《安规》和《交规》

电力18讯：    管理学中的"南风"法则，也叫"温暖"法则值得借鉴。它告诉我们一个道理：温暖胜于严寒。运用到管理实践中，南风法则要求管理者要尊重和关心下属，时刻以下属为本，多点"人情味"，使下属真正感受到管理者给予的温暖。这样，下属出于感激就会更加努力积极地为企业工作，维护企业利益。
　　面对被称为"史上最严交规"的修订版《机动车驾驶证申领和使用规定》实施以来，悄然改变着人们的出行观念和态度，全国各地交通事故率较去年同期明显下降。据统计，"新交规"在不解和疑虑中实施以来，有的地方交通事故率下降近30%。潜移默化中，事故率的明显下降一定程度上代表着有形中增加了国家、家庭、个人的幸福指数，可谓是成效显著，好现象。
　　"新交规"的"刚性制度"最初是遭到质疑的，可短短不到一个月的时间所取得的成绩却是振奋人心的。针对群众热议的"闯黄灯"问题，公安部下发通知，对目前违反黄灯信号的，以教育警示为主，暂不予以处罚。"新交规"的"柔性"一面发挥的淋漓尽致，为之叫好。
　　在《新交规》实施过程和取得显著成绩的后面，彰显了"刚性制度"和"柔性管理"的有机契合，"刚柔并济"是成功的主要原因。
　　我们电力《安规》的"刚性制度"绝对不亚于"新交规"的"刚性制度"，但同期事故率有增无减。究其原因，不外乎对《安规》的漠然，甚至于无视。头脑中对于"安全意识"和"安全习惯"等安全文化的执行不足与不力。纵观电力安全事故的类型，"习惯性违章"占9成以上，从比例上不难看出，不是《安规》的"刚性制度"不完善、不健全，而是"习惯"，一种侥幸心理的习惯，一种存在潜意识的习惯，一种类似于"新交规"中"闯黄灯"的陋习。
　　电力生产过程中，《安规》的"刚性制度"加上安全稽查人员的巡查，甚至于"苦口婆心"的劝告，不是没有效果，但成效甚微。其实，大家都明白，企业的规章制度是为了自身的安全和利益，只是人性中的"感性思想"在作崇。
　　如何改变这种"习惯"？企业管理者要由"宁愿听到现场的骂声，不愿听到家人的哭声"的工作思路向人性化管理方面，也就是注重"人情味"的管理模式迈进，引导全体员工学会用自身的"理性思想"去控制"感性思想"，也就是自身要"谋定而后动"，头脑中根植"安全意识"，工作中养成"安全习惯"。
　　工作思路的转变会整体治愈"习惯性违章"这一顽疾，《新交规》的成功就是最好的证明。
　　
　　安徽省砀山供电公司：张闯