该工区员工自编的《变电设备常见缺陷处理汇编》，书中汇集了各个专业消除设备缺陷积累的典型经验和做法，一方面作者将实战技能形成成果，有一种成就感；另一方面，其他员工可以从中“借智长智”，共享经验，增长才干。

　　学习提升创新力

　　这个集体给人印象最深的，就是将知识转化为技能，提升执行力，推进工区各项工作创新发展。近年来，在这个仅有70多人的集体里，培养了华明菊、孔令明两位国家电网公司优秀专家人才。在济宁市每年评比的“十大能工巧匠”中，该工区多名员工连年名列其中。

　　变电检修一班是“国家电网公司先进班组”“山东省学习型先进班组”，他们在班组管理精益化竞赛中开发的班组文档检索系统，规定了各种资料存放的路径，便于资料的管理和员工的查询，大大提高了工作效率。他们开发的“设备维护记录数据库”，为设备管理提供了方便、有效的查询统计体系，提高了设备状态的监控水平。

　　学习丰富文化魅力

　　将创建学习型集体作为一种文化来运作，引导员工崇尚知识、尊重技能人才，是该工区的另一特色。走进该工区的每个班组，你都会感受到浓厚的文化氛围。“车间文化理念和班组精神”等标牌置于每个员工的办公桌上，班组宣传栏里的醒目位置悬挂着员工全家福照片。

　　“拥有你是我这辈子的福，拥有儿子是我们俩这辈子的福，拥有安全是我们全家这辈子的福，愿你工作中安安全全、平平安安。”“为夫君我会任劳任怨，为爱子我会奋发向上，为幸福我会把安全铭记心中”该工区一位女员工亲情卡上写着这样的寄语和承诺。制作亲情卡是去年该工区组织开展的安全文化情感互动活动的重要项目，每位员工的家人给员工写安全寄语，员工对此作出承诺，然后把这些寄语和承诺统一制作成亲情卡。员工们随身携带亲情卡，时刻牢记亲人的嘱托和对亲人的承诺，为安全生产多作贡献。